【2026年10月更新】東京都 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 116ページ目

【取材】ZERO訪問看護ステーションは、子育て世代が働きやすい職場です。実際に、子育て中の職員も多く活躍しています。小学生から、中には小学校に入学する前の小さい子どもを育てている職員も在籍。過去には男性職員が約1ヶ月、育児休暇を取得した実績もあります。職員それぞれの家庭事情に対する理解が深い事業所です。 また、当事業所では、入職時に職員全員に特別休暇を5日間付与しています。子育て中の職員も気負わず働けるように、入職後すぐのタイミングでも休める制度を導入しました。この特別休暇は有給休暇と同様に給与の支給があり、かつ有休が付与される前から使用可能です。そのため、有休がない時期でも、子どもの体調不良や学校行事のために気兼ねなくお休みを取れます。育児と訪問看護を両立したい方にぴったりの職場です。

【取材】東京血液疾患診療所には、MDSの専門治療を求める患者さんが日本全国や海外からも訪れます。ほとんどが重症と診断され、入退院と通院を繰り返している方ばかりです。私たちは、そんな方々に少しでも前向きな気持ちで治療を受けていただけるよう、いつも笑顔で看護を提供。明るい雰囲気づくりを心掛けています。 基本的に自立度の高い方が多いこともあり、顔見知りになった患者さん同士でのコミュニケーションが活発。外来だけでなく、病棟も日頃から賑やかな診療所です。職員とも距離が近く、患者さんから病気に関することはもちろんプライベートのお話を共有していただくこともあります。 当診療所では、年間17～18件ほどのお看取りにも対応しています。何年もお付き合いさせていただいた患者さんのご希望に寄り添い、「最期までその方らしく過ごせるようサポートしたい」というのが私たちの願いです。「ここに来て本当に良かった」と感謝のお言葉をいただく瞬間が、何よりの励みとなっています。

【取材】三軒茶屋あかりクリニックの魅力は、看護の基本的な手技を活かしつつ、美容医療の知識・技術を高めていけるところにあります。当院は、皮膚科の保険診療が全体のおよそ8割を占めており、採血や注射などの処置や診察の補助を行う場面が多いため、基本的な看護技術を維持することができる環境です。 美容皮膚科においては、脱毛やシミ取りなどの施術を通じてピーリングやレーザーなど美容医療ならではの技術を習得することが可能です。美容医療を学びながら、さまざまな年齢や症状の患者さまと向き合うことで、看護師としての技術も磨き続けたいという方にぴったりの職場です。

【取材】ハミングバード訪問看護ステーションでは、働きながら訪問看護の専門性を高めることができます。入職後は、現場で先輩職員の業務を見学するところからスタート。2回ほど見てもらってから、実践に入ってもらいます。新人さんの不安がなくなるまで管理者や先輩職員が同行を継続するので、安心してください。 当事業所では幅広い介護度や症状の利用者さまに対応しています。そのため、疾患に関する情報を収集したり症状や治療方法を学んだりすることをとおして、アセスメント能力を磨くことが可能。加えて、利用者さまやそのご家族に寄り添う中で、コミュニケーション力も身に付きます。 また、当事業所では外部研修に参加する職員をサポートしており、プログラムが業務に活かせる内容であれば受講に必要な費用を一部補助しています。これまでに職員が受けた研修テーマは、爪のケアやターミナルなどさまざま。興味のある分野があれば、気軽に相談してください。

【取材】八王子ひがし整形外科に勤めるスタッフの年齢層は、医師を除くと20代～40代です。世代や役職、職種などを問わず、活発なコミュニケーションが当院の魅力の一つ。たとえば、ちょっとしたプライベートな話題も共有できる関係性だったり、休憩中は笑いが絶えなかったりする明るい職場です。日ごろからこまめに情報を共有しており、分からないことがあれば気兼ねなくすぐに質問することが可能。新人を温かく受け入れる風土が根付いており、馴染みやすい環境です。 当院では、同じ職種内はもちろん、他職種ともスムーズに連携をとって働けます。業務を進めやすいよう、お互いにいつでも話し掛けやすい雰囲気づくりに注力。依頼されたことは快く引き受けることを一人ひとりが心掛けており、息の合ったチーム医療を実現できる職場です。

【取材】八王子ひがし整形外科に勤めるスタッフの年齢層は、医師を除くと20代～40代です。世代や役職、職種などを問わず、活発なコミュニケーションが当院の魅力の一つ。たとえば、ちょっとしたプライベートな話題も共有できる関係性だったり、休憩中は笑いが絶えなかったりする明るい職場です。日ごろからこまめに情報を共有しており、分からないことがあれば気兼ねなくすぐに質問することが可能。新人を温かく受け入れる風土が根付いており、馴染みやすい環境です。 当院では、同じ職種内はもちろん、他職種ともスムーズに連携をとって働けます。業務を進めやすいよう、お互いにいつでも話し掛けやすい雰囲気づくりに注力。依頼されたことは快く引き受けることを一人ひとりが心掛けており、息の合ったチーム医療を実現できる職場です。

【取材】ケアーズ墨東訪問看護リハビリステーションでは、情報共有を常に行い、皆で協力して業務を進めています。当事業所では利用者さまは、あえて担当制にはしていません。そのため、職員それぞれが利用者さま全員の状況を把握でき、オンコール対応や職員の急な欠勤でも穴埋め対応できるようにしています。リハビリ職は担当制ですが、看護師全員で利用者さまの状況把握ができているため、利用者さまの個人的な相談もしやすい環境です。情報共有はグループラインを活用しており、訪問の最中でもリアルタイムで連絡して相談もできるので、困ったこともあったときも安心です。 記録業務は電子カルテとスマホ入力で行います。利用者さま向けに手書きで書いたものを撮影し、それを提出することで記録完了となるので、業務効率化につながっています。

【取材】M.Crew訪問看護ステーションは、職員のスキルアップに関する支援制度が充実しています。3ヶ月の試用期間内で新人さんの教育を実施。先輩職員との同行訪問で実務を指導しています。また、地域の基幹ステーションが実施している新任看護師に向けた研修にも年間を通して参加。そのため、訪問看護の経験がない方も、基本的な制度のほか訪問看護にまつわる基礎知識の習得が可能です。 当事業所では法定研修のほかに、約2ヶ月に1回の頻度で事例検討会を実施。特に介入が難しい方や困難事例について話し合っています。アウトリーチ支援事業として、事業所外部の担当者も招いて行う検討会のため、多角的な視点でケアについて考えることが可能。学びの多い環境で着実にスキルアップできます。

【取材】あしすと訪問介護ステーションは､働きやすい環境が整っています｡シフトを組むときは、所長が職員に希望休を確認してできる限り反映。有休も積極的に取得するよう声掛けをしていることもあり、休みの希望を言いやすい雰囲気があります。 また当事業所は、残業を軽減する工夫も行っています。たとえば、外出先でも記録が書けるようにしたり、最終訪問後の時間に余裕がもてるようスケジュールを組んだり。加えて、毎週水曜日は訪問件数を半分ほど減らし､書類・記録を記入する時間を2～3時間ほど設けています。 さらに、子育て・介護中の職員は働き方の相談が可能です。時短勤務はお子さまが小学生になるまで認めるほか、それ以降も相談に応じて対応。介護中の方の場合は在宅勤務を導入し、書類業務を自宅で行うことも可能です。働き方に融通が効くため、ライフステージの変化に合わせた働き方が叶います。

【取材】ヘアー＆スキンクリニック新宿院は完全予約制のため、残業が少なめです。手術や診療、打ち合わせが少し伸びる程度で、月の平均は数時間程度に収まっています。 当院の1日あたりのカウンセリング予約数は、7件～8件。手術がある日は2件程度です。最初から枠を決めて、その時間内で予約を取るようにしているため、スケジュールに無理がありません。診療時間が終了する15分前までに終わるように組んでいるので、職員は比較的余裕を持って働けています。 当院では、日曜日・月曜日が完全に休みです。人手に余裕がある日は有休も取りやすく、職員同士で相談しながら休みを取っています。夏期休暇や年末年始休暇は5日間。連続で取ることも、分けて取ることも可能です。適度に休みを取りながら、無理なく働ける職場です。

【取材】まりあクリニックには、幅広い診療を経験できる環境があります。外来では内科・小児科・婦人科の診療を通じて多くの患者さまと接することができ、それぞれの専門的な知識を身につけられることが強みです。 訪問診療においては、呼吸器系疾患を中心にターミナルケアにも対応。患者さまの年齢層は15歳から100歳までと幅広く、ご本人だけでなくご家族を含めた方々と信頼関係を築きながら、生活を支えるやりがいがあります。ご家族からいただく「「まりあさんにお願いして本当によかったです」のお言葉が、スタッフ一同の励みに。多様な患者さまと向き合い、臨機応変に対応することで、自身のスキルや知識を広げることが可能です。

【取材】ケアーズ立川高松訪問看護リハビリステーションは、家庭との両立がしやすい職場です。当事業所は約6割の職員が子育て中のため、家庭事情への理解があり、助け合いの風土が培われています。そのため、子どもの急なけがや病気に合わせて、気兼ねなく休むことが可能です。すべての職員がどの利用者さまにも対応できるようにしているため、誰かが休むときには「私が代わりに行きます！」と積極的にカバーし合っています。勤務シフトは、非常勤であれば個人のライフスタイルに合わせて週1回から相談でき、常勤は時短勤務が可能です。 土日祝はお休みなので、休日の予定が立てやすいのもうれしいポイント。残業はほぼ発生しないため、平日夕方以降の予定を立てやすいです。職員にはiPadを1人1台支給しており、訪問の合間やお昼ごはん中、帰宅後など好きなタイミングで記録ができます。自分の裁量で好きにスケジュール調整ができるので、自由度が高く働きやすい職場です。

【取材】グッド訪問看護ステーションでは、キャリアアップを目指す方や将来役職に就きたい方を応援しています。当社では、訪問看護の事業所を拡大しており、今後も増設していきます。そのため、ゆくゆくは、新事業所の役職にチャレンジすることが可能です。実際に、早くて1年でキャリアアップをした職員もいます。事業所を一から作り上げる経験が積めるので、起業や独立などに興味がある方にもおすすめです。 そのほか、キャリアアップの支援を行っており、管理者研修や認定看護師などの補助をしています。ケアマネージャーの資格まで取得していて、さらに主任ケアマネージャーを目指したいという職員には主任ケアマネ取得のフォローも実施。補助金額は職員の勤続年数などによって決めていますが、だいたい金額の半分ほどを目安に支援しています。仕事をしながら看護・リハビリのプロフェッショナルを目指しやすい職場です。

【取材】グッド訪問看護ステーションでは、キャリアアップを目指す方や将来役職に就きたい方を応援しています。当社では、訪問看護の事業所を拡大しており、今後も増設していきます。そのため、ゆくゆくは、新事業所の役職にチャレンジすることが可能です。実際に、早くて1年でキャリアアップをした職員もいます。事業所を一から作り上げる経験が積めるので、起業や独立などに興味がある方にもおすすめです。 そのほか、キャリアアップの支援を行っており、管理者研修や認定看護師などの補助をしています。ケアマネージャーの資格まで取得していて、さらに主任ケアマネージャーを目指したいという職員には主任ケアマネ取得のフォローも実施。補助金額は職員の勤続年数などによって決めていますが、だいたい金額の半分ほどを目安に支援しています。仕事をしながら看護・リハビリのプロフェッショナルを目指しやすい職場です。

【取材】グッド訪問看護ステーションでは、キャリアアップを目指す方や将来役職に就きたい方を応援しています。当社では、訪問看護の事業所を拡大しており、今後も増設していきます。そのため、ゆくゆくは、新事業所の役職にチャレンジすることが可能です。実際に、早くて1年でキャリアアップをした職員もいます。事業所を一から作り上げる経験が積めるので、起業や独立などに興味がある方にもおすすめです。 そのほか、キャリアアップの支援を行っており、管理者研修や認定看護師などの補助をしています。ケアマネージャーの資格まで取得していて、さらに主任ケアマネージャーを目指したいという職員には主任ケアマネ取得のフォローも実施。補助金額は職員の勤続年数などによって決めていますが、だいたい金額の半分ほどを目安に支援しています。仕事をしながら看護・リハビリのプロフェッショナルを目指しやすい職場です。