【2026年10月更新】神奈川県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料25ページ目

【取材】朝と海と森と 磯子栗木では、余裕をもって効率良く働ける環境作りに注力しています。タスクにおいては「困る前に使える人に投げる」「困る前に周囲のスタッフを頼る」という文化があり、職員同士が互いに頼りあいながら一丸となって働いています。 また、「忙しいときは頑張ろう」ではなく、「忙しいときは効率化しよう」という考え方を大切にしており、同グループ所属の訪問看護師やリハビリスタッフとも連携しながら、新しいやり方を模索していける環境です。そのため、柔軟に物事を考えられる方に向いています。 また、職員は年齢・役職に関係なくフラットな関係性を築いています。訪問看護など、もともと関わりの深い部門のスタッフとはもちろん、経営管理部門やリサイクル事業部門のスタッフなど、法人内の幅広い職員と研修などで交流できます。横のつながりが深いため、現場の声が運営側にも届けやすいのが強みです。

【取材】朝と海と森と 磯子栗木では、余裕をもって効率良く働ける環境作りに注力しています。タスクにおいては「困る前に使える人に投げる」「困る前に周囲のスタッフを頼る」という文化があり、職員同士が互いに頼りあいながら一丸となって働いています。 また、「忙しいときは頑張ろう」ではなく、「忙しいときは効率化しよう」という考え方を大切にしており、同グループ所属の訪問看護師やリハビリスタッフとも連携しながら、新しいやり方を模索していける環境です。そのため、柔軟に物事を考えられる方に向いています。 また、職員は年齢・役職に関係なくフラットな関係性を築いています。訪問看護など、もともと関わりの深い部門のスタッフとはもちろん、経営管理部門やリサイクル事業部門のスタッフなど、法人内の幅広い職員と研修などで交流できます。横のつながりが深いため、現場の声が運営側にも届けやすいのが強みです。

【取材】当施設は働きやすさに力を入れています。たとえば、残業は月に10時間以内と少なく、有休も希望日に取得できることがほとんどです。3～4日間の連休の取得もできるため、プライベートも充実できます。また、産休・育休を取得後、職場復帰を果たした職員が多いのも特徴です。職場復帰後は、時短勤務の相談が可能なので、結婚や出産によってライフステージが変わっても長く活躍できます。 待遇面の充実に加え、職場の雰囲気の良さも働きやすさにつながっています。職員の年齢層は30～40代が多く、男女比率は3：7。女性の割合の方が多いものの、男女の垣根なくコミュニケーションを取り合うアットホームな雰囲気です。管理者や責任者との信頼関係も強く、報告・連絡・相談が気がねなくできる風通しの良さもあります。仲間とコミュニケーションを取りながら、協力して仕事を進めたい方、大歓迎です。

【取材】当施設は働きやすさに力を入れています。たとえば、残業は月に10時間以内と少なく、有休も希望日に取得できることがほとんどです。3～4日間の連休の取得もできるため、プライベートも充実できます。また、産休・育休を取得後、職場復帰を果たした職員が多いのも特徴です。職場復帰後は、時短勤務の相談が可能なので、結婚や出産によってライフステージが変わっても長く活躍できます。 待遇面の充実に加え、職場の雰囲気の良さも働きやすさにつながっています。職員の年齢層は30～40代が多く、男女比率は3：7。女性の割合の方が多いものの、男女の垣根なくコミュニケーションを取り合うアットホームな雰囲気です。管理者や責任者との信頼関係も強く、報告・連絡・相談が気がねなくできる風通しの良さもあります。仲間とコミュニケーションを取りながら、協力して仕事を進めたい方、大歓迎です。

【取材】看護小規模多機能 みのり大岡では、夜勤に入るタイミングを介護スタッフそれぞれのペースに合わせて決めています。まずは早番・遅番で業務の流れをつかんでもらい、慣れてきたころに面談を実施。面談ではスタッフの習熟度合いをしっかりと確認するので、万全な状態で夜勤に入れます。また、慣れるまではベテランスタッフがつき、2人体制で業務に当たれるため、夜勤経験が少ない方でも安心です。 看護師の場合はオンコール体制をとっており、何か異常があった際は電話で連絡が来るようになっています。施設に向かう必要があるのは月に1回あるかないかくらいなので、自宅で落ち着いて対応できます。

【取材】当施設は働きやすさに力を入れています。たとえば、残業は月に10時間以内と少なく、有休も希望日に取得できることがほとんどです。3～4日間の連休の取得もできるため、プライベートも充実できます。また、産休・育休を取得後、職場復帰を果たした職員が多いのも特徴です。職場復帰後は、時短勤務の相談が可能なので、結婚や出産によってライフステージが変わっても長く活躍できます。 待遇面の充実に加え、職場の雰囲気の良さも働きやすさにつながっています。職員の年齢層は30～40代が多く、男女比率は3：7。女性の割合の方が多いものの、男女の垣根なくコミュニケーションを取り合うアットホームな雰囲気です。管理者や責任者との信頼関係も強く、報告・連絡・相談が気がねなくできる風通しの良さもあります。仲間とコミュニケーションを取りながら、協力して仕事を進めたい方、大歓迎です。

【取材】看護小規模多機能 みのり大岡では、夜勤に入るタイミングを介護スタッフそれぞれのペースに合わせて決めています。まずは早番・遅番で業務の流れをつかんでもらい、慣れてきたころに面談を実施。面談ではスタッフの習熟度合いをしっかりと確認するので、万全な状態で夜勤に入れます。また、慣れるまではベテランスタッフがつき、2人体制で業務に当たれるため、夜勤経験が少ない方でも安心です。 看護師の場合はオンコール体制をとっており、何か異常があった際は電話で連絡が来るようになっています。施設に向かう必要があるのは月に1回あるかないかくらいなので、自宅で落ち着いて対応できます。

【取材】看護小規模多機能 みのり大岡では、夜勤に入るタイミングを介護スタッフそれぞれのペースに合わせて決めています。まずは早番・遅番で業務の流れをつかんでもらい、慣れてきたころに面談を実施。面談ではスタッフの習熟度合いをしっかりと確認するので、万全な状態で夜勤に入れます。また、慣れるまではベテランスタッフがつき、2人体制で業務に当たれるため、夜勤経験が少ない方でも安心です。 看護師の場合はオンコール体制をとっており、何か異常があった際は電話で連絡が来るようになっています。施設に向かう必要があるのは月に1回あるかないかくらいなので、自宅で落ち着いて対応できます。

【取材】ゆうあいの郷は、職員の仲が良く居心地の良い職場であることが自慢です。仕事中は常に声をかけあい、コミュニケーションを大切にしながら業務に取り組んでいます。プライベートで、職員同士集まってフットサルを楽しむことも。和気あいあいとした明るい風土の中で働くことができます。 一緒に働く職員たちは、20～30代のメンバーが中心です。みんなで意見を出し合い、試行錯誤しながら施設づくりを行っています。施設とともに一緒に成長していきたい方にぴったりの環境です。 また、当施設では、利用者さまの移乗介助にフレックスボードを導入しています。利用者さまの身体の下にボードを差し込み、ベッドやストレッチャーまでスライドするだけで移乗が可能です。利用者さまを持ち上げないで移乗できるため、職員の身体的負担は少なめ。落下をはじめとしたリスクも減るため、安心して業務に取り組むことができます。

【取材】ゆうあいの郷は、職員の仲が良く居心地の良い職場であることが自慢です。仕事中は常に声をかけあい、コミュニケーションを大切にしながら業務に取り組んでいます。プライベートで、職員同士集まってフットサルを楽しむことも。和気あいあいとした明るい風土の中で働くことができます。 一緒に働く職員たちは、20～30代のメンバーが中心です。みんなで意見を出し合い、試行錯誤しながら施設づくりを行っています。施設とともに一緒に成長していきたい方にぴったりの環境です。 また、当施設では、利用者さまの移乗介助にフレックスボードを導入しています。利用者さまの身体の下にボードを差し込み、ベッドやストレッチャーまでスライドするだけで移乗が可能です。利用者さまを持ち上げないで移乗できるため、職員の身体的負担は少なめ。落下をはじめとしたリスクも減るため、安心して業務に取り組むことができます。

【取材】デイサービスほっとかん鶴見のレクリエーションは、午後に外出し、散歩をしながら行う歩行訓練が中心です。歩く距離や向かう場所は、利用者さまと相談しながら決定。体を動かすことで職員のリフレッシュにもつながっています。また、歩行訓練を取り入れたことがきっかけで、職員からも「今後は食事や温泉にも行ってみよう」とポジティブな提案が出てくるように。前向きな気持ちでやりがいを感じながら働けます。加えて、歩行訓練では基本的に利用者さまの見守りがメインのため、介護業界が未経験の方でもチャレンジしやすい環境です。 当施設は、20代から70代までの幅広い年齢層の職員が活躍中です。レクリエーションには、各世代の視点やアイデアを取り入れています。歩行訓練のほかにも、雨の日は椅子取りゲームやバスケットボールといった室内レクリエーションを実施。新しい内容を考案することも多く、利用者さまからの評判が良くなかったとしても「じゃあ、次は違うことをやろう」とすぐに改善を図っています。失敗を気にせずどんどん挑戦できる職場環境が魅力。利用者さまに楽しい時間を過ごしてもらうために、主体的に考えて動ける方は大いに活躍できるはずです。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 西横浜は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】地域密着和風デイサービスいこい家 西横浜は、小規模な施設ということもあり利用者さまと接する時間を多くとることができます。時には1対1でゆっくりお話をする時間もあるほど。利用者さまが過ごされているデイルームに行って一緒にソファに座りながらお悩みを聞いたり、楽しかった思い出話をたくさん聞かせていただいたりするなど、まるで本当の家族のような関係を築ける環境です。 また、ご家族とのコミュニケーションも大切にしており、利用者さまの日々のご様子を連絡帳で報告し合っています。連絡帳には水分摂取や排泄のタイミングなどはもちろん、その日の利用者さまのご様子を写真つきで記載。ご家族にも帰宅後の利用者さまのご様子を書いていただくので、スタッフが変化を把握しやすいのもメリットです。「話さなかった母が、いこい家に行ってから楽しそうに話してくれるようになりました！」と嬉しいお声をいただくことも多々あり、スタッフにとって何よりのやりがいにつながっています。地域の方々の笑顔に寄り添いたいというお気持ちがある方は、日々大きなやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。

【取材】住宅型有料老人ホームヒューマンヒルズ初山は、職員同士で厚い信頼関係が築けている職場です。当施設の介護リーダーは何事にも一生懸命なことに加え、職員の良い行いを褒めたり、承認したりすることを大切にしており、現場の職員から厚い信頼を寄せられています。介護の経験が長い介護リーダーですが、迷ったことや困ったことがあれば現場の職員に相談したりアドバイスがないか聞いたりすることもあります。周りの職員も協力的で、お互い持ちつ持たれつの関係で業務に取り組んでいる職場です。介護リーダーを中心に、切磋琢磨しながら働きましょう。