【2026年10月更新】東京都 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 110ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン多摩は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】国立聖林クリニックは、年間休日を約120日確保しています。普段は週5日勤務のシフト制で、およそ月に8～9日が休みです。くわえて、夏季休暇や年末年始の長期休暇も用意されています。さらに有給休暇も申請しやすく、希望休の取得率はほぼ100％。プライベートの予定も立てやすく、メリハリのある生活が叶います。 また、残業がほとんどないため、終業後の時間も充実させられます。当クリニックは、初診の受付を午後5時30分で終えたり、発熱の患者さまを予約制にしたりと、残業が発生しにくい環境です。午後6時を過ぎれば電話はオンコール担当へ転送され、日勤のスタッフは終業時刻でスムーズに退勤可能。仕事と私生活のバランスをとりながら働けるため、無理なく長く勤められます。

【取材】国立聖林クリニックは、年間休日を約120日確保しています。普段は週5日勤務のシフト制で、およそ月に8～9日が休みです。くわえて、夏季休暇や年末年始の長期休暇も用意されています。さらに有給休暇も申請しやすく、希望休の取得率はほぼ100％。プライベートの予定も立てやすく、メリハリのある生活が叶います。 また、残業がほとんどないため、終業後の時間も充実させられます。当クリニックは、初診の受付を午後5時30分で終えたり、発熱の患者さまを予約制にしたりと、残業が発生しにくい環境です。午後6時を過ぎれば電話はオンコール担当へ転送され、日勤のスタッフは終業時刻でスムーズに退勤可能。仕事と私生活のバランスをとりながら働けるため、無理なく長く勤められます。

【取材】あっぷる訪問看護ステーション葛西は、職員同士の仲が良く、安心して働ける職場です。業務の悩みからプライベートな話題まで気軽に話しており、打ち解けやすい風土があります。朝の始業時と午後の訪問前に申し送りを行うほか、休憩時間には事務所へ集まって昼食を食べることも。良好な関係性を築いているため、業務中のちょっとした疑問や不安も相談しやすく、前向きに業務に臨めます。 職場には「お互いさま」の精神が浸透しており、協力し合える環境です。家庭の用事や急用で都合が悪い日があっても、相談すればオンコール担当を調整するといった、柔軟な対応をしています。子育て経験のある職員が多く活躍しており、家庭の事情に理解が深いのも強みです。過去には産休や育休を取得した実績もあり、今後の人員体制が整い次第、さらなる柔軟な働き方にも対応していく予定です。ご家庭を大切にしながら、無理なく活躍し続けられます。

【取材】東京ヒルズクリニック銀座院は、未経験者でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。新人教育にはOJT形式を採用。新人職員に教育担当の先輩職員を付けてマンツーマンで指導します。教育は新人職員の能力に合わせており、独り立ちまでの期間は3〜6ヶ月が目安。はじめは見学からスタートし、練習、実践と段階を踏みながら業務を習得できます。また、オペの介助に関しては、見学後にロールプレイングで実際のオペを想定した練習ができます。いきなり難しいことをお願いすることはないので、ご安心ください。 看護師は、オペの介助やオペ前後のフォロー、レーザー照射や皮膚科の処置といった施術にも多く携わっています。「あなたの施術がとても良かったから、次回もお願いしたい」とお声を頂くこともあり、やりがいも多数。患者さまから信頼を得ながら、しっかりと関わっていけます。

【取材】訪問看護ステーションにじでは、ベテランの先輩が常に新人職員をサポートします。 既存の職員である4名の看護師のうち、3名は訪問看護の経験が10年以上。さらに、そのうちの2名は管理者の経験がありながら、今も現場で活躍しています。常に頼れる先輩がいるため、新人職員も安心して働ける環境です。 情報共有は、訪問から帰ったタイミングで適宜行っています。先輩はもちろん、管理者にもいつでも話しかけやすい雰囲気があるので、誰にでもためらわずに相談できることが魅力。経験豊富な立場から的確なアドバイスをします。また、訪問先ではLINEワークスを活用。現場におけるちょっとした疑問を投げかけると、すぐに返答があり、解決にたどり着けます。先輩職員がいつでもサポートするのでご安心ください。 もちろん、訪問看護が未経験の方には、教育経験もある先輩職員がしっかり指導を行います。OJT期間は最低でも約1ヶ月。同行訪問をしながら現場の業務に慣れていきます。単独訪問に切り替えるタイミングは、利用者さまごとに判断する方針です。1人でも問題なく訪問できそうな方からお任せして、徐々に独り立ちを目指します。OJT終了時期は入職者と相談しつつ、不安がなくなるまで継続するため、未経験の方でも挑戦しやすい職場です。

【取材】久保眼科クリニックが大切にしているのは、「地域のかかりつけ医」として、患者さまと真摯に向き合うことです。患者さまのなかには、開院から30年近くお付き合いのある方や、転居先から継続して通ってくださっている方もいらっしゃいます。長期的な関わりを通して、患者さまとの信頼関係を育みながら地域に貢献できる職場です。 長年の知見を持つ院長のもと、小児眼科に注力している点も当院の特徴です。お子さまの個性や成長段階にあわせた対応を行えるよう工夫しています。たとえば、検査を嫌がるお子さまも多いことから、緊張をほぐすために職員皆で意見を出し合い、検査機器に人気キャラクターを取り入れたことも。患者さま一人ひとりに寄り添いながら、より良い検査や治療を追求できる環境です。

【取材】越川病院は、個々の経験やスキルに合わせて研修を実施しています。入職後は複数の職員が指導するほか、チェック表を用いて業務の習熟度を確認。経験のある方も安心して基礎から復習できます。さらに、意思決定のシミュレーションなども行い、患者さまの意思決定支援について実践的に学べます。緩和ケアが初めての方でもスムーズに業務をスタートできる環境です。 また、働きながら緩和ケアに関する専門知識を習得できます。院内では日本緩和医療学会が開発した看護師研修プログラムを用いた研修会を定期的に開催しているほか、年に数回外部講師を招いて終末期ケアに必要な専門知識を学ぶための研修会も開催しています。

【取材】ユーファミリークリニックは、「働いているスタッフが幸せでないと患者さまは幸せになれない」という考えから、休みやすい環境を作っています。たとえば、「お子さんの授業参観は必ず出席してください」と伝え、スタッフ同士でフォローし合ったり予約枠を調整したりして休みを確保。また、残業ゼロも目標の一つです。もし残業が発生した場合は原因と解決策をスタッフ間で話し合い、業務改善を図っています。負担の少ない働き方で、プライベートも大切にできる職場です。 当クリニックでは、スタッフがリラックスして過ごせる空間づくりにも配慮しています。院長がこだわって作ったスタッフの休憩室には、横になって休めるよう畳のスペースを用意。待合室には、癒やされる映像が流れる大型モニターを設置予定です。プライベートの時間も大切にしながら、気持ち良く仕事に取り組めます。

【取材】ツクイ墨田訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ江東訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ板橋訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。

【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。

【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。