【2026年10月更新】東京都 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 118ページ目

【取材】ソレイユ訪問看護ステーション中野は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい環境です。基本的に土日祝日は休みで、家族との時間や趣味を大切にしながら勤務を続けられます。パート職員の場合は勤務日は週1日から相談OK。Wワークや扶養内での勤務も相談でき、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい点が魅力です。 当事業所は、残業がほぼなしで、メリハリをつけて働ける環境です。また、直行直帰ができるほか、移動手段も軽自動車・原動機付自転車・電動自転車から選択可能。年に1回ほど交通安全のお守りをお渡ししていることも、職員の安全を願う当事業所ならではの取り組みです。職員が無理なく働けるように配慮しています。

【取材】おでんくらぶには、看護師や保育士、公認心理師をはじめさまざまな職員が集まっており、職種を超えて皆で連携して業務に取り組んでいます。たとえば、看護師は医療行為だけはなく、お子さまと一緒に歌を歌ったり手遊びをしたり、ときには電子機器を活用して学習をお手伝いすることも。お子さまとたくさんコミュニケーションを取れるので、「子どもが好き！」という方にとって、とても楽しくやりがいを持って働ける職場です。 また、当事業所は音楽活動を取り入れた療育に力を入れています。リトミック活動ではピアノだけでなく、ビオラに触れながらその振動を感じたり、小さなカホンを叩いて合奏したり。曲も童謡だけでなく、J-popなどの流行の音楽も取り入れるようにしています。お子さまの年齢に合わせ、その子の好きなものを見つけてあげることで、発達や意思の表出を促すことにつながると考えている当事業所。お子さま自身が心から楽しみ、感情を表現できる環境づくりを心掛けています。

【取材】クレイドルの保育園こどもと私では、職員同士で情報を共有しながら日々業務を行っています。ワンルームで保育を行っていることもあり、職員一人ひとりとの距離が近いことが当園の特徴。お子さまの怪我の対応や、保護者さまからの連絡事項をその場でスピーディーに共有できる体制です。休暇申請の手続きや書類管理、月末の締め作業といったお子さまの降園後に行う事務連絡も、リアルタイムで伝え合っています。カリキュラムも少なく、ゆとりを持って保育を行える点も特徴。職員間の連携が密で、困ったときもすぐに相談ができることが強みです。 また、ほぼ毎日行っている昼礼では、業務に必要な情報をしっかり共有しています。お子さまのその日の様子や怪我、保護者さまからの連絡も密に伝え合う時間として確保。行事の連絡事項や環境づくりに関する意見交換といったさまざまな情報も交換しています。午前中に気になる点があったお子さまに対し、職員が1人は側に付くといった対応方法を共有することも。きめ細かな保育を実現しています。

【取材】たんぽぽ保育園では、幅広い世代の仲間と支え合いながら働けます。20代から50代までの職員が在籍しており、若手とベテランの比率はほぼ半々です。経験豊富な保育士が多く、日々の業務について気軽に相談したり、アドバイスをもらったりできます。また、20代から40代までの男性保育士4名ほどが活躍している点も当園の特色。年齢や性別の垣根がない風通しの良さが、働きやすさを生み出しています。 当園は歴史を重んじつつ、新たな変化も取り入れる職場です。1978年の創立当初から続くお泊り保育や発表会などの伝統行事を、時代に合わせて工夫しながら継承しています。園内は明るさと落ち着きが両立した、昔ながらの風格が感じられる雰囲気。伝統がもたらす安心感と、柔軟な風土がバランスよく調和している環境で働けます。

【取材】ウィズチャイルドは、子どもの「やってみたい！」という気持ちを尊重しています。保育士は、子どもが自分で考え、選べるよう柔軟にサポート。ときには、子どもの選択が失敗するケースもありますが、保育士たちは成功もミスもすべて認めています。安心感を満たすことで、次に挑戦する力や自ら成長する力が育っていくと考えているからです。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら、成長を応援できる環境です。 そして、当園は、日常の保育を大切にしています。そのため、イベントは食育の一環である種植えや収穫、年1回ほどの遠足と少なめ。運動会や発表会など、大人主導のイベントは開催していません。保育士は、事前の練習や準備をする負担が少ないため、本質的保育に集中できます。 正社員には、チームマネージメント能力が必須です。それは皆の下支えとなってチームを育む、強い意志と協調性です。こどもたちと共に成長したい・地域の子育ての一助となりたい、という思いを持てる方、ぜひいっしょにウィズチャイルドで働きましょう。

【取材】ウィズチャイルドは、子どもの「やってみたい！」という気持ちを尊重しています。保育士は、子どもが自分で考え、選べるよう柔軟にサポート。ときには、子どもの選択が失敗するケースもありますが、保育士たちは成功もミスもすべて認めています。安心感を満たすことで、次に挑戦する力や自ら成長する力が育っていくと考えているからです。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら、成長を応援できる環境です。 そして、当園は、日常の保育を大切にしています。そのため、イベントは食育の一環である種植えや収穫、年1回ほどの遠足と少なめ。運動会や発表会など、大人主導のイベントは開催していません。保育士は、事前の練習や準備をする負担が少ないため、本質的保育に集中できます。 正社員には、チームマネージメント能力が必須です。それは皆の下支えとなってチームを育む、強い意志と協調性です。こどもたちと共に成長したい・地域の子育ての一助となりたい、という思いを持てる方、ぜひいっしょにウィズチャイルドで働きましょう。

【取材】ウィズチャイルドは、子どもの「やってみたい！」という気持ちを尊重しています。保育士は、子どもが自分で考え、選べるよう柔軟にサポート。ときには、子どもの選択が失敗するケースもありますが、保育士たちは成功もミスもすべて認めています。安心感を満たすことで、次に挑戦する力や自ら成長する力が育っていくと考えているからです。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら、成長を応援できる環境です。 そして、当園は、日常の保育を大切にしています。そのため、イベントは食育の一環である種植えや収穫、年1回ほどの遠足と少なめ。運動会や発表会など、大人主導のイベントは開催していません。保育士は、事前の練習や準備をする負担が少ないため、本質的保育に集中できます。 正社員には、チームマネージメント能力が必須です。それは皆の下支えとなってチームを育む、強い意志と協調性です。こどもたちと共に成長したい・地域の子育ての一助となりたい、という思いを持てる方、ぜひいっしょにウィズチャイルドで働きましょう。

【取材】ウィズチャイルドは、子どもの「やってみたい！」という気持ちを尊重しています。保育士は、子どもが自分で考え、選べるよう柔軟にサポート。ときには、子どもの選択が失敗するケースもありますが、保育士たちは成功もミスもすべて認めています。安心感を満たすことで、次に挑戦する力や自ら成長する力が育っていくと考えているからです。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら、成長を応援できる環境です。 そして、当園は、日常の保育を大切にしています。そのため、イベントは食育の一環である種植えや収穫、年1回ほどの遠足と少なめ。運動会や発表会など、大人主導のイベントは開催していません。保育士は、事前の練習や準備をする負担が少ないため、本質的保育に集中できます。 正社員には、チームマネージメント能力が必須です。それは皆の下支えとなってチームを育む、強い意志と協調性です。こどもたちと共に成長したい・地域の子育ての一助となりたい、という思いを持てる方、ぜひいっしょにウィズチャイルドで働きましょう。

【取材】ウィズチャイルドは、子どもの「やってみたい！」という気持ちを尊重しています。保育士は、子どもが自分で考え、選べるよう柔軟にサポート。ときには、子どもの選択が失敗するケースもありますが、保育士たちは成功もミスもすべて認めています。安心感を満たすことで、次に挑戦する力や自ら成長する力が育っていくと考えているからです。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら、成長を応援できる環境です。 そして、当園は、日常の保育を大切にしています。そのため、イベントは食育の一環である種植えや収穫、年1回ほどの遠足と少なめ。運動会や発表会など、大人主導のイベントは開催していません。保育士は、事前の練習や準備をする負担が少ないため、本質的保育に集中できます。 正社員には、チームマネージメント能力が必須です。それは皆の下支えとなってチームを育む、強い意志と協調性です。こどもたちと共に成長したい・地域の子育ての一助となりたい、という思いを持てる方、ぜひいっしょにウィズチャイルドで働きましょう。

【取材】デンマークINNつつじヶ丘では、実働7時間の勤務を基本としています。子育て中は非常勤、お子さまが大きくなったら常勤といったようにライフステージに合わせた雇用形態の転換も可能です。私生活と仕事を両立しやすく、実際に育児中の職員も多く在籍しています。 さらに、充実した休暇体制も当施設の自慢です。年間休日およそ113日に加え、約3日のリフレッシュ休暇や3～5日程度の年末年始休暇を付与。有休も比較的取りやすく、半日単位で取得することや公休と組み合わせて連休にすることもできます。休み希望が通りやすく、プライベートの時間を大切にしながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】八王子メンタルクリニックでは、柔軟な勤務体制により、仕事とプライベートの両立を図れます。診療は定時で終了できるよう、コントロールしやすい予約制を採用。書類を作成する時間も診療枠内で確保しており、基本的に残業はほとんどありません。診療開始時間は午前10時のため、ゆっくりと出勤できるのも魅力の一つ。非常勤医師の場合は、午前のみや午後のみなど柔軟な勤務時間の相談も可能です。 さらに、当クリニックでは効率的な診療システムによって業務負担を軽減しています。音声を自動で要約し、電子カルテに取り込めるAI入力システムを導入。カルテ入力の時間を短縮することで、患者さまとより多く対話できます。スムーズに業務を進めつつ、患者さまに向き合う時間を大切にできる環境です。

【取材】調布なないろ保育園は、職員が無理なく働き続けられる職場づくりに力を入れています。時間内に業務を終えられるよう工夫。たとえば、降園後の時間帯に会議を実施することはありません。また、お昼の時間帯に非常勤の職員を多めに配置し、午睡のフォローに入ってもらうことで、正職員が日中の打ち合わせに出席できる体制を構築。早番には午後の保育から抜けてもらうといったように役割を切り替え、勤務ごとに事務時間を確保できる仕組みを整えています。心身にゆとりをもって業務に取り組める環境です。 また、希望制の休みで連休も取得できるため、自分や家族との時間も大切にできます。希望休に日数上限はなく、被らなければ主任が希望に寄り添って調整。申請により連続2日間を取得できる、アニバーサリー休暇制度も完備しています。土曜出勤があった場合は、平日に振替があるので安心です。プライベートを充実させつつ、腰を据えて長く活躍できます。

【取材】こだちの詩保育園では、子育てと仕事の両立が無理なく叶います。残業は多くても月4～5時間で、持ち帰り仕事は基本的にありません。業務の進み具合をボードで共有し、必要に応じてフリーの職員がカバーに入る体制を整備。日々の負担を減らし、ゆとりを持って働き続けられます。 また、ライフステージの変化に合わせて、働き方を柔軟に調整できる点も特徴です。妊娠時は、満員電車といった通勤上の負担を軽減するため、遅番をメインに調整することも可能。担任が難しければ、本人の希望を聞いてフリーとして働く選択肢も検討できます。行事についても、負担感をセーブできるよう配慮します。「規模の小さい行事を担当したい」「複数名で担当する大きな行事に関わりたい」など、希望を丁寧にヒアリング。自分のペースを守りながら、長く安心してキャリアを重ねられます。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんの習得具合に合わせた丁寧な指導を大切にしています。入職後には、基礎研修を実施。その後は、先輩職員が現場で仕事の流れやコツをじっくりお伝えします。段階的に業務の幅を広げていくため、着実に習得可能です。独り立ちまでの期間は決めておらず、本人が自信を持てるまでサポートします。管理者との定期的な面談の機会もあり、仕事の悩みを1人で抱え込む必要はありません。 また、法人が認めた資格を受験する際には、試験日に特別休暇を申請可能です。実際に、この制度を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった専門資格を取得した職員も多数。新しく資格を得た人を対象に年1回表彰も行い、職員の意欲を後押ししています。 そのほか、年間計画に基づくグループ全体研修や、部署ごとの専門的な講座も用意しており、関心があれば他部署のものにも参加できます。学びを重ねながら成長していける職場です。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんの習得具合に合わせた丁寧な指導を大切にしています。入職後には、基礎研修を実施。その後は、先輩職員が現場で仕事の流れやコツをじっくりお伝えします。段階的に業務の幅を広げていくため、着実に習得可能です。独り立ちまでの期間は決めておらず、本人が自信を持てるまでサポートします。管理者との定期的な面談の機会もあり、仕事の悩みを1人で抱え込む必要はありません。 また、法人が認めた資格を受験する際には、試験日に特別休暇を申請可能です。実際に、この制度を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士といった専門資格を取得した職員も多数。新しく資格を得た人を対象に年1回表彰も行い、職員の意欲を後押ししています。 そのほか、年間計画に基づくグループ全体研修や、部署ごとの専門的な講座も用意しており、関心があれば他部署のものにも参加できます。学びを重ねながら成長していける職場です。