清掃スタッフの求人/転職/給料なら【レバウェル】<<公式>>

【取材】育良クリニックは、経験を問わず着実に業務に慣れていける職場です。新人研修はOJTがメインで、基本は現場でのマンツーマン指導。くわえて、各部署にはマニュアルを完備しています。受付・医療事務は教育担当を決めて同じシフトで指導。その他の部署でも、シフトが重なった先輩がしっかりサポートするため安心です。看護助手や医療事務は、未経験で入職した職員も活躍しています。できることを一つずつ増やしていけることが、当クリニックの強みです。 当クリニックは、必要な知識を身につける機会も用意しています。たとえば、新しい薬や検査方法を学ぶために製薬会社の方を招いて勉強会を開催。日々の業務のなかでも、検査で気になる所見が見られた場合は、外来の産科医師や小児科の医師に相談でき、専門医の知見を学べます。

【取材】特別養護老人ホームアップリケア紀三井寺は、多様な世代と意見を交わせる職場です。10代から70代まで幅広い年齢層の職員が働いており、互いの視点を尊重し合っています。半年に1回ほど、希望に応じてユニット間の異動を実施。「新しい経験を積みたい」という思いにも、柔軟に対応する体制です。多くの仲間と協力しながら、気持ち良く業務に取り組めます。 また、自分の意見や提案を活かして職場づくりに携われる点も魅力です。毎月の会議では、業務の改善案やアイデアを自由に発信可能。実際に、現場の声を受けて水分補給の時間を一律ではなく、入居者さまのペースに合わせるように変更した実績もあります。さらに、今後は理学療法士の増員を検討しているほか、施設運営や福利厚生にも職員の声を反映していく方針です。成長中の法人だからこそ、自分の提案が組織づくりに直結する手応えを感じられます。

【取材】愛恩ガーデンハウス品川1では、チームで利用者さまを支える体制を大切にしています。判断に迷ったときは、その場で一人で対応する必要はありません。スタッフ間でコミュニケーションを取る文化が根づいており、訪問先で出た要望や課題は、すぐに事務所で共有可能。朝礼や夕礼、事務所での日常的な相談を通じて、チームで対応方針を決めていけます。周りにすぐ相談できるので、悩みを抱え込まず安心して働けます。 また、困難なケースも複数名で連携して対応します。たとえば、利用者さまの対応に難しさを感じるスタッフがいれば、ほかのスタッフが間に入ってフォロー。スタッフの協調力を活かしながら、チームで課題を解決していけます。

【取材】関町病院では、「お互いさま」の精神が根付く職場で不安なく働けます。職員の多くは、子育て世代。お子さんの発熱といった突発的な休みが生じても、部署の垣根を越えて院内全体でフォローし合っています。過去20年ほど、常に誰かが産休・育休を取得し、4月に復帰するというサイクルが定着してきました。 さらに、休日の取りやすさも、当院ならではの魅力です。休日出勤には手当が出るため、日・祝に出勤したいという職員も多めです。子育て世代の方も気兼ねなく休みを取れます。育児と仕事を両立しながら、長く安心して勤務可能です。 残業がほとんどない点も、働きやすさを支えています。長引く可能性のある患者さまの手術を早めの時間帯に設定するといったように、入院や手術の時間を事前に調整。2交代制勤務のため、遅い時間の入院対応も基本的には夜勤の職員へ引き継ぎ、定時で退勤できる環境です。プライベートを大切にしながら、無理なく活躍したい方にも適しています。

【取材】特別養護老人ホーム和寿園は、しっかりと休みを取ることで仕事に集中できる環境です。職員がお互いに休みを取りやすいように協力し合っており、有休はほかの職員と被らなければ比較的自由に取得可能。希望休もほぼ毎月希望どおりに取得できます。 当施設では残業がほとんどなく、オンオフのメリハリを付けて働きやすいのも魅力です。残業は基本的には月1回の時間外のミーティング時のみで、平均月1～2時間程度。介護ソフトを導入することで事務作業の効率化を図り、残業時間の削減に努めています。 当施設のシフトは3交代制にしており、夜勤の勤務時間が短くなるようにしています。午後10時～午前7時で8時間勤務の1時間休憩。職員の負担の軽減につながっています。また、女性に限らず男性の育休の取得実績もあり、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。

【取材】特別養護老人ホームおおぎは、職員にとって働きやすい環境が整っています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は110日で、さらに年4日程度のリフレッシュ休暇も付与しています。有給休暇は1時間から細かく取得できるため、子どもの行事や役所での手続き、通院など、ちょっとした用事があるときに気軽に使えて便利！有給消化率も80％ほどと高水準です。 また、当施設では残業対策にも注力。余裕のある人員配置を行っているため、月の残業時間は10時間未満に抑えられています。さらに、ICT化によって、業務の効率化も促進。記録業務や情報管理は、すべてタブレットを使用できるほか、見守り支援システムの導入により夜間の見回り業務における負担も軽減しています。職員が無理せず働ける環境です。

【取材】しまナーシングホーム大森では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】しまナーシングホーム高津では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。

【取材】たちばな台病院では、経験に応じて段階的にスキルを高められます。新卒の方とは別に、中途で入職された方向けのキャリアラダーを整備。まずはシャドーイングからはじめ、検査や手術、予約入院、夜勤業務など順を追って習得します。フォロー体制も手厚く、チーム全体と看護師長による二重のサポートを実施。進捗は看護師長もチェックシートで把握し、部署全体で新人さんの成長を支えています。一人ひとりに寄り添う指導のもとで、焦らず着実に業務を習得できる環境です。 また、希望に応じて看護師としての専門性も高められます。認定看護師といった専門資格の取得を希望するスタッフには、当院が支援する制度を用意。くわえて、eラーニングや月1回ほどの勉強会も導入しています。各自のペースで知識を深められ、スキルに合わせて無理なく成長を目指せる職場です。

【取材】斉藤外科小児科クリニックでは、仕事と私生活を無理なく両立できます。年間休日は約124日を確保し、木曜日・日曜日・祝日が固定休となる完全週休2日制を採用。お盆や年末年始の休暇もあります。平日の休みも有効に活用しながら、自身の時間を充実させられる体制です。さらに、「有休はスタッフの権利」という方針のもとで、積極的な消化を推奨しています。希望に応じた休みを気兼ねなく申請できるため、公私のバランスを図った働き方が可能です。 また、残業の発生を抑える工夫として、2パターンの時間差シフトを導入しています。午前8時30分～午後5時30分の早番と、午前9時～午後6時の遅番の体制です。定時での退勤がしやすく、プライベートの時間を大切にしながら、腰を据えて長く働けます。

【取材】訪問介護事業所あいせいどうは、心身への負担が少なく、ゆとりを持って働けることが魅力です。訪問先の利用者さまは自立度の高い方が中心で、夜間の介助が必要な方はいらっしゃらないため、夜間の訪問介護は一切ありません。夜間の住宅内の見回りは、住宅の管理人が担当しており、介護職員は日中のケアに集中できます。勤務シフトは固定ではなく、家庭の都合による調整も相談でき、生活リズムを大切にしながら働けます。 また、訪問先は1つの集合住宅内のみで、通院の付き添いといった外出業務もありません。天候に左右されることなく、落ち着いてケアに専念できる点もメリットです。 当事業所は、職員が安心して業務に取り組めるサポート体制も万全です。訪問中は業務用の携帯を貸与しており、困ったときには事務所に連絡できます。緊急時にもすぐに助けを求めることが可能。1人で不安を抱えることなく、安心して日々の業務に向き合えます。

【取材】介護老人保健施設ラ・クラルテは、利用者さまの「やりたい」を叶える生活密着型のリハビリテーションを実践できる職場です。当施設では、退院後の在宅復帰からその先まで長く寄り添うリハビリテーションを展開。ご自宅での暮らしに不安や課題を抱えている方の日常を支えるやりがいがあります。たとえば、当初は寝てばかりだった利用者さまが、リハビリテーションを経て合唱団での活動を再開し、コンサートで杖なしで歌うまでに回復した事例もありました。失語症で詩吟を諦めていた方が、訓練を経て公演で披露するまでになったケースもあります。運動療法にとどまらない自立支援プログラムを通じて、セラピストとしての対応力や視野を広げられる環境です。 また、一人ひとりの目標に合わせたイベント企画にも醍醐味を感じられます。移動販売のパン屋を呼び、10年ぶりにご自身で買い物をする機会を提供したこともありました。「パンを買うために歩く」といった新たなモチベーションや役割を、セラピストの自由なアイデアで創出できる点も魅力です。利用者さま一人ひとりの「その人らしい歩み」を後押しする手応えを実感できる仕事です。

【取材】東京脊椎・関節クリニック羽田は、周囲の先輩職員がサポートするOJT体制を整えています。教育担当はあえて固定せず、その日の担当者が業務を教える方式を採用している当クリニック。複数の先輩から良い部分を吸収できます。くわえて、入社3ヶ月と6ヶ月のタイミングで、定期的なスキルチェックを実施。看護師や理学療法士のスキルを評価し、昇給のチャンスにつなげることで、成長をサポートしています。 当クリニックは、専門性を高める学習機会も豊富です。院内の勉強会では、看護師や医師が講師を務めて知識を共有。委員会を通じて実施しており、距離の近い医師が講師を担当することもあります。また、痛みを和らげる脊髄刺激療法（SCS）といった、新しい医療機器の勉強会も実施。電気信号で痛みを取る機器の導入に合わせ、最新の治療法について学ぶ機会も設けています。学びを重ねながらスキルアップできる職場です。

【取材】新横浜母と子の病院では、残業が少なく、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。月の残業は10時間未満。残業が発生するのは、夕方の帝王切開といった緊急時です。お子さんのお迎えといった事情がある場合は、周りの職員が協力して定時で上がれるよう配慮する体制があります。さらに、職員一人ひとりのレベルに合わせて、受け持ちの担当数を柔軟に調整。急な処置が増えて対応が困難なときは、フリーの職員がヘルプに入る体制を整えています。 くわえて、休みの取りやすさや魅力的な福利厚生も当院の自慢です。お互いさまの精神が根付いており、なかには有給休暇をすべて消化する職員もいるほど。産休や育休の取得実績も豊富で、結婚や出産などのライフステージを経て働き続ける職員が多く在籍しています。また、遠方から入職しても安心できる職員寮の完備や、食堂などを整備。職員が利用できる託児所も備えており、生活を支える手厚い福利厚生が整っています。無理なく長期的に活躍できる職場です。

【取材】守屋病院では、新人さんがこれまでの看護経験をより活かせる教育体制を整えています。当院の手順にスムーズに馴染めるよう、初日は看護師長によるオリエンテーションからスタート。そのあと、一般病棟・地域包括ケア病棟・療養病棟の順に、業務フローや役割を把握していく流れです。新人さんの経験を考慮しながら業務をお任せするため、少しずつ当院のやり方に慣れていけます。また、夜勤は業務への習熟度を確認しながら、早い人で入職後の約3週間、通常は約1ヶ月を目処に開始。定期面談も実施しており、一人ひとりの不安を解消し、活躍までをトータルでサポートしています。 なお、希望があれば、外部研修の受講も可能です。参加費用の補助制度も完備しており、職員の学びたいという気持ちを尊重しています。

【取材】よみうりランド慶友病院では、職員が積極的に休みを取得しています。 自発的に有休を申請する風土があり、消化率は約95％と高水準。有休は半日単位でも使用できるほか、公休とつなげて連休を取得することも可能です。最大で2週間の連休を承認しており、なかには7～10日ほどの休みを取って海外旅行を楽しむ職員も。仕事とプライベートにメリハリをつけて働けます。 また、患者さまの介助を分業制にしていることが、業務負担の軽減と残業削減につながっています。入浴介助には、介護職とは別のそれぞれ担当者を配置し、業務の効率化を実現。残業は発生しても月に3～5時間と少なめです。残業は主に食事介助のために発生する場合が多いですが、その際は事前に残業を含めたシフトを組み、あらかじめ予定が分かるようにしています。職員にとって無理なく働ける環境が魅力です。

【取材】オハナ明大前では、職員の働きやすさを重視しています。入職前に働き方についてのヒアリングを実施し、その方の経験や業務の習熟度を考慮しながら、勤務日数を調整。相談のうえ、入浴介助専門の職員として勤務を認めたケースもあります。個々の事情に合わせて働きやすいことが、当事業所の魅力です。 また、管理者は職員とのコミュニケーションを大切にしています。あえて機会を設けなくても日頃から何でも相談できるような雰囲気づくりを心掛けているので、働き方についての相談があればいつでも気軽にお話しください。 当事業所には、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境があります。産休・育休の取得実績は多数あり、復職時のサポート体制も抜群です。相談に応じて、勤務日数や時間の調整を行います。子育てが落ち着いたタイミングで勤務日数を増やしたり、パートから正職員へと雇用形態を変更したりといったことも可能です。仕事と家庭を両立して働けます。

【取材】オハナ中延では、職員の働きやすさを重視しています。入職前に働き方についてのヒアリングを実施し、その方の経験や業務の習熟度を考慮しながら、勤務日数を調整。相談のうえ、入浴介助専門の職員として勤務を認めたケースもあります。個々の事情に合わせて働きやすいことが、当事業所の魅力です。 また、管理者は職員とのコミュニケーションを大切にしています。あえて機会を設けなくても日頃から何でも相談できるような雰囲気づくりを心掛けているので、働き方についての相談があればいつでも気軽にお話しください。 当事業所には、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境があります。産休・育休の取得実績は多数あり、復職時のサポート体制も抜群です。相談に応じて、勤務日数や時間の調整を行います。子育てが落ち着いたタイミングで勤務日数を増やしたり、パートから正職員へと雇用形態を変更したりといったことも可能です。仕事と家庭を両立して働けます。

【取材】オハナ横浜十日市場では、職員の働きやすさを重視しています。入職前に働き方についてのヒアリングを実施し、その方の経験や業務の習熟度を考慮しながら、勤務日数を調整。相談のうえ、入浴介助専門の職員として勤務を認めたケースもあります。個々の事情に合わせて働きやすいことが、当事業所の魅力です。 また、管理者は職員とのコミュニケーションを大切にしています。あえて機会を設けなくても日頃から何でも相談できるような雰囲気づくりを心掛けているので、働き方についての相談があればいつでも気軽にお話しください。 当事業所には、ライフステージが変わっても長く働き続けやすい環境があります。産休・育休の取得実績は多数あり、復職時のサポート体制も抜群です。相談に応じて、勤務日数や時間の調整を行います。子育てが落ち着いたタイミングで勤務日数を増やしたり、パートから正職員へと雇用形態を変更したりといったことも可能です。仕事と家庭を両立して働けます。

【取材】桑名はらだ歯科クリニックは、真面目で優しい歯科衛生士と指導経験豊富な院長がおり、スキルアップしやすい職場です。分からないことがあれば、同僚が親切に教えてくれます。 新しい機械の操作方法や機能について、皆で集まって業務時間内に勉強会をすることも。院長は、歯科衛生士専門学校の評議員や、日本口腔インプラント学会専修医、マウスピース矯正インビザラインのトップドクターなどの豊富な資格や役職があります。歯科に関するセミナーの講師を行ったり、書籍を出版したりと多方面で活躍中。経験や知識が豊富な院長から、より専門的な治療について学べます。

【取材】中野すみれ園は、個人の習熟度に合わせて教育し、焦らずに仕事を習得できる体制を整備しています。入職の際に、感染症対策や虐待防止に関する基礎的な研修を実施。その後は常勤の先輩と一緒に働き、現場の業務に慣れていく流れです。最初は利用者さまの情報を把握し、日々の会話から無理なくスタート。少しずつ介助を担当し、独り立ちできると判断してから本格的に業務を始められます。たとえば、介護経験のある中途入職の場合は教育期間は2週間～1ヶ月を目安としますが、個々に合わせながら柔軟に調整。無理のないペースで業務を覚えられます。 また、当施設で働きながら、介護の専門職としてのステップアップが目指せる点も特徴です。技術や接遇をテーマに、月1回ほどの頻度で施設内の勉強会を開催しています。さらに、介護福祉士実務者研修の受講にかかる費用のほぼ半額を法人が上限付きで負担する制度も用意。実際に、制度を利用して資格を取得し、活躍する職員もいます。手厚いフォローを通して、着実な成長が叶う職場です。