【2026年11月更新】東京都 23区全て 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 112ページ目

【取材】東京港診療所の患者さまの多くは、港区にお住まいのご高齢者や港区の企業に勤めている会社員の方です。1日の来院数は、内科が午前・午後で各30人ほど、健康診断は約10～12人です。患者さまがいつでも来られるよう、基本的には健康診断・胃カメラ・大腸カメラ以外は予約制を取っていません。 職員は内科医師1名、看護師4名、医療事務3名ほどです。20代～50代の職員でチーム一丸となり、日々患者さまの対応を行っています。 中でも医療事務の業務内容は多岐に渡ります。来院される患者さまの受付、対応から会計入力、健診事務、書類整理、電話応対など。毎日朝の打ち合わせ時に仕事内容を分担しています。覚えることは多いですが、さまざまなスキル、対応力、チームでの連携能力が身に付きます。医療事務の資格をお持ちの方はスキルを活かしながら勤務することが可能です。

【取材】水元保育園には、職員にとって働きやすい環境が整っています。残業はほとんど発生せず、月平均でも2時間程度。もちろん持ち帰りの仕事もありません。 希望休も基本的に取得可能となっており、有休取得率は100％以上です。主任である男性職員の育休取得実績もあり、3回育休を取得したのちに復職している女性メンバーもいます。ライフステージが変化しても働き続けやすく、仕事とプライベートを充実させながら働くことができると思います。 園児と全く接触しない時間「ノンコンタクトタイム」を設けているのも当園の特徴です。ノンコンタクトタイムは一人につき１日1時間取ることを目標にしています。オンライン研修を受けたり、打ち合わせや面談の記録を書いたりといった時間に充てています。こうした取り組みにより、当園では業務効率化を実現して持ち帰り仕事を防止。園児と関わるうえでの気持ちのリセットにもつなげています。

【取材】大井医院では、職員が幅広い経験を積みながら患者さまに寄り添う姿勢を大切にしています。少人数で患者さまに対応するため、幅広い経験を積めるのが特徴。看護師は循環器内科や消化器内科、肛門科といった内科全般で、生活習慣病への対応や内視鏡検査、感染症検査の介助・採血などの業務を経験することが可能です。医療事務は会計や受付、電話対応、窓口での振り分けといった窓口業務のほか、予防接種や健康診断の予約、レセプトや書類チェックなど多岐にわたる業務を担当します。 加えて当院は、地域のかかりつけクリニックとして長く通院されている患者さまが多くいらっしゃるのが特徴です。そのため、地域の方々に安心して来ていただけるクリニックを目指して働ける点も魅力。専門外の疾患でもまずは診察し、一人ひとりに適切な対応を心がけています。当院での対応が難しい場合は近隣の大学病院やクリニックを紹介し、電話番号をお伝えするなど、患者さまに寄り添った対応を徹底しています。

【取材】アゼリーアネックスでは、丁寧な新人教育を心掛けています。入職後は定期的に面談を実施。業務の習得状況を確認したり、不安なことを相談したりできる時間を設けています。施設ケアマネとしての経験がない方もチャレンジしやすい職場環境です。 当法人では、資格取得支援にも取り組んでいます。取得費用の補助があり、職員は負担なくスキルアップが可能です。 また、職員のレベルに応じた研修も2～3ヶ月に1回ほど施設内で実施。リーダーシップや接遇など、さまざまなテーマで行っています。そのほか、系列の施設間の見学研修といった機会も豊富に用意。互いの良い部分を取り入れながら業務に活かしていけます。入職後も、着実に成長していける職場です。

【取材】ようせいメディカルコートの運営母体である医療法人社団容生会は、東京都足立区を乳幼児から高齢者まですべての人が安心して暮らせる街とすることを目指し、1994年に開設しました。現在では、3つのクリニックを中心として通所施設や居宅介護支援事業所、有床診療所を併設した有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など複数の事業所を展開。法人全体が一丸となって、通院が困難な方やターミナル期の方にも対応する地域密着型の医療・介護に取り組んでいます。ほとんどのスタッフが地元出身で、定着率が高めなことも当法人の特徴。高齢化が進む足立区の医療・福祉に貢献できることが、私たちの喜びです。 当法人が大切にしているのは、「家族のような思いやりのある医療・介護」を提供すること。真心を込めてお一人おひとりに向き合っているためか、ありがたいことに3世代にわたって利用されている患者さまや利用者さまのお姿も見られます。四半世紀もの間足立区に根ざし、「患者さまのために」を合言葉として医療・介護に尽力してきたからこそ築かれた温かい絆が、何よりの財産です。

【取材】増田クリニックの運営母体である医療法人社団容生会は、東京都足立区を乳幼児から高齢者まですべての人が安心して暮らせる街とすることを目指し、1994年に開設しました。現在では、3つのクリニックを中心として通所施設や居宅介護支援事業所、有床診療所を併設した有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など複数の事業所を展開。法人全体が一丸となって、通院が困難な方やターミナル期の方にも対応する地域密着型の医療・介護に取り組んでいます。ほとんどのスタッフが地元出身で、定着率が高めなことも当法人の特徴。高齢化が進む足立区の医療・福祉に貢献できることが、私たちの喜びです。 当法人が大切にしているのは、「家族のような思いやりのある医療・介護」を提供すること。真心を込めてお一人おひとりに向き合っているためか、ありがたいことに3世代にわたって利用されている患者さまや利用者さまのお姿も見られます。4半世紀もの間足立区に根ざし、「患者さまのために」を合言葉として医療・介護に尽力してきたからこそ築かれた温かい絆が、何よりの財産です。

【取材】ケアマネジメント あるえを運営する株式会社有絵は、居宅介護支援事業のほかに訪問介護事業や訪問マッサージ事業なども行っています。また、系列法人では3つのクリニックを中心として通所施設や居宅介護支援事業所、有床診療所を併設した有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など複数の事業所を展開。系列法人と一丸となって、通院が困難な方やターミナル期の方にも対応する地域密着型の医療・介護に取り組んでいます。ほとんどのスタッフが地元出身で、定着率が高めなことも当法人の特徴。高齢化が進む足立区の医療・福祉に貢献できることが、私たちの喜びです。 当法人が大切にしているのは、「家族のような思いやりのある医療・介護」を提供すること。真心を込めてお一人おひとりに向き合っているためか、ありがたいことに3世代にわたって利用されている患者さまや利用者さまのお姿も見られます。足立区に根ざし、「患者さまのために」を合言葉として医療・介護に尽力してきたからこそ築かれた温かい絆が、何よりの財産です。

【取材】増田クリニックの運営母体である医療法人社団容生会は、東京都足立区を乳幼児から高齢者まですべての人が安心して暮らせる街とすることを目指し、1994年に開設しました。現在では、3つのクリニックを中心として通所施設や居宅介護支援事業所、有床診療所を併設した有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など複数の事業所を展開。法人全体が一丸となって、通院が困難な方やターミナル期の方にも対応する地域密着型の医療・介護に取り組んでいます。ほとんどのスタッフが地元出身で、定着率が高めなことも当法人の特徴。高齢化が進む足立区の医療・福祉に貢献できることが、私たちの喜びです。 当法人が大切にしているのは、「家族のような思いやりのある医療・介護」を提供すること。真心を込めてお一人おひとりに向き合っているためか、ありがたいことに3世代にわたって利用されている患者さまや利用者さまのお姿も見られます。4半世紀もの間足立区に根ざし、「患者さまのために」を合言葉として医療・介護に尽力してきたからこそ築かれた温かい絆が、何よりの財産です。

【取材】せんだがや整形外科リハビリクリニックには、医師やリハビリ職、看護師、受付など、合わせて約15名の職員が在籍しています。職員同士の関係性が良好で、ときには同年代の方同士でランチに行ったり、会社が費用を出す飲み会に任意で参加したりと、仕事以外の場での交流も盛んです。 また、ワークライフバランスを充実させられるのも魅力です。院長自身が、休みをしっかり取って家族との時間を大切にしたいという考えを持っており、お盆の前後には有休の計画的付与日を設定。約1週間の夏休みがあります。 なお、休診日は土・日・祝で、残業は月1時間程度と少なめ。職員が生活リズムを整えやすい環境です。院長が診療後の洗濯に積極的に取り組むなど、職員の負担軽減に努めています。「どんな仕事もみんなで協力して行い、早く帰ろう」という雰囲気があります。自分の時間を大事にしたい方に、ぴったりな職場です。

【取材】アレッジワークス目黒三田は、「お客さまのなりたい姿を叶えるためにどうしたらいいか」を、前向きな姿勢で考えることを大切にしています。事業所名の由来は「All, aggressive, challenge, Works」を組み合わせた造語。この言葉には「常に意欲的に活動し、挑戦する場所」という意味を込めています。 「これをやるのは難しいのでは？」とできない理由を探すのではなく、「できるためにはどうするか」を逆算して考えて支援している当事業所。「もっと活発に活動したい」「もっと身体を動かしたい」というお客さまの気持ちにしっかりと応えられるサービスを提供しています。お客さまのために何ができるかを考えて働きたい方にとって、大きなやりがいを得られる環境です。

【取材】アレッジワークス目黒三田は、「お客さまのなりたい姿を叶えるためにどうしたらいいか」を、前向きな姿勢で考えることを大切にしています。事業所名の由来は「All, aggressive, challenge, Works」を組み合わせた造語。この言葉には「常に意欲的に活動し、挑戦する場所」という意味を込めています。 「これをやるのは難しいのでは？」とできない理由を探すのではなく、「できるためにはどうするか」を逆算して考えて支援している当事業所。「もっと活発に活動したい」「もっと身体を動かしたい」というお客さまの気持ちにしっかりと応えられるサービスを提供しています。お客さまのために何ができるかを考えて働きたい方にとって、大きなやりがいを得られる環境です。

【取材】Zetith Beauty Clinic 銀座院では、「患者さまファースト」をモットーに、最小限の治療で最大限の美を引き出せるような施術・サービスの提供を心がけています。患者さまとのカウンセリングでは、何を必要としているのかをきちんとヒアリングし、丁寧かつ適切な施術ができるように尽力。自信を持って勧めたサービスが患者さまにとって良い変化となり、喜ばれることが仕事へのやりがいにつながっています。また、業務や患者さまとしっかり向き合うために、個人のノルマは一切なし。数字に追われることなく、しっかりとクオリティを追求しながら、両者が納得して施術に入ることができるので、満足度の高いサービスの提供につながっています。 当クリニックでは、ドクターと看護師の関係性はフランクで、かしこまらずに聞きたいことがあればいつでも聞ける雰囲気です。職種関係なく、職員全員が同じ方向を向いて患者さまのために一丸となって連携しています。

【取材】城東訪問看護ステーションみずえでは、オンとオフのメリハリをつけて働けます。正職員の勤務は週休2日制で、基本的には土日祝日が固定でお休み。年末年始の休暇もあり、年間休日は120日程度です。私生活の予定が立てやすく、休日にしっかりとリフレッシュできます。 また、就業時間は午前9時から午後6時までで、残業はほとんど発生していません。職員同士で助け合いながら、スムーズに業務を終えられるよう取り組んでいます。職員は退勤後に自分の時間をしっかり確保可能です。 当事業所は、育児中の方でも安心して仕事を続けられる環境づくりを大切にしています。お子さんの急な発熱によるお休みや学校行事への参加時も、職員間でシフトを調整して柔軟に対応する体制です。家庭と仕事を両立しながら無理なく働けます。

【取材】城東訪問看護ステーションでは、オンとオフのメリハリをつけて働けます。正職員の勤務は週休2日制で、基本的には土日祝日が固定でお休み。年末年始の休暇もあり、年間休日は120日程度です。私生活の予定が立てやすく、休日にしっかりとリフレッシュできます。 また、就業時間は午前9時から午後6時までで、残業はほとんど発生していません。職員同士で助け合いながら、スムーズに業務を終えられるよう取り組んでいます。職員は退勤後に自分の時間をしっかり確保可能です。 当事業所は、育児中の方でも安心して仕事を続けられる環境づくりを大切にしています。お子さんの急な発熱によるお休みや学校行事への参加時も、職員間でシフトを調整して柔軟に対応する体制です。家庭と仕事を両立しながら無理なく働けます。

【取材】ピュアリー目黒南保育園では、月に3回ほど、講師を招いてモンテッソーリ教室を開いています。1回あたりの時間は、1時間半〜2時間ほど。たとえば、文字の書かれたブロックの教具を用意し、落ちないように積み上げてもらうことで指先の感覚を鍛えています。さらに、ブロックに書かれた文字から自由に言葉を作ってもらうことで、言葉についても理解を深めてもらっています。 また、英語教室も開いており、月に2回ネイティブの方を講師として招いています。お子さまに異文化に触れてもらうことが目的です。 ほかにも、当園では0～5歳のお子さまを対象に異年齢保育を実施。縦のつながりから、お子さまは興味や関心の幅が広がり、さまざまなことを学べます。保育士は、年長の子が年少の子に優しく接する姿や、年少の子が年長の子からリーダーシップを学ぶ様子を見守ることができます。年齢別保育ではなかなか見られない、お子さまの多様な面を知れることが、異年齢保育のやりがいです。