【2026年11月更新】神奈川県 横浜市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ヘルパー事業所人・花　いずみは、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 週休二日のシフト制を採用しており、年末年始の5日間と夏季休暇の3日間を合わせて年間休日は110日以上。心身を十分リフレッシュさせながら仕事に励めます。 また、ICT化を進めていることもあり、残業はほとんどありません。訪問先でICタグをかざすだけで経過記録と実績の入力ができるので、事務作業を効率的に処理することが可能です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意しています。育児と仕事を両立させやすい会社です。

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【取材】合同会社K3-officeは、自分の時間をきちんと確保できる職場です。年間休日は120日以上と豊富。勤務する曜日や時間帯は基本的に固定で、安定したリズムで働けます。利用者さまやほかの職員と調整できれば、有給休暇も柔軟に取得可能。腰を据えて、無理なく仕事を続けられる環境です。 当事業所では、業務の負担軽減に積極的に取り組んでおり、残業が発生しないことも魅力です。日々の業務は、パート職員だけでなく、正職員も直行直帰が基本。事務所に出勤するのは、事務作業や研修などで、1ヶ月から2ヶ月に1回程度です。日々の支援記録も、チェックリストへの記入や印鑑の押印が中心で、文章を書く必要はありません。基本的には定時に退勤できるので、終業後の時間を有効に使えます。

【取材】合同会社K3-officeは、自分の時間をきちんと確保できる職場です。年間休日は120日以上と豊富。勤務する曜日や時間帯は基本的に固定で、安定したリズムで働けます。利用者さまやほかの職員と調整できれば、有給休暇も柔軟に取得可能。腰を据えて、無理なく仕事を続けられる環境です。 当事業所では、業務の負担軽減に積極的に取り組んでおり、残業が発生しないことも魅力です。日々の業務は、パート職員だけでなく、正職員も直行直帰が基本。事務所に出勤するのは、事務作業や研修などで、1ヶ月から2ヶ月に1回程度です。日々の支援記録も、チェックリストへの記入や印鑑の押印が中心で、文章を書く必要はありません。基本的には定時に退勤できるので、終業後の時間を有効に使えます。

【取材】ほほえみの郷 横浜は、腰を据えて長く働き続けられる体制が整っています。たとえば、通勤サポートとして職員専用の無料送迎バスを完備。相鉄本線「三ツ境」駅とJR横浜線「中山」駅からの2路線に対応しているほか、全シフトの時間帯で運行ダイヤを確保しています。また、法人指定のクリニックでかかった医療費や薬局で薬を購入した際の費用を一部補助する制度や、外部の福利厚生サービス「ハマふれんど」にも加入。雇用形態を問わず手厚い福利厚生を設けており、安心して働けます。 くわえて、当施設は希望に応じて休みが取得しやすい雰囲気です。有休消化率は80％以上と高く、月2日ほど希望休を申請できます。年間休日は108日程度で、月約9日の公休を確保。そのほかに、「お誕生日休暇」として、職員の誕生月とその前後の3ヶ月間で自由に休める休日を計2日設けています。個々の要望に合わせてシフトを調整しているため、プライベートも大切にしながら勤務できる環境です。

【取材】ほほえみの郷 横浜は、腰を据えて長く働き続けられる体制が整っています。たとえば、通勤サポートとして職員専用の無料送迎バスを完備。相鉄本線「三ツ境」駅とJR横浜線「中山」駅からの2路線に対応しているほか、全シフトの時間帯で運行ダイヤを確保しています。また、法人指定のクリニックでかかった医療費や薬局で薬を購入した際の費用を一部補助する制度や、外部の福利厚生サービス「ハマふれんど」にも加入。雇用形態を問わず手厚い福利厚生を設けており、安心して働けます。 くわえて、当施設は希望に応じて休みが取得しやすい雰囲気です。有休消化率は80％以上と高く、月2日ほど希望休を申請できます。年間休日は108日程度で、月約9日の公休を確保。そのほかに、「お誕生日休暇」として、職員の誕生月とその前後の3ヶ月間で自由に休める休日を計2日設けています。個々の要望に合わせてシフトを調整しているため、プライベートも大切にしながら勤務できる環境です。

【取材】グループホームソフィアライフは、プライベートとの両立が叶う職場です。パート職員は週3日から勤務可能で、曜日を固定しない柔軟な働き方ができます。毎月のシフト提出時には、月5日までの希望休や有給休暇をまとめて申請できるため、先の予定を立てやすい仕組みです。希望が集中した際は職員同士で相談して調整しつつ、基本的には申請どおりに休日を取得できます。扶養内で働く職員もおり、各々のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。 さらに、仕事後の時間をしっかりと確保できる点も特徴の一つ。全員で業務を分担して時間内に終わらせる意識が根付いているため、利用者さまの急変といったイレギュラーなケースを除き、残業はほとんど発生しません。 また、早番のシフトの場合、午前7時半から午後4時半までの勤務となります。夕方前には退勤できるため家庭との両立がしやすく、子育て中の方もメリハリをつけて安心して働けます。

【取材】特別養護老人ホームひぎり園は、働きやすい環境づくりのため、ICT機器を積極的に導入する方針です。職員には1人1台スマートフォンを貸与。日々の情報共有には既読機能のあるチャットツールを活用することで、伝達漏れを防いでいます。さらに、業務中は全職員がインカムを装着しており、リアルタイムでの連絡も取りやすい体制です。フロアやチーム単位での一斉周知と職員間の個別連絡を、状況に応じて使い分けています。職員間でしっかり認識をそろえ、安心感を持って対応にあたれる点が魅力です。 当施設は、職員の負担軽減にも注力しています。全ベッドに見守りセンサーを導入していることが取り組みの一つ。利用者さまの状況が手元のスマートフォンですぐに確認でき、夜間の巡回回数は導入以前と比べて半分以下に減っています。心拍数の数値といった情報も把握しやすく、経験が浅い職員も迷わず緊急時の判断や対応ができる仕組みです。そのほか、介護記録には音声入力システムを採用しました。移動や作業しながら口頭で記録を進め、デスクに戻ったころには記入を終えられています。効率良く動きながら、無理なく仕事を続けていける環境です。

【取材】特別養護老人ホームひぎり園は、働きやすい環境づくりのため、ICT機器を積極的に導入する方針です。職員には1人1台スマートフォンを貸与。日々の情報共有には既読機能のあるチャットツールを活用することで、伝達漏れを防いでいます。さらに、業務中は全職員がインカムを装着しており、リアルタイムでの連絡も取りやすい体制です。フロアやチーム単位での一斉周知と職員間の個別連絡を、状況に応じて使い分けています。職員間でしっかり認識をそろえ、安心感を持って対応にあたれる点が魅力です。 当施設は、職員の負担軽減にも注力しています。全ベッドに見守りセンサーを導入していることが取り組みの一つ。利用者さまの状況が手元のスマートフォンですぐに確認でき、夜間の巡回回数は導入以前と比べて半分以下に減っています。心拍数の数値といった情報も把握しやすく、経験が浅い職員も迷わず緊急時の判断や対応ができる仕組みです。そのほか、介護記録には音声入力システムを採用しました。移動や作業しながら口頭で記録を進め、デスクに戻ったころには記入を終えられています。効率良く動きながら、無理なく仕事を続けていける環境です。