【2026年10月更新】神奈川県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料24ページ目

【取材】ライフアップ小田銀座は、職員全員がしっかり休めるように工夫しています。職員の休み希望がとれるようにシフトを調整しているので、家庭やプライベートとの両立もしやすい職場です。当事業所は、固定出勤ではないので、週ごとの予定に合わせて出勤することが可能。営業日の関係で、土曜や祝日も出勤することがありますが、全員が連休を必ずとれるようにシフトを組んでいます。たとえば、ゴールデンウイークは、日にちをずらして全員が3連休をとれるように調整。希望を出せば、夏休みも連休の取得が可能です。職員全員の働きやすさを意識し、全員に休みを与えることによって、周りに気を遣わずに休むことができます。 また当事業所は、残業が少ないのも魅力の一つです。残業が発生しても、月に約10時間前後で、利用者さまの送迎時のみ。業務とプライベートのオンオフをしっかり分けて働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設宮沢の里はなもも苑の魅力の一つは、職場の雰囲気が良いことです。職員の平均年齢は30代後半で、20代から90代までの幅広い年齢層の方が和気あいあいと働いています。実習生として当施設で学び、卒業後「雰囲気が良かったから」と入職した職員は勤続10年以上に。また、「目指せ100歳まで現役！」と目標を掲げている90代の職員もいます。90代の職員が元気に働く姿は、利用者さまと職員双方の大きな励みとなっています。 当施設は、コロナ禍以前にはクラブ活動も積極的に実施していたほど、職員同士のコミュニケーションが活発です。分からないことがあれば職種関係なく、気軽に相談できる職場です。

【取材】小規模多機能型居宅介護かもいけ センター北は、子育てと仕事を両立しやすい職場です。ほとんどの職員が子育て経験者で育児に対する理解があり、お子さまの体調不良の際も気兼ねなく休めるよう周囲の職員がフォローします。職員が家庭を第一に考えながら仕事を頑張れる場所であることが、当施設の大きな魅力の一つです。 パート勤務においては週の所定労働日数を定めず、週1日の勤務でもOK。勤務開始時間の変更の相談にも柔軟に対応しています。日常的な残業がほとんどなく、有給休暇消化率もほぼ100％を実現している当施設なら、ご自身や家庭の事情に合わせて無理なく働けます。

【取材】小規模多機能型居宅介護かもいけ 荏田南は、子育てと仕事を両立しやすい職場です。ほとんどの職員が子育て経験者で育児に対する理解があり、お子さまの体調不良の際も気兼ねなく休めるよう周囲の職員がフォローします。職員が家庭を第一に考えながら仕事を頑張れる場所であることが、当施設の大きな魅力の一つです。 パート勤務においては週の所定労働日数を定めず、週1日の勤務でもOK。夜勤専従や、勤務開始時間の変更の相談にも柔軟に対応しています。日常的な残業がほとんどなく、有給休暇消化率もほぼ100％を実現している当施設なら、ご自身や家庭の事情に合わせて無理なく働けます。

【取材】小規模多機能型居宅介護かもいけ 荏田南は、子育てと仕事を両立しやすい職場です。ほとんどの職員が子育て経験者で育児に対する理解があり、お子さまの体調不良の際も気兼ねなく休めるよう周囲の職員がフォローします。職員が家庭を第一に考えながら仕事を頑張れる場所であることが、当施設の大きな魅力の一つです。 パート勤務においては週の所定労働日数を定めず、週1日の勤務でもOK。夜勤専従や、勤務開始時間の変更の相談にも柔軟に対応しています。日常的な残業がほとんどなく、有給休暇消化率もほぼ100％を実現している当施設なら、ご自身や家庭の事情に合わせて無理なく働けます。

【取材】小規模多機能型居宅介護かもいけ センター北は、子育てと仕事を両立しやすい職場です。ほとんどの職員が子育て経験者で育児に対する理解があり、お子さまの体調不良の際も気兼ねなく休めるよう周囲の職員がフォローします。職員が家庭を第一に考えながら仕事を頑張れる場所であることが、当施設の大きな魅力の一つです。 パート勤務においては週の所定労働日数を定めず、週1日の勤務でもOK。勤務開始時間の変更の相談にも柔軟に対応しています。日常的な残業がほとんどなく、有給休暇消化率もほぼ100％を実現している当施設なら、ご自身や家庭の事情に合わせて無理なく働けます。

【取材】富岡ホームでは、介護経験の有無に関わらず、最低約1ヶ月の教育期間を設けています。教育担当の職員が本人の進捗度に合わせて指導。業務に慣れるまでしっかりとフォローする体制が整っています。また、施設内の研修や委員会を定期的に実施しているほか、外部研修にも積極的に参加。業務に関わる研修であれば、参加費用を法人が負担しています。 さらに、資格取得を後押しする制度も多数用意。当施設では基本的に有資格者を採用していますが、正職員の場合は入職後の資格取得を条件に採用した実績もあります。 資格取得の対応でお休みを取る場合は、なるべく出勤扱いにしています。介護に関係する資格の更新などを勤務時間内に行えることに加え、シフトの調整も行っています。 過去には無資格・未経験で入職し、介護 福祉士やケアマネジャーの資格を取得した職員も。実務経験を積みながら着実に成長できる環境です。

【取材】訪問介護アクア二俣川は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア二俣川は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護アクア二俣川は、スタッフのキャリア形成に注力しています。当施設はスタッフの意欲や適性を重視して人員配置を行っており、スタッフが頑張り次第で管理職や専門職へのキャリアアップを図れる環境です。 マネジメントに興味がある方は、拠点責任者からエリア責任者、事業責任者と段階を踏んでステップアップが可能で、技術を極めていきたい方はサービス提供責任者など現場における専門職を目指すこともできます。自分に合ったキャリアを積めるのが当事業所の魅力です。 また、現在法人内で活躍するスタッフの中には、無資格で入職後、ヘルパー経験を得て拠点責任者に就いた方や、入職後半年でマネージャーになった方も。経験年数や在籍年数に関係なく、多くのスタッフがキャリアアップを叶えています。介護職として入職後、将来的に活躍の場を広げられる職場です。 なお、系列の事業所を含め訪問介護アクアに在籍する6～7割ほどのスタッフが無資格・未経験からのスタートです。優しいスタッフが多く、困ったことがあればすぐに周りに相談できるので介護が初めての方もご安心ください。

【取材】訪問介護いちごでは、30代から70代まで幅広い世代の職員が働いています。 年齢や雇用形態、役職者かそうでないかなどで職員の間に壁はなく、風通しの良い当事業所。社長との距離も近く、現場の声が反映されやすい環境です。実際、職員の要望をもとに空気清浄機が設置されたり、消毒液を入れるポーチが配られたりしたことも。事業所内では、ニックネームが飛び交い、和気あいあいとした雰囲気です。毎年開催される暑気払いと忘年会も職員同士の交流の場になっています（コロナ禍では未実施）。 基本的に残業がなくワークライフバランスが保ちやすいのも、当事業所で働く魅力。正社員の中には1日に8～9件の訪問を行っている方もいますが、記録業務は社長がサポートしているので残業になることはほとんどありません。休みの希望もとおりやすい職場で、有休と公休を組み合わせて連休を作っている職員もいます。また、介護体制は担当制にせずチーム制を取ることにより、お子さんの学校行事や体調不良などの突発的なお休みにも対応しやすいようにしています。

【取材】訪問介護いちごでは、30代から70代まで幅広い世代の職員が働いています。 年齢や雇用形態、役職者かそうでないかなどで職員の間に壁はなく、風通しの良い当事業所。社長との距離も近く、現場の声が反映されやすい環境です。実際、職員の要望をもとに空気清浄機が設置されたり、消毒液を入れるポーチが配られたりしたことも。事業所内では、ニックネームが飛び交い、和気あいあいとした雰囲気です。毎年開催される暑気払いと忘年会も職員同士の交流の場になっています（コロナ禍では未実施）。 基本的に残業がなくワークライフバランスが保ちやすいのも、当事業所で働く魅力。正社員の中には1日に8～9件の訪問を行っている方もいますが、記録業務は社長がサポートしているので残業になることはほとんどありません。休みの希望もとおりやすい職場で、有休と公休を組み合わせて連休を作っている職員もいます。また、介護体制は担当制にせずチーム制を取ることにより、お子さんの学校行事や体調不良などの突発的なお休みにも対応しやすいようにしています。

【取材】ケアセンター 勇気凜凜は、職員にとって働きやすい職場です。残業は毎月10時間以下と少なく、ワークライフバランスを保ちながら働けます。木曜日と日曜日は定休日でお休みのため、プライベートの予定が立てやすい環境です。また、有給休暇や希望休も取りやすいため、オンオフの切り替えがしっかりできます。 当施設は、自然に囲まれた緑豊かな場所にあることが特徴の一つです。周りは山で、庭からは四季ごとに違った景色が楽しめます。約500坪ある広い敷地には自家菜園があり、無農薬の野菜を栽培。空気が綺麗で、のびのびとした環境で働きたい方におすすめの職場です。

【取材】介護老人保健施設宮沢の里はなもも苑の魅力の一つは、職場の雰囲気が良いことです。職員の平均年齢は30代後半で、20代から90代までの幅広い年齢層の方が和気あいあいと働いています。実習生として当施設で学び、卒業後「雰囲気が良かったから」と入職した職員は勤続10年以上に。また、「目指せ100歳まで現役！」と目標を掲げている90代の職員もいます。90代の職員が元気に働く姿は、利用者さまと職員双方の大きな励みとなっています。 当施設は、コロナ禍以前にはクラブ活動も積極的に実施していたほど、職員同士のコミュニケーションが活発です。分からないことがあれば職種関係なく、気軽に相談できる職場です。

【取材】富岡ホームでは、介護経験の有無に関わらず、最低約1ヶ月の教育期間を設けています。教育担当の職員が本人の進捗度に合わせて指導。業務に慣れるまでしっかりとフォローする体制が整っています。また、施設内の研修や委員会を定期的に実施しているほか、外部研修にも積極的に参加。業務に関わる研修であれば、参加費用を法人が負担しています。 さらに、資格取得を後押しする制度も多数用意。当施設では基本的に有資格者を採用していますが、正職員の場合は入職後の資格取得を条件に採用した実績もあります。 資格取得の対応でお休みを取る場合は、なるべく出勤扱いにしています。介護に関係する資格の更新などを勤務時間内に行えることに加え、シフトの調整も行っています。 過去には無資格・未経験で入職し、介護 福祉士やケアマネジャーの資格を取得した職員も。実務経験を積みながら着実に成長できる環境です。