【2026年8月更新】東京都 23区全て 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 37ページ目

【取材】伊興医院の魅力は、ライフステージの変化に合わせて、無理なく長く働き続けられる環境です。シフトの作成時には、個々の希望を最大限に尊重。パート職員は週3回以上の勤務から相談でき、扶養内での調整も可能です。午前のみ・午後のみといった働き方ができるほか、希望に応じてフルタイム勤務も検討します。生活や家庭の事情に合わせた、理想の働き方を実現できる職場です。 くわえて、当院では残業がほとんど発生しません。職員全員で時間内に業務が終わるよう協力し合っています。終業後の予定を立てやすいため、子育て中の方もご安心ください。お互いさまの精神が浸透しており、体調不良といった急な休みが必要な際には、経験豊富なベテラン職員がフォローに入ります。仕事と家庭をしっかり両立させたい方にとって最適な環境です。

【取材】キノ美容クリニック新宿では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。当院は完全予約制で、急な患者さま対応はほとんどないことが特徴です。予約スケジュールも受付の職員がきちんと管理しているため、残業はほとんど発生しません。職場全体に「定時退社」の意識が根付いており、メリハリをつけて働けます。また、休日数が多いことも働きやすさの理由の一つです。年間休日が120日以上と多く、十分な休息を取りながら勤務が可能。仕事と私生活のバランスを保って働けます。 さらに、職員への日頃の感謝を込めて、福利厚生を豊富に用意していることも当院の魅力。クリニックで提供している施術メニューを月40万円相当まで無料で受けられるほか、映画チケットや住宅・介護施設の割引なども用意しています。点滴や注射などの短時間で終わるメニューについては、勤務中の空き時間に職員同士で施術し合ってOK。脱毛といった時間の掛かる施術についても、職員間でタイミングを調整しながら利用が可能です。自分自身の美も追求できる環境が、職員の働く意欲やサービスの品質向上につながっています。

【取材】コアエイド訪問看護ステーション目黒は、拡大フェーズならではの面白さを感じられる職場です。2026年春には10名弱、年内には20名規模の体制を目指しており、組織づくりや業務改善にも現場の声が反映されやすい環境。スタートアップだからこそ、一人ひとりの意見や行動が事業所の成長に直結します。もちろん、軸にあるのは看護です。利用者さまへの関わり方や多職種との連携、後輩育成など、看護師としての専門性を磨きながら、希望や適性に応じて役割の幅も広げていけます。上司との面談機会も多く、目の前の業務だけでなく将来のキャリアまで相談しながら成長できることが魅力です。

【取材】KIRALIE訪問看護ステーションでは看護やリハビリの知識・技術を高めていくのはもちろんのこと、社員のヒューマンスキルを高めることを重視。たとえば、クリティカル・シンキングや、アサーティブ・コミュニケーションといった研修を全社員が年に1回受講しています。 クリティカル・シンキング研修では、利用者さまの生き方を受け止め、一人ひとりが支援として何を求めているかをキャッチするための方法を学習。自身のなかにある「支援はこうあるべき」という思い込みを取り除き、最適解を導くスキルを身につけることができます。現在はオンラインですが、今後はグループワークなどを行い、よりスキルを高める機会を作ることを検討中です。 アサーティブ・コミュニケーション研修は、相手の立場になって考えながらコミュニケーションをとる方法を学ぶ内容。お互いの主張を受け入れられるスキルを身につけることで、上司や社員間、またケアマネジャーのような関係機関とも最適なコミュニケーションをとれるようになります。 これらの研修によって社員間のコミュニケーション活性化だけでなく、代表とも上下関係なく言い合える関係性ができ、社員が自分の意見をしっかりと主張できるようになりました。発言しやすくなることで社員の心理的安全性を確保できるうえ、利用者さまやケアマネジャーなどとの良好な関係性構築にも役立っています。

【取材】鉄鋼ビル丸の内クリニックは、休日や福利厚生が充実している職場です。年間休日は120日程度あり、シフト制でしっかりお休みを取得できます。有給休暇も半日単位で利用できるため、プライベートの予定にも合わせやすい環境です。また、診療は基本的に予約制なので、残業もほとんど発生しません。非常勤の方も、状況によって週1回午前中のみといった、柔軟な働き方を相談できる点が魅力です。 さらに、ライフステージが変化しても働き続けられる体制も整っています。実際に産休・育休の取得実績はもちろん、正職員の時短勤務にも柔軟に対応しており、安心してキャリアを築いていける環境です。 加えて、スタッフの負担を軽減する福利厚生もご用意しています。お昼ごはんのお弁当を無料で提供しており、家計への負担も軽減できると好評です。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働けます。

【取材】渋谷ウエストヒルズクリニックは、休日や福利厚生が充実している職場です。年間休日は120日程度あり、シフト制でしっかりお休みを取得できます。有給休暇も半日単位で利用できるため、プライベートの予定にも合わせやすい環境です。また、診療は基本的に予約制なので、残業もほとんど発生しません。非常勤の方も、状況によって週1回午前中のみといった、柔軟な働き方を相談できる点が魅力です。 さらに、ライフステージが変化しても働き続けられる体制も整っています。実際に産休・育休の取得実績はもちろん、正職員の時短勤務にも柔軟に対応しており、安心してキャリアを築いていける環境です。 加えて、スタッフの負担を軽減する福利厚生もご用意しています。お昼ごはんのお弁当を無料で提供しており、家計への負担も軽減できると好評です。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働けます。

【取材】GENKINEXT介護センターは、落ち着いた雰囲気が特徴的です。利用者さまは、穏やかで知識・知性の豊かな方ばかり。歌舞伎や絵画展などの話をしてくださる方が多く、利用者さまとの会話をとおして教養を高められます。利用者さまとのコミュニケーションのきっかけになるので、文化や芸術に関連する話題に精通している方や興味のある方にぴったりな職場です。 また、当施設では職員の負担を軽減するため、さまざまな工夫をしています。最新機器を積極的に導入していることがその一つです。座ったまま歩く力を鍛えられる機械や低周波治療器、ルームバイク、サイクルマシン、足岩盤浴などを導入。利用者さまに機械による施術を受けていただいたり、ご自身でトレーニングを行っていただいたりすることで、職員がほかの業務に集中できる時間を確保しています。利用者さまにも喜んでいただけており、利用者さまと職員の双方にとって良い環境です。

【取材】杉並PARK在宅クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。事前にほかの職員と調整し合うことで、基本的には希望どおりに休みの取得が可能。体調不良やお子さん都合による急な休みも取りやすい雰囲気があります。くわえて、残業は月1～5時間程度と少なめ。職場全体に「定時で帰ろう！」という意識が根付いており、職員皆で業務改善や連携体制の強化に注力しています。退勤後のプライベートの充実を図りやすい体制です。 また、当クリニックでは、家庭と仕事の両立が叶います。常勤・非常勤の職員約5名のうち、約3名が子育て中。育児に対して理解のある環境が強みです。さらに、看護休暇はお子さんが小学4年生になるまで適用できることに加え、当クリニックから職員に企業型保育園を紹介した実績もあります。子育てと仕事の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】株式会社メディクロコは、医療の支えを必要とする方のための「黒子（クロコ）」として、利用者さまが自分らしく過ごせるようにサービスを提供しています。職員は日々の訪問で丁寧なアセスメントを心掛けており、利用者さまからの緊急コールは少なめです。地域からは「症状の重い方でも安心してお願いできる」と厚い信頼をいただいており、医師やケアマネジャー、行政指導員、介護スタッフなどとの連携も抜群。他職種と協力しながら利用者さまのサポートを行っているので、事業所の看護師だけでは解決できない問題も他方面に相談しやすい体制です。職員は、安心感を持って日々の業務に取り組めます。

【取材】うさぎ訪問看護ステーションは、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上を確保。有休の取得率はほぼ100％で、約3日間のリフレッシュ休暇と組み合わせて連休を楽しむ職員もいます。担当制ではなくチームで利用者さまを支えるスタイルにより、休みが取りやすく、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。 また、子育て中の方も安心して働けるサポート体制を整えています。パート職員はオンコール対応なしの勤務のほか、「午前中のみ」「週3日だけ」といった個々の生活に合わせた働き方も相談可能。正職員へのステップアップも相談できます。職員の生活を尊重し、一人ひとりが安心して長く活躍できる職場づくりに努めています。

【取材】馬込駅前たきざわハート内科クリニックは、未経験からでも専門性を高められる環境です。実際に、現在活躍しているスタッフのほとんどが未経験からのスタート。循環器の知識は、入職後にじっくり学べる体制を整えています。心電図の読解など専門的な判断は院長が行うほか、不安な点はすぐに質問できるため安心して業務に臨めるのが魅力です。 また、当院はICTを活用しており、スムーズに業務を進められるのも特徴。Web問診で来院前に患者さまの状態を把握することで、緊急度を素早く判断できます。これにより患者さまの待ち時間とスタッフの業務負担、両方を軽減する仕組みを構築しました。 さらに、スタッフは日々の声かけを大切にしています。高齢の患者さまにはゆっくりと大きな声で話し、自然な気配りを心がけているのがポイント。ご家族からの紹介も増えており、患者さまとの信頼関係が日々のモチベーションにつながる仕事です。

【取材】コンパスウォーク尾久は、介護業務が未経験の方も安心して入職できます。入職後の教育は、固定の教育担当者が実施。同じ人からマンツーマンで教えてもらえるため、入職者は心強いはずです。 また、当事業所では看護師や機能訓練指導員などの職種を問わず、介護業務を覚えてもらっています。入職後の1週間は、どの職員も利用者さまへの食事提供や話し相手をする「フロア業務」と、器具を使ったリハビリの補助を行う「マシン補助業務」を担当します。これらの業務がある程度できるようになったら、次に調理や送迎業務も覚えてきます。調理はお弁当の温めのみなので、調理スキルは不要です。送迎業務は、入職して約1ヶ月後からチャレンジ。まずは、利用者さまの乗せ方や降ろし方、送迎コースを習得していきます。いきなり運転してもらうことはなく、徐々に学べる環境です。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーション 港店では残業時間が少なく、仕事と私生活を両立させながら働けます。残業を減らせるよう効率的な働き方を推進している当事業所。訪問ルートも適切に調整し、事務作業の時間をしっかり確保しました。その結果、リハビリ職における月平均の残業時間は、10時間未満に収まっています。また、場合によっては始業・終業時の直行直帰も認めており、柔軟な働き方が可能です。メリハリのある働き方ができるため、仕事にも集中して取り組めます。 また、有給休暇とは別に、独自の休暇が充実している点も当事業所の大きな魅力です。公休と特別休暇を合わせると、年間の休みは約120日。「月1休暇」や「バースデー休暇」、初年度から使える3日間の「リフレッシュ休暇」など、当事業所ならではの制度が充実しています。リフレッシュ休暇は勤続年数に応じて1日ずつ増え(上限10日)、消化率はほぼ100%です。休みをしっかりと確保でき、趣味や家族との時間を大切にしながら、無理なくいきいきと働けます。

【取材】五良会クリニック白金高輪は、「ここに来ればもう安心」と患者さまに思っていただける医療機関を目指しています。診療科目は多岐にわたり、糖尿病内科やアレルギー科など一般診療科のほかに、禁煙外来や健康診断、超音波検査なども実施。患者さまの年齢層が、乳児から高齢の方まで幅広いところも当院の特徴です。患者さまの多種多様な症状やご要望にしっかり対応できるよう、職員が一丸となって診療にあたっています。業務の幅が広く、着実に経験を積んでいける環境です。 当院で働く看護師の業務は、医療器具の準備・片付けや、ドクターの診療補助、バイタルチェック、医療機器の点検などがメインです。日々、職員同士で互いに助け合いながら仕事に取り組んでいます。チームワークを発揮しながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】キノ美容クリニック新宿では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。当院は完全予約制で、急な患者さま対応はほとんどないことが特徴です。予約スケジュールも受付の職員がきちんと管理しているため、残業はほとんど発生しません。職場全体に「定時退社」の意識が根付いており、メリハリをつけて働けます。また、休日数が多いことも働きやすさの理由の一つです。年間休日が120日以上と多く、十分な休息を取りながら勤務が可能。仕事と私生活のバランスを保って働けます。 さらに、職員への日頃の感謝を込めて、福利厚生を豊富に用意していることも当院の魅力。クリニックで提供している施術メニューを月40万円相当まで無料で受けられるほか、映画チケットや住宅・介護施設の割引なども用意しています。点滴や注射などの短時間で終わるメニューについては、勤務中の空き時間に職員同士で施術し合ってOK。脱毛といった時間の掛かる施術についても、職員間でタイミングを調整しながら利用が可能です。自分自身の美も追求できる環境が、職員の働く意欲やサービスの品質向上につながっています。