【2026年9月更新】東京都 23区全て 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 24ページ目

【取材】訪問看護ステーション ミライクでは、職員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、環境整備に注力しています。ICTの活用により業務の効率化を推進しており、スマートフォンやタブレットから場所を問わず打刻できる勤怠システムを導入。訪問先からの直行直帰が可能なため、時間を有効に活用できます。 さらに、AIシステムの導入によって事務負担の削減を目指します。医師の指示書を取り込むだけで訪問看護計画書の素案が自動作成されるほか、日々の記録も簡単なチェックと加筆だけで報告書へ自動転記される仕組みです。「AIを駆使して残業を最小限に抑えたい」という代表の強い想いが、スマートで快適な働き方を支えています。 また、私生活を大切にできる柔軟な休日も魅力です。日曜の固定休にシフト休1日を加えた完全週休2日制を敷いており、家庭の事情に合わせた中抜けにも柔軟に対応しています。有給休暇は、半日単位での取得が可能。年末年始については、利用者さまと事前に調整を行うことで休暇を確保する体制を整えています。代表の「職員にはしっかりと休息を取ってほしい」という願いが反映された、ワークライフバランスを尊重し合える職場です。

【取材】介護老人保健施設練馬ゆめの木は、公私のメリハリがつけやすい、さっぱりとした人間関係が魅力です。介護度が高い利用者さまの対応時には、安全性を優先して2名体制で介助するといったように、業務中は職員同士で協力し合っています。一方で、休憩時間やプライベートでは、適度な距離感を保っているのが特徴。フォローし合いつつも、自分の時間を大切にしたい方に適した職場です。 くわえて、当施設は子育て支援制度が充実しています。性別問わず、希望に応じて育児休業を取ることができ、実際に男性職員による取得実績もあります。お子さまが小学校3年生になるまでは時短勤務の制度も利用可能。本人の希望で、フルタイムから時短勤務へ途中で変更した職員もおり、ライフステージが変化しても安心して働き続けられる環境です。

【取材】メディコ訪問看護ステーションは、職種の垣根を超えたチームワークで、質の高いケアを目指せる職場です。訪問先の施設に常駐している職員とは日ごろから密にコミュニケーションをとり、利用者さまの現在の状態だけでなく、今後想定される変化についても共有。重症度の高い利用者さまに対しては施設のヘルパーとも協力しながら、一緒にケアを提供することもあります。訪問看護という働き方でありながら、常に相談相手が近くにおり、安心して業務に取り組める環境です。 くわえて、事業所内での看護師同士のコミュニケーションも重視しており、顔を合わせたタイミングで、積極的に情報交換を行っています。今後は職員の増加を見据え、スマートフォンを支給し、電話やメール、画像共有でよりスムーズな連携ができる体制を整えていく予定です。また、業務外の話も気軽にできる和気あいあいとした雰囲気で、互いを思いやる風土があります。良好な人間関係のなかで職種や立場を超えたチームワークを大切にしながら、質の高いケアを目指せる事業所です。

【取材】もののめ保育園では、仕事と私生活の調和を大切にできます。正職員の年間休日は125日ほどあり、日曜日と祝日は固定休み。土曜出勤は月に1回あるかないかで、担任を持つ職員は平日中心の勤務となるよう配慮しています。年末年始や夏季の長期休暇も取得できるため、プライベートの時間も充実。パート勤務をご希望の場合は、週3日程度からの勤務相談に応じており、遅番に対応できる方は週2日からのシフトも検討可能です。 当園では、日々の業務負担を軽減する仕組みづくりに力を入れています。残業は正職員で月6～7時間、パートで月5時間未満と少なく、持ち帰り仕事はありません。タイムカードは1分刻みで管理し、着替えの時間も業務時間としてカウント。書類業務はタブレットで効率化し、保育に集中できる体制を整えています。さらに、年2回の賞与や練馬区の借り上げ宿舎制度など、生活を支える福利厚生も充実。誰もが安心して長くキャリアを築ける環境が整っています。

【取材】リハビリパーク板橋病院の強みは、職員同士の関係性が良好なことです。当院では、主に医療事務がレセプト業務を担い、一般事務が受付や電話対応、物品の管理などを担当。しかし、忙しいときには、職種の垣根を越えてお互いに助け合って業務にあたっています。医療事務と一般事務は同じスペースで仕事をしているため、お互いの状況を常に把握でき、自然と声を掛け合える体制です。時間があればプライベートの話をしたり、退勤後に職員同士で食事に行ったりと、日頃から交流が盛ん。困ったときも1人で抱え込むことなく、安心して仕事に励めます。 当院では、職種間の壁を越えて、職員同士がきちんとコミュニケーションを取っています。カルテを見ながら看護師と事務職が話し合ったり、不明点をリハビリ職に質問したりと、連携体制が抜群。自分の職種の知識や技術を高めることに精力的な職員が多く、それぞれのスキルを活かして活躍しています。職種による上下関係もなく、自分の仕事に誇りを持って働ける職場です。

【取材】ひよこルーム江戸川保育園は、職員が私生活を大切にしながら、ゆとりを持って働ける職場です。年間休日は120日程度と豊富。有休も取得しやすく、半日単位から使用できます。職員が気軽に申請できる雰囲気にくわえ、園長から取得を促す声掛けもあるため、自分の時間もしっかりと確保できるのが魅力です。 また、残業は月平均で5時間ほどと少なめ。保護者の方のお迎えが遅れるときや、やむを得ず職員体制が手薄になる日には発生することもありますが、頻度は週に1～2回、1日30分程度です。シフト状況による残業は突発的にお願いすることはなく、あらかじめ共有されるため、プライベートの予定も立てやすいのが特徴。園としても、現場の負担軽減に向けて人員体制の強化に努めており、今後は残業時間はさらに減っていく見込みです。職員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを進めています。

【取材】長澤訪問クリニックは、スタッフが心身ともにリフレッシュし、メリハリをもって働ける環境づくりに注力しているのが魅力です。土日休みの完全週休2日制を導入しており、看護師は「月20日勤務・10日休み」を基本としています。年間休日は120日以上で、初年度から5日間のリフレッシュ休暇を付与。院長が率先して休暇を楽しんでいることもありスタッフも休みやすく、連休も取得できます。ワークライフバランスをしっかり保って仕事に励める体制です。 また、残業もほとんどなく、多くのスタッフが定時で退勤しています。そのため、終業後の時間を趣味や習い事に充てているスタッフも。トロンボーンのレッスンや書道、旅行など、それぞれがプライベートを満喫しています。趣味や家庭と両立させながら、心にゆとりをもって働ける職場です。

【取材】PRO CLINICでは、スタッフがモチベーションを保ちながら働けるよう福利厚生を充実させています。なかでも人気なのが、美容施術やドクターズコスメの職員割引制度。肌治療をはじめとした美容メニューを、金額や回数無制限で体験できます。実際に自身で効果を感じることで、患者さまへのご案内に役立たせることが可能です。 また、日々の頑張りが収入に直結するインセンティブ制度も導入。看護師であれば、施術中の声かけがインセンティブの対象です。脱毛の最中に“このほくろ、気になりませんか？”と案内し、その後実際に施術につながればインセンティブが支給されます。カウンセラーは、カウンセリングを通じて契約に結びつけた場合、その契約金額の数％がインセンティブとして支給される仕組みです。努力が見える形で還元されるため、やりがいをもって働けます。

【取材】東京在宅ケアクリニックでは、在宅医療が未経験の方も、安心してキャリアをスタートできる教育体制を整備しています。入職後は先輩職員との同行訪問から始まり、対応しやすい患者さまから担当。独り立ちの目安は約1ヶ月ですが、習熟度を見ながら判断するため、自身のペースで業務を習得できる点が魅力です。独り立ち後の訪問件数も、慣れるまでは柔軟に調整しています。 くわえて、学びの機会が豊富にあることも、当クリニックの強みです。他クリニックとの在宅ネットワークに加入しており、月約1回の合同会議を実施。得た情報は職場内で共有することで、職員が幅広い知見に触れられるようにしています。医師との日常的な関わりもあり、専門的な知識を深めながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】ハイタッチ訪問看護は、温かい仲間とともに、チームで質の高いケアを追求できる職場です。職員は40～50代が中心で、看護師やリハビリ専門職、事務職などの多職種が活躍中。事業所名「ハイタッチ」に込めた「人との繋がりや心の繋がりを大切にする」という理念が浸透しており、温かくにぎやかなムードに包まれています。所長自身、病院勤務の時代に「上司に意見が言えなかった」経験があることから、誰もが気兼ねなく発言できる環境づくりを徹底。プライベートな雑談でリラックスすることもあれば、ケアについて真剣に議論して互いを高め合う時間もあり、メリハリをつけて気持ち良く働けます。 また、職員の主体性を尊重するボトムアップの社風も特徴です。担当制を設けず、チーム全員で1人の利用者さまを多角的に見守ることで、質の高いケアを実現。たとえば、リハビリテーション専門職の視点からアプローチ方法を提案することもあり、専門性を尊重した意見交換も活発です。さらに、月1回のカンファレンスでは事業所の課題解決に向けて全員で議論。職員が主体となり、より良い職場づくりを進めていく実感を得られます。

【取材】特別養護老人ホーム泰山では、職員が長期的な視点をもちながら働ける環境を整えています。法人内では多彩なサービスを展開しており、ライフステージの変化に合わせた柔軟なキャリアチェンジが可能。年に約3回の面談では気軽にキャリアについて相談でき、腰を痛めた職員がグループホームへ異動した実績もあります。働き続けやすいことから、職員のなかには勤続20年以上の方も。他施設で働く方から「ここで働きたい」と言っていただけるほどの働きやすさが自慢です。 また、管理者と現場の距離が近く、風通しが良いことも当施設の魅力です。管理者の部屋は職員が帰り際に立ち寄れる場所にあり、顔を見ながら挨拶を交わしたり、些細なことを相談したりしやすい雰囲気。ときには、お菓子をお供に職員の話を聞くこともあります。上層部には「職員がここに来て良かったと思える環境を」という強い思いがあり、パート職員も気軽に業務改善の意見を言える体制です。一人ひとりの声に耳を傾けているため、職員は安心して長くキャリアを築けます。

【取材】まるまる訪問看護ステーション湯島は、職員の良いアイデアを積極的に現場に反映しています。実際に、「管理者だけの個別の携帯が欲しい」という要望から個別の携帯を導入したり、休日出勤をしたときの休み方をフレキシブルに対応できるように変更したりしたことも。効率が良く、かつ業務負担の軽減につながる意見が出れば、その都度新しい方法に切り替えています。 職員の意見は、2週間に1回の全体会議や、定期的な個別面談で吸い上げています。個別面談では、日頃の業務の悩みやこれからのキャリア形成についてなどについても相談できることが魅力です。 当事業所では、看護師とリハスタッフが密に連携しており、職種の垣根を越えてコミュニケーションが活発です。互いに分からないことがあれば質問したり、アドバイスし合ったりしており、専門的な部分を補いあっています。職員同士協力しあいながら質の高いケアを提供できる環境です。

【取材】在宅看護センター荒川支店を運営する一般社団法人すこやかでは、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は125日以上。完全週休2日制で、土日祝日が固定休です。夏季・年末年始休暇のほか、特別休暇も充実しています。また、有休の消化率はほぼ100％で、1時間単位から取得可能。通常の休みと有給休暇をあわせて、帰省や旅行を楽しむ職員も多数います。仕事とプライベートでメリハリをつけて働ける環境です。 また、当法人では、子育て世代も安心して働けます。当事業所においても、職員の8割ほどが子育て中。育児の大変さを理解する職員が多く、日ごろから睡眠時間の確保の仕方や子育ての悩みを相談し合っています。そのほか、大学院に通いながら働いている人やWワークをしている人も在籍。自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。

【取材】カーサ訪問看護リハビリステーション江戸川には、仕事とプライベートを両立しやすい環境があります。年間休日は125日以上と休みが多め。有給休暇の消化率はほぼ100%を達成しています。有休消化が進んでいないスタッフには取得をするよう声を掛けており、全員が休む権利をしっかりと手に入れられる環境です。 子育て世代をサポートする制度と風土も、当事業所の自慢の一つ。男性の育休取得の予定があるほか、保育園のお迎えのために時短勤務をするスタッフも在籍しています。子育て中のスタッフが子どもの急な発熱により休みになった場合も、チームで協力し「お互いさま」として対応。ライフイベントを控えている方も、腰を据えて長く働ける勤務体制が整っています。

【取材】サンタハウスこどもクリニックは、職種の垣根なく協力し、チームで成果を出すことに喜びを感じられる職場です。当クリニックでは「患者さまを待たせない」という共通の目的のため、スタッフ全員でチームワークを発揮。看護師がカルテ出しを手伝ったり、事務スタッフがインフルエンザ検査の補助をしたりと、日常的にお互いの業務をカバーし合う文化が息づいています。 こうした協力体制の根底にあるのは、「お互いさま」の精神。「これは自分の仕事ではない」という考えではなく、手が空いているスタッフが率先して助け合うスタイルを確立しています。全員が次に取り掛かるべき作業が見えており、患者さまのご案内が滞らないように尽力。少人数だからこそ、チーム一丸となってクリニックを運営していくことに専念でき、医療従事者としての充実感を得られます。