【2026年10月更新】神奈川県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料48ページ目

【取材】逗子ホームせせらぎは開設以来約40年以上、地域の方とともに歩んで来た施設です。当施設には日々多くのボランティアの方が来てくださり、洗濯のお手伝いや入居者さまの車椅子でのお散歩、畑の手入れなどさまざまなシーンで職員や入居者さまを支えてくださっています。ボランティアの方々からも、当施設の職員へ「いつも気持ちの良い対応をしてくれますね」と感謝のお言葉をいただくこともしばしば。長きにわたり信頼関係を築きながら、誰もが明るい気持ちで入居者さまに向き合える施設をともに作り上げてきました。当施設の名物とも言える「鯉のぼり大会」では、ボランティアの方々と協力しながら多くの来場者さまをお迎えしています。 また、当施設では中学生の職場体験の受け入れを行っています。中学生に業務を教えていくなかで、だんだんと楽しそうに過ごしている姿をみると、職員もうれしい気持ちになれます。介護という仕事の大切さを伝える経験を通じて、職員も働くことの意義や積み重ねてきたことへの自信を感じています。

【取材】逗子ホームせせらぎは開設以来約40年以上、地域の方とともに歩んで来た施設です。当施設には日々多くのボランティアの方が来てくださり、洗濯のお手伝いや入居者さまの車椅子でのお散歩、畑の手入れなどさまざまなシーンで職員や入居者さまを支えてくださっています。ボランティアの方々からも、当施設の職員へ「いつも気持ちの良い対応をしてくれますね」と感謝のお言葉をいただくこともしばしば。長きにわたり信頼関係を築きながら、誰もが明るい気持ちで入居者さまに向き合える施設をともに作り上げてきました。当施設の名物とも言える「鯉のぼり大会」では、ボランティアの方々と協力しながら多くの来場者さまをお迎えしています。 また、当施設では中学生の職場体験の受け入れを行っています。中学生に業務を教えていくなかで、だんだんと楽しそうに過ごしている姿をみると、職員もうれしい気持ちになれます。介護という仕事の大切さを伝える経験を通じて、職員も働くことの意義や積み重ねてきたことへの自信を感じています。

【取材】逗子ホームせせらぎは開設以来約40年以上、地域の方とともに歩んで来た施設です。当施設には日々多くのボランティアの方が来てくださり、洗濯のお手伝いや入居者さまの車椅子でのお散歩、畑の手入れなどさまざまなシーンで職員や入居者さまを支えてくださっています。ボランティアの方々からも、当施設の職員へ「いつも気持ちの良い対応をしてくれますね」と感謝のお言葉をいただくこともしばしば。長きにわたり信頼関係を築きながら、誰もが明るい気持ちで入居者さまに向き合える施設をともに作り上げてきました。当施設の名物とも言える「鯉のぼり大会」では、ボランティアの方々と協力しながら多くの来場者さまをお迎えしています。 また、当施設では中学生の職場体験の受け入れを行っています。中学生に業務を教えていくなかで、だんだんと楽しそうに過ごしている姿をみると、職員もうれしい気持ちになれます。介護という仕事の大切さを伝える経験を通じて、職員も働くことの意義や積み重ねてきたことへの自信を感じています。

【取材】デイサービスSteady津久井浜は、代表の強い思いから職員の働きやすさを第一に考え、プライベートを大切にできる環境を整えています。代表自身の経験から、当事業所では現場で働く職員が無理なく安心して働ける環境づくりを何よりも重視。現場職員がゆとりを持って働けることが、より良いサービスの提供にもつながると考えています。 当事業所は、残業が少なく休暇も取得しやすいため、柔軟な働き方を実現できます。残業は月に10時間未満で、そのほとんどが送迎の遅延や急な欠員対応によるもの。代表も現場に入れる体制を整えており、急な休みにも柔軟に対応できるのが魅力です。実際に、週5日勤務のパート職員が2週間の長期休暇を取得した実績もあります。仕事とプライベートのバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】ケアステーションSteadyは、職員のライフスタイルを尊重し、柔軟な働き方を実現できる職場です。 パート職員は最短20分からの短時間勤務もOK。訪問介護のみ、または併設の有料老人ホームとの兼務など、希望に応じた働き方を相談できます。勤務は基本的に曜日固定のため、プライベートの予定を立てやすい点も魅力です。 当事業所では、パート職員の残業はほとんどありません。有料老人ホームで急な対応が必要になった際も、次の職員が交代する体制が整っているため安心です。 さらに、正職員の場合も、事前の相談があれば「少し遅めの時間に出社し、その分を別日に振り替える」といった調整が可能。一人ひとりが自分の生活に合わせて、無理なく長く働きやすい環境です。

【取材】ケアステーションSteadyは、職員のライフスタイルを尊重し、柔軟な働き方を実現できる職場です。 パート職員は最短20分からの短時間勤務もOK。訪問介護のみ、または併設の有料老人ホームとの兼務など、希望に応じた働き方を相談できます。勤務は基本的に曜日固定のため、プライベートの予定を立てやすい点も魅力です。 当事業所では、パート職員の残業はほとんどありません。有料老人ホームで急な対応が必要になった際も、次の職員が交代する体制が整っているため安心です。 さらに、正職員の場合も、事前の相談があれば「少し遅めの時間に出社し、その分を別日に振り替える」といった調整が可能。一人ひとりが自分の生活に合わせて、無理なく長く働きやすい環境です。

【取材】銀鈴の丘は、職員一人ひとりの希望に合わせて柔軟に働ける職場です。正職員は年間休日111日ほどにくわえ、夏季・冬季休暇も完備。パート職員は週約1日から勤務可能で、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が選べます。希望休は毎月3日ほど申請でき、旅行といった私用や特別な事情があれば、それ以上の相談も可能です。 介護資格を持つ施設長とサービス提供責任者は、あえて自身の予定を固定せず調整枠として待機。希望が重なった際には自ら現場に入ることで、職員が理想の休みを取れるようサポートしています。また、残業は月約1回のミーティングで発生する30分～1時間程度で、普段はほとんどありません。 職員からの物品補充や福祉用具の導入といった提案を反映し、常に業務効率化を図っていることも、無理なく働ける理由の一つです。「プライベートの充実が良い介護につながる」という施設長の考えのもと、オンとオフをしっかり切り替えて自分らしく活躍できます。

【取材】銀鈴の丘は、職員一人ひとりの希望に合わせて柔軟に働ける職場です。正職員は年間休日111日ほどにくわえ、夏季・冬季休暇も完備。パート職員は週約1日から勤務可能で、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が選べます。希望休は毎月3日ほど申請でき、旅行といった私用や特別な事情があれば、それ以上の相談も可能です。 介護資格を持つ施設長とサービス提供責任者は、あえて自身の予定を固定せず調整枠として待機。希望が重なった際には自ら現場に入ることで、職員が理想の休みを取れるようサポートしています。また、残業は月約1回のミーティングで発生する30分～1時間程度で、普段はほとんどありません。 職員からの物品補充や福祉用具の導入といった提案を反映し、常に業務効率化を図っていることも、無理なく働ける理由の一つです。「プライベートの充実が良い介護につながる」という施設長の考えのもと、オンとオフをしっかり切り替えて自分らしく活躍できます。

【取材】銀鈴の丘は、職員一人ひとりの希望に合わせて柔軟に働ける職場です。正職員は年間休日111日ほどにくわえ、夏季・冬季休暇も完備。パート職員は週約1日から勤務可能で、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が選べます。希望休は毎月3日ほど申請でき、旅行といった私用や特別な事情があれば、それ以上の相談も可能です。 介護資格を持つ施設長とサービス提供責任者は、あえて自身の予定を固定せず調整枠として待機。希望が重なった際には自ら現場に入ることで、職員が理想の休みを取れるようサポートしています。また、残業は月約1回のミーティングで発生する30分～1時間程度で、普段はほとんどありません。 職員からの物品補充や福祉用具の導入といった提案を反映し、常に業務効率化を図っていることも、無理なく働ける理由の一つです。「プライベートの充実が良い介護につながる」という施設長の考えのもと、オンとオフをしっかり切り替えて自分らしく活躍できます。

【取材】介護老人保健施設よみうりランドケアセンターでは、職員間で密な連携がとれます。「助けてもらったから助けよう」という風土が根づいていることが特長の一つです。職員同士が自然と助け合う体制が定着しており、大変そうにしている職員がいれば周りがすぐにサポート。コール対応で人手が足りないときや数名での介助が必要なときにも、支え合って業務にあたっています。ユニット間の声掛けも多く、垣根を越えた協力体制が魅力です。 当施設では、チーム一丸となって利用者さまをサポートできます。月1回ほどの定例会議で情報を共有しているほか、利用者さまに関することを随時話し合える体制です。基本は立ち話のような気軽な形式で行っており、「状況が変わったから、ケアの方向性を変えよう」といった具体的な内容もその場で決められます。職員間で共通認識を持ちながら、より良いケアを追求できる環境です。

【取材】介護老人保健施設よみうりランドケアセンターでは、職員間で密な連携がとれます。「助けてもらったから助けよう」という風土が根づいていることが特長の一つです。職員同士が自然と助け合う体制が定着しており、大変そうにしている職員がいれば周りがすぐにサポート。コール対応で人手が足りないときや数名での介助が必要なときにも、支え合って業務にあたっています。ユニット間の声掛けも多く、垣根を越えた協力体制が魅力です。 当施設では、チーム一丸となって利用者さまをサポートできます。月1回ほどの定例会議で情報を共有しているほか、利用者さまに関することを随時話し合える体制です。基本は立ち話のような気軽な形式で行っており、「状況が変わったから、ケアの方向性を変えよう」といった具体的な内容もその場で決められます。職員間で共通認識を持ちながら、より良いケアを追求できる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム笹の風は、入所・ショートステイ合わせて160床16ユニットを備える大規模施設です。規模の大きさを活かした異動先の選択肢を用意し、職員一人ひとりが自分らしく働ける環境を整えています。たとえば、利用者さまとの相性によっては、「入所からショートステイへの異動」または「ユニット間の異動」が可能。人間関係の不安を抱えずに業務に取り組める体制を構築しています。 また、新人職員が悩みごとを一人で抱え込まない仕組みを整備している当施設。メンター制度を導入し、職員のための相談窓口を設置しています。直属の先輩に伝えにくいことは、同じ建物内に併設している別事業所のメンターに相談することも可能。職員の精神的なサポートにも注力している職場です。 当法人では、グループ内の事業所同士が交流する機会を設けています。定期的に開催される部会では、具体的なケア方法や事業所独自の取り組みなどを共有。他事業所の優れた事例をもとに、より質の高いサービスを追求できます。事業所内はもちろん、法人全体の一体感を感じながら働ける点も魅力です。

【取材】ゆいくくる落合は、未経験からでも着実に成長できる職場です。入職後は約1ヶ月かけて、代表がマンツーマンで業務を指導します。最初は、利用者さま一人ひとりの性格や関わり方を学ぶことからスタート。その後、食事の準備、事務作業といった業務を段階的に覚えていきます。代表からの指導だけでなく、分からないことは利用者さまが「こうするんだよ」と教えてくれることもあり、頼もしい存在です。記録業務はタブレットを使用しており、ボタン操作や音声入力で簡単に行えるため、パソコンが苦手な方でもスムーズに取り組めます。 また、当施設は職員のスキルアップも積極的に後押し。サービス管理責任者を目指す方には、資格取得にかかる費用を施設が全額負担しています。そのほか、業務に必要な福祉関連の資格取得に対しても、補助金を支給。経済的な負担を感じ過ぎずに、資格取得にチャレンジできます。 さらに、毎月の職員ミーティングの最後には勉強会も実施。法定研修に加え、「障がい者手帳とは何か」といった基礎知識を深める機会もあります。働きながら専門性を高め、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】リハビリデイサービスあうるスクエアでは、多職種が一体となり、利用者さまの身体機能改善を支えています。 日々変化する利用者さまの身体状況に合わせて、有効なサービスを提供するため、日々の情報共有を大切にしています。ささいなことも全員が把握している状態を目指しているため、毎日の情報共有は欠かせません。週1回・月1回のミーティングでは、課題に感じていることを挙げ、多職種間で議論。職員一人ひとりが、施設の課題について真剣に考え、みんなで解決しようと努めています。 また、当施設には、職種間の上下関係は一切ありません。利用者さまを支えるという同じ立場から、フラットに関わっています。互いの専門知識を最大限活かそうという意識が強く、リハビリ職から介護職に、あるいは介護職からリハビリ職にアドバイスをすることも日常風景です。 そのため、チームで何かを成し遂げたいという人にぴったりな職場です。

【取材】ヘルパーステーションなごみは、訪問介護の仕事が初めての方でも安心して働ける体制を整えています。入職後は、サービス提供責任者との同行訪問により、現場での業務をじっくりと学べる環境です。くわえて、重度訪問介護従業者養成研修の資格取得も目指せます。費用は事業所が負担し、約1年間の勤続により職員の返済が不要となる仕組みです。実際に未経験から入職して活躍している職員も多く、新人さんも着実に成長していけます。 継続的に学べる機会があることも当事業所の特徴です。毎月の研修では、障がいのある方やご高齢の方への対応、認知症ケアといった介護の基礎知識などを深く学べます。研修資料は月に1回ほどメールで配信しており、職員が感想を返信する形式のため、事業所に行かずとも学習可能。無理なくスキルアップを図れます。