【2026年8月更新】東京都 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】重症心身障害児施設ミントは、お子さまが安心・安全に過ごせる「私の居場所」を作るための支援を行っています。当施設では、手厚い看護体制を取っているほか、地域住民や他事業所と連携し、地域全体でお子さまの見守り体制を構築。地域のNPO法人による音楽イベントやクリスマス会などの実施といった、さまざまな交流の場があります。ときには、近隣にお住まいの方から果物のおすそ分けをいただくことも。地域の方々に見守られながら、お子さまに支援を提供できます。 職員は、日頃からコミュニケーションを大切にしており、連携体制が万全です。毎日の申し送りや連絡ノートでお子さまの情報共有を行っているほか、月1回ほどのペースでミーティングも実施。全職種が集まり、お子さま一人ひとりの特性を理解したり、個々に応じた対応を考えたりしています。他職種の視点も取り入れながら、より良いケアの実現に向けて、皆で協力し合える職場です。

【取材】シロップ訪問看護ステーションは、安心感のなかでケアに取り組める連携体制が魅力です。法人内に在宅クリニックがあり、居宅介護支援事業所も同じ敷地内に開設を予定。医師やケアマネジャーとは顔の見える関係を築きやすく、日々の小さな疑問も気軽に相談できます。情報共有にはさまざまなICTツールを活用し、迅速な報告・連絡・相談を実現。訪問先で判断に迷ったときは、いつでも管理者に電話で相談できる体制です。訪問看護が初めてで不安な方も、1人で抱え込まずに安心して業務に取り組めます。 当事業所では、営業活動が基本的になく、利用者さま一人ひとりへのケアに集中できる環境です。「地域に根差した事業所をつくりたい」という想いのもと開設した当事業所。管理職が地域の方と関係を構築してきた背景があり、利用者さまが自然と集まる体制が整っています。ノルマや数字に追われることなく、ご自身の専門性や人柄を、目の前の利用者さまのために存分に発揮できる環境です。

【取材】アプロ訪問看護ステーション国分寺支店の特徴は、利用者さまとの対話を大切にしている点です。訪問の際は、自身のプライベートな話で自己開示も交えながら、最近のニュースといった話題でコミュニケーションを図ります。利用者さまの中には社会との接点が少ない方も多く、職員との会話が楽しみの一つになることも。なかなか言葉を発せられない方に対しても、興味のありそうなことを探して話し掛け、反応を見ながら丁寧に関係を築いています。一人ひとりの心に寄り添うケアを実践できる職場です。 粘り強くアプローチし続けることで、利用者さまの前向きな行動を引き出せることも多くあります。例として、職員が自閉症の方に声掛けを約3年続けたところ、外出の誘いに応じてくださるようになり、今ではほぼ毎週出掛けています。時間をかけた関わりの中で、利用者さまが心を開いてくださる瞬間に立ち会える、やりがいのある仕事です。

【取材】北品川藤クリニックは、未経験の方も知識と技術を身につけられる教育体制を整えています。採血といった看護技術は、いきなり患者さまに行うのではなく、先輩職員との練習を通して習得する体制。院内には業務マニュアルも整備しており、採血時に必要なスピッツの準備手順も写真付きで学べます。 頼れる先輩職員のもとで実務を覚えていける点も当クリニックの魅力です。当クリニックには医学部の実習生や看護学生への指導経験を持つ職員もおり、独り立ち後も分からないことがあればいつでも質問可能。不妊症と認知症の認定看護師に加え、訪問看護の知識が豊富な職員も在籍しており、質の高い専門知識を学べます。新人教育に注力できるよう、人員配置も手厚くしており、不安なく成長していける職場です。

【取材】24QQ訪問看護ステーションでは、新入職員が段階的に業務を覚えていける体制を整えています。入職初日は、座学で当事業所の概要や業務内容などを説明するほか、介護・医療保険制度の仕組み、医師の指示書に基づいて業務を行う点などを、実際の利用者さまの事例を交えながら分かりやすく解説。そのほか、連携先である訪問診療や薬局、ケアマネジャーとのコミュニケーションツールや、連携先とどのような場面で協働していくのかといったことも指導します。訪問看護に関する理解をしっかり深めたうえで現場に入ることが可能です。 また、訪問は先輩の同行のもと、基本的な処置が必要な利用者さまの対応から開始します。同行期間は10日ほどが目安ですが、不安があれば継続することも可能。自信がついたら初回訪問や報告書関係の仕事に挑戦してもらう流れです。1日1～2件からはじめ、最終的に1日5～6件まで訪問件数を増やしていけるよう、丁寧にステップアップを支援します。 なお、現場で判断に迷うことがあればLINE WORKSを使って即座に管理者や主任に連絡を取ることができるので、独り立ち後も安心です。

【取材】ギフト訪問看護ステーションは、職員を大切にしており、一人ひとりがプライベートの充実を図りながら働ける環境を整えています。常勤職員は、希望に合わせて週休数を選択可能。週休2日の場合は118日以上、週休3日なら156日以上、週休4日なら208日以上の年間休日を確保できます。パート職員の場合、勤務日数を週1～5日で柔軟に調整。曜日固定の勤務や副業についての相談も可能です。ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、男性職員が育休を取得した実績もあります。なお、オンコールは希望制のため、お子さまがいる方も無理なく働ける職場です。 さらに、当事業所では業務を効率的に進められるようICT化を推進しています。電子カルテ「iBow」を導入したり、カンファレンスにGoogle Meetを活用したりと、働きやすい職場づくりに尽力。直行直帰ができるほか、スケジュールを詰めこみ過ぎないよう配慮することで、月の残業を10時間未満に抑えられています。ライフスタイルに合わせて長く働き続けやすいことが当事業所の自慢です。

【取材】curun訪問看護ステーションは、多様な経歴を持つ職員が在籍しています。助産院と兼務している人や心理学に詳しい人、フットケアが得意な人などが、経験を活かして活躍中。職員は日々の会話を通じて異なる視点からの考えを知り、新しい知見を吸収できるのが魅力です。たとえば、産後うつの方への対応について、メンタルヘルスケアに精通した職員から具体的なアドバイスを得られることも。それぞれの経験を聞いたり意見を交換したりする中で、新たな手技や知識を学べます。 当事業所は、助産師と看護師の職種間に壁はなく、職員同士の仲が良い職場です。業務上の相談はもちろん、プライベートの話もできる和やかな関係を築いています。個性豊かな職員がそろっており、どのような性格の方でも馴染みやすい雰囲気。互いに尊重し合いながら、日々の業務にあたっています。

【取材】なごみ訪問看護ステーションは、職員同士の連帯感やチームワークを大事にしています。代表がとてもフレンドリーなこともあり、事業所内はいつもにぎやかな雰囲気。年齢に関係なく誰もが気兼ねなく話せる間柄です。会話が好きな職員もいれば控えめな職員もいるように、多様な個性が集まっていますが、互いの持ち味を活かしながらうまく調和しています。 さらに、利用者さまに関する情報を共有しやすい体制を整備していることも当事業所の特徴です。日々の申し送りにはLINE WORKSを活用し、迅速な情報伝達を実現しています。加えて、代表が「今日この人どうだった？」とこまめに声を掛けることで、細やかな情報共有を促進。常勤の職員は月に1回程度カンファレンスを開き、利用者さまのケア方針について深く話し合う機会も設けています。訪問の合間に事務所へ戻り、顔を合わせて話す時間も確保できるため、常に安心して業務に取り組める体制です。

【取材】たんぽぽ　訪問看護リハビリステーションでは、家庭やライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に調整できる体制を整えています。子どもの学校行事や家庭の都合による急なお休みにも職員同士で協力し合う文化が根付いており、有給休暇は時間単位で取得可能。プライベートの時間も大切にしながら働けます。 また、雇用形態の変更にも柔軟に対応。“現在は子育て中でフルタイムは難しいけれど、将来的に子育てが落ち着いた際には常勤で働きたい”といった希望にも寄り添っています。オンコール対応についても、家庭の事情を考慮しながら担当するかどうかを一人ひとりと相談したうえで決定。出動頻度も高くないため、職員の負荷を抑えた運用を実現しています。長期的なキャリア形成を目指す方にぴったりな職場環境です。

【取材】重心型放課後等デイサービス・ミラベルでは、新しいメンバーがこれまでの経験を活かして活躍できるようバックアップします。児童発達支援管理責任者の大切な役割の一つは、新規利用者さまの獲得に向けた営業活動です。当事業所では、営業に慣れていない方でもスムーズに取り組めるようトークスクリプトを共有し、業務をサポート。くわえて、併設している訪問看護ステーションやケアプランセンターとも情報や困りごとなどを共有しながら業務を行える環境も整っています。手厚い支援体制のもと、利用者さまとゼロから向き合い、深い信頼関係を築き上げていけるのが魅力です。 児童指導員には、利用者さまとスムーズに関係を築き、早期に支援を開始できるよう、きめ細やかな指導を行います。まずは利用者さまをじっくり理解するところからスタート。そこから徐々に業務の幅を広げていきます。送迎業務は、先輩が同行し、利用者さまの自宅の場所やルートを覚えられるようしっかりレクチャー。同行は新人さんが自信を持てるまで継続します。 また、当事業所では職員の成長を後押しするため、法定研修に加え、法定研修以外の専門的な学びの機会も積極的に提供していく予定です。

【取材】在宅看護センターかがり火（三鷹）支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。残業は月平均で5時間以内。月初や月末の報告書作成や緊急時の対応で発生する程度です。残業削減の取り組みとして、午後5時台の訪問は基本的にしていないほか、退勤時間の前に洗濯物を干し終えるといった工夫をしています。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人はオンコールの負担が少ないことも魅力。オンコールの当番は月10回程度ありますが、実際に鳴ることはほとんどありません。子育て中の方や大学院に通っている方などは、オンコールの免除も相談できます。そのほか、オンコールの回数を増やして給与を上げたいという方の対応も可能です。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】清新南クリニックは、職種を越えて意見を出し合いながら、チームで連携して働ける職場です。患者さんが安心して通えるクリニックを目指し、スタッフ全員が日頃から考えて行動しています。忙しい時間帯でも各ポジションが信頼し合い、阿吽の呼吸で業務を遂行するチームワークが当クリニックの強みです。 また、医師と患者さんの橋渡し役として、看護師や受付スタッフが重要な役割を担っています。診察前の問診やバイタルチェックなどで優先度を判断し、患者さんが伝えそびれた情報も適切に医師へ共有。逆に、医師からの連絡事項を患者さんに分かりやすく伝えることも大切な仕事です。 ほかにも、当クリニックはスタッフの意見を大切にしています。普段のコミュニケーションの中でスタッフの意見が採用されることも多く、過去には電子カルテの導入を行ったことも。スタッフ間で意見が分かれたときには看護師長が間に入って調整し、円滑なコミュニケーションを促進しています。院長は、スタッフが失敗しても“次は気を付けてね”と優しく声掛けする、穏やかで話しかけやすい存在です。日々積み重ねた強い信頼関係のもと、チームの一員として責任感とやりがいを持って活躍できます。

【取材】にしおおい訪問看護ステーションでは、休みの希望に柔軟に対応しており、働きやすい環境が整っています。有給休暇はほぼ希望が叶うように調整。基本は半日・1日単位ですが、一部は時間休の相談にも対応しています。旅行や帰省にあわせて連休をとることも可能です。また、残業がほぼゼロというのも当事業所の魅力。まれに緊急対応が発生しますが、基本的には定時で帰宅できます。訪問先のほとんどを自転車で約5～10分と近い場所に設定しているほか、業務の合間にiPadで記録できるシステムを導入したことが残業の削減につながりました。 加えて、子育て中の看護師を応援する風土が根付いていることも、働きやすさの理由の一つです。通常オンコールは月2～3回程度ですが、子育て中の職員にはオンコールの回数を減らす調整もできる限り実施。実際に子育て中の職員も活躍しており、ライフステージが変わっても働き続けられる職場を実現しています。

【取材】よつば訪問看護ステーションは、働きやすい環境が整っています。 年間休日は126日ですし、土日祝日の定休日のほか、夏季休暇が3日間・年末年始休暇が6日間。有給休暇も、職場全体で積極的に取得しているので、「とりにくい」という雰囲気もありません。職員同士が、お互いさまの気持ちを持って協力し合っている職場ですから、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また残業は、日々の記録や書類作成の業務が多い時期に多少発生するものの、基本的には平均3～4時間程度と少なめ。記録の入力以外は事務職員が対応したり、タブレットを貸与し隙間時間で入力したり、少しでも残業時間を減らすための取り組みを行っています。職員の負担軽減やプライベートとの両立に取り組んでいる事業所なので、子育て世代にも働きやすい点が魅力の一つです。

【取材】フローラル訪問看護ステーションでは、週に1回ほどの頻度でミーティングを実施しています。利用者さまについての情報共有や、訪問先での困りごとについての意見交換をする機会です。看護師と理学療法士の管理者が中心となり、職種間での情報共有も密に行っています。看護師は医学的な観点からのアドバイス、理学療法士からはリハビリ時の注意事項を共有。職種が異なるからこそ、互いの分野を活かした情報交換を意識しています。職員同士で連携をとりながら、利用者さまの対応にあたれる環境です。 当事業所ではSNSやオンラインツールを活用しており、リアルタイムでの情報共有を大切にしています。シフトの変更や急な休みの連絡もしやすく、何かあったときにも安心です。アプリで医療情報を一括で管理しており、担当外の利用者さま情報も把握できます。職員の急な欠勤時にも互いにフォローし合えるような体制です。