【2026年10月更新】東京都 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 123ページ目

【取材】門前仲町リハビリデイセンターでは、「利用者さまの健康を支えるには従業員の健康も大切にすべき」という考えのもと、スタッフの健康支援に関する取り組みに注力しています。健康診断をスタッフ全員に受けてもらい、再検査になった場合は、受診しやすいようシフトの調整を行います。また、健康診断の結果を受けて社内に在籍している看護師がフィードバックを行うこともあるので、自身の健康について意識しやすい環境です。 そのほか、スタッフが人間関係のストレスを抱えず気持ちよく働けるよう、「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールも設けています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場をキープしています。管理者や社長との面談も定期的に行い、もし人間関係のトラブルがあれば早めに人事が介入するので、ストレスを軽減しながら心身ともに健康的に働けるはずです。

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】リハデイ晴れのち元気では、専門職と連携した本格的なリハビリテーションを提供できます。専門職が常駐し、一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイス。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができます。 また、「屋外歩行」を全面的に実施している点も当施設の特徴。外の空気を吸ったり、段差を越えたりといった日常の刺激がリハビリテーションにつながります。屋外歩行では、「あそこのお店まで行って帰ってこよう」といった具体的な目標を設定。天気が良い日は毎日実施しています。利用者さまに寄り添ったリハビリテーションを提供していきたい方にとっても、理想的な環境です。 当施設には調理場がなく、食事は配食弁当をご用意しています。調理業務がない分、利用者さまとのコミュニケーションやリハビリテーションに、より多くの時間を使えることが特徴です。利用者さまと直接関わる時間を大切にできます。

【取材】晴れのちHimAWArIでは、専門職との連携を活かした本格的なリハビリテーションを提供できます。機能訓練型デイサービスとして、「予防」の観点から理学療法士や柔道整復師が2名活躍中。一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイスしています。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができることが強みです。 立地を活かした活動も当施設の魅力です。施設の近隣には広々とした地域の広場があり、屋外歩行で頻繁に利用するスポットです。桜や季節の花など、四季を感じながら利用者さまとともに屋外歩行をすることは、職員にとっても楽しみの一つ。業務を通してリフレッシュしながら働けます。

【取材】晴れのちFINEでは、業務をなるべくシステム化し、効率良く働ける環境を整えています。送迎時は、午前の利用者さまをご自宅へお送りした後、そのまま午後の方々をお迎えする流れ。職員と利用者さま、双方に負担が少ないスケジュールを心掛けています。実際に、効率的な業務フローが功を奏し、残業はほとんど発生していません。メリハリをつけて働けることが魅力です。 また、当施設は利用者さまとのコミュニケーションを大切にしたい方にとっても最適な環境です。当施設は、午前と午後、それぞれ定員が10名程度の小規模な施設。心にゆとりをもって、利用者さま一人ひとりと丁寧に関われます。 当施設では、介護への熱い思いをもって働いている職員が多く活躍しています。責任感が強く、一生懸命な仲間とともに切磋琢磨できることが強みです。職員同士の人間関係も良好で、冗談を交えて会話することもしばしば。明るい雰囲気のなかで、前向きに仕事に取り組めます。

【取材】リハデイ晴れのち元気では、専門職と連携した本格的なリハビリテーションを提供できます。専門職が常駐し、一つひとつの運動が利用者さまの身体のどこにアプローチしているか、介護職員へ具体的にアドバイス。専門的な視点で、自信をもって運動のサポートができます。 また、「屋外歩行」を全面的に実施している点も当施設の特徴。外の空気を吸ったり、段差を越えたりといった日常の刺激がリハビリテーションにつながります。屋外歩行では、「あそこのお店まで行って帰ってこよう」といった具体的な目標を設定。天気が良い日は毎日実施しています。利用者さまに寄り添ったリハビリテーションを提供していきたい方にとっても、理想的な環境です。 当施設には調理場がなく、食事は配食弁当をご用意しています。調理業務がない分、利用者さまとのコミュニケーションやリハビリテーションに、より多くの時間を使えることが特徴です。利用者さまと直接関わる時間を大切にできます。

【取材】まつだ整形外科・リウマチ科は、ベテランスタッフの指導によってスキルを伸ばせる教育体制が整っています。入職後は、主任やシニア理学療法士2名ほどが中心となり、独自の育成プログラムに沿って指導。すぐには患者さまを担当せず、研修に集中できる体制です。教育期間は個人の習熟度に応じて柔軟に調整。おおむね3ヶ月で実際に患者さまの対応をスタートします。養成校で教職経験のあるベテランの理学療法士が監修したカリキュラムにより、経験の浅い若手の方でも着実に成長できる環境です。 また、当クリニックでは現場の声を活かしたリハビリ勉強会も実施しています。順天堂大学医学部附属練馬病院をはじめとする関連病院の医師を招き、年間3～4回開催。テーマは、理学療法士が学びたい内容やリクエストをもとに決定しています。任意参加でありながら、ほとんどの職員が意欲的に出席し、本来は有料で受講するような質の高い講義を通して、実践的な学びを得られます。

【取材】和田整形外科クリニックでは、仕事と私生活にメリハリを付けながら働けます。患者さまの予約時間を適切に管理し、余裕をもって来院いただけるよう丁寧な案内を徹底。そのため、残業が発生することはほとんどありません。定時で帰宅できる日が多く、終業後にプライベートの時間を確保しやすい点が魅力です。 職員が十分な休息を取れることも、当クリニックの特徴です。有休の取得率はほぼ100％を誇り、職員同士で協力し合いながら希望日を調整する文化が根付いています。半日単位での取得もできるため、ちょっとした用事にも柔軟に利用可能。公私の両立がしやすく、安心して働き続けられる職場です。

【取材】おぜきクリニックでは、休息を取りながらメリハリをつけて働けます。木曜日・日曜日・祝日休みの完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上を確保。有休取得は、スタッフの正当な権利と考えているため、気兼ねなく申請が可能です。実際に、毎月誰かが取得をしており、野菜栽培やボランティア活動、推し活といった多彩な趣味を楽しむスタッフが多くいます。さらに、お盆期間の休診時は有休の計画付与制度と合わせて1週間ほどの大型連休となるため、しっかりリフレッシュして仕事へ臨める環境が整っています。 また、業務に慣れた後は、ライフスタイルに合わせて柔軟なシフト調整も可能です。実際に週3日・午前のみ勤務するスタッフがいるほか、子育て中のパート看護師が、仕事に慣れたあとに時短勤務へ切り替えるパターンもあります。充実した休暇制度と、ライフスタイルに合わせた働き方で自分らしく活躍できるはずです。

【取材】東京透析フロンティア王子駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】たがみ小児科では、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。曜日固定のため予定が立てやすく、学校行事や家庭の用事がある際も、事前にご相談いただければ調整可能です。パートタイムは週1.5日から2日程度の勤務で、扶養の範囲内でご活躍いただけます。Wワークを希望する方であれば、午前・午後のみといった固定勤務の相談ができる点もポイントです。プライベートとの両立を図りながら、メリハリをつけて働けます。 また、業務の効率化に積極的に取り組んでいる点も当院の特徴です。予約システムから電子カルテへ事前問診を自動反映させる仕組みを導入し、効率的な診察を実現しています。さらに、AI音声入力の導入により、記録作業の負担も大幅に軽減しました。こうした工夫のおかげで、繁忙期や土曜日を除き、残業を少なく抑えられています。一人ひとりの業務負担を最小限にすることで、無理なく働ける環境を整えています。

【取材】こばやしクリニックは、一人ひとりのペースに合わせて無理なくステップアップできる職場です。教育は、医療事務・看護師それぞれに専任の職員がつくマンツーマン指導を採用。担当が休みの際も、ほかの先輩職員がフォローする体制を整えているので安心です。独り立ちまでの期間に定めはなく、医療事務なら電子カルテの操作、看護師なら検査業務の流れなど、個々の習得スピードに合わせて進めます。これまでの経験も活かしながら、無理なく慣れていきやすい環境です。 当クリニックでは、職員の学びたい気持ちを後押ししています。保険の改正といった変更があった際は、迅速に学習資料を共有。医療事務の職員同士で対応方法を確認し、常に新しい知識をキャッチアップできる仕組みです。また、看護師の場合は、日本消化器内視鏡学会への参加も可能。その際は勤務調整を柔軟に行い、学習意欲に応えています。働きながら着実にスキルアップできる職場です。

【取材】東京透析フロンティア大塚駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】こばやし医院は、一人ひとりのペースに合わせて無理なくステップアップできる職場です。教育は、医療事務・看護師それぞれに専任の職員がつくマンツーマン指導を採用。担当が休みの際も、ほかの先輩職員がフォローする体制を整えているので安心です。独り立ちまでの期間に定めはなく、医療事務なら電子カルテの操作、看護師なら検査業務の流れなど、個々の習得スピードに合わせて進めます。これまでの経験も活かしながら、無理なく慣れていきやすい環境です。 当クリニックでは、職員の学びたい気持ちを後押ししています。保険の改正といった変更があった際は、迅速に学習資料を共有。医療事務の職員同士で対応方法を確認し、常に新しい知識をキャッチアップできる仕組みです。また、看護師の場合は、日本消化器内視鏡学会への参加も可能。その際は勤務調整を柔軟に行い、学習意欲に応えています。働きながら着実にスキルアップできる職場です。

【取材】春日クリニックは、充実した教育・キャリア支援制度のもと、着実なスキルアップが目指せる職場です。臨床検査技師は、指導者が要所をサポートしつつ、健診業務の中心となる腹部や乳腺エコーの手技を習得していけます。さらに、超音波検査士といった資格取得も支援。論文チェックができる医師が在籍しているほか、資格・業務手当の支給など成長を後押しする体制が整っています。 看護師は、「健診部門」と「内視鏡部門」に分かれ、段階的にスキルを身につけていけます。健診部門では採血や各種検査介助を担当。内視鏡部門では、人間ドックや外来での内視鏡検査を専門的に担うことで高い専門性を追求しています。各業務2～6週間かけてステップアップしていくため、ブランクのある方も安心です。消化器内視鏡技師といった資格取得も目指せるほか手当による還元もあり、モチベーションを維持しながらキャリアを築いていけます。