【2026年10月更新】埼玉県 看護師・准看護師の求人/転職/給料82ページ目

【取材】本庄駅前病院では、年齢の壁を越えて職員同士が協力して働いています。20～70代と幅広い年齢層の職員が活躍しており、業務では年齢や職種に関わらず盛んに連携。医師や看護師、社会福祉士などが参加する病棟カンファレンスで活発に議論をしています。ときには、役職者が集まる職場連絡会議で意見交換する場面も。自分の意見を発信しながら、多職種で協働できる職場です。 くわえて、当院では育児中の方も無理なく働けます。産休・育休からの復帰率が高く、家庭の事情に合わせて非正規で働く方も多いのが特徴。勤務時間や日数は本人と話し合って決める、柔軟な姿勢を大切にしています。育休明けの職員が保育無償化の対象外となる場合は、基本的に法人が保育料を全額負担する仕組みです。心強いサポート体制のもとで、家庭と仕事を両立できます。

【取材】かのん訪問看護ステーションふじみのでは、私生活を大切にしながら仕事に励めます。年間休日はおよそ120日あり、土日祝日が固定でお休み。夏季や年末年始の休暇も設けています。さらに、有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％を実現。半日単位から使用でき、短時間の予定に活用するスタッフも多数います。個人ではなくチームで業務を行うことで、休みの際もほかのスタッフがしっかりとカバーできる仕組みです。気分転換やリフレッシュする時間を確保できます。 また、ICTツールの導入により、業務の効率化も図っています。法人全体で残業は月3時間未満と少なめ。残業代も1分単位で支給する体制です。終業後の予定も余裕を持って立てられます。 プライベートと仕事を分ける風土も、働きやすさのポイントです。スタッフはほど良い距離感で関わっており、飲み会といった業務外の交流は基本的にありません。職場の人間関係は良好で、定着率の高さにもつながっています。

【取材】かのん訪問看護ステーションふじみのでは、私生活を大切にしながら仕事に励めます。年間休日はおよそ120日あり、土日祝日が固定でお休み。夏季や年末年始の休暇も設けています。さらに、有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％を実現。半日単位から使用でき、短時間の予定に活用するスタッフも多数います。個人ではなくチームで業務を行うことで、休みの際もほかのスタッフがしっかりとカバーできる仕組みです。気分転換やリフレッシュする時間を確保できます。 また、ICTツールの導入により、業務の効率化も図っています。法人全体で残業は月3時間未満と少なめ。残業代も1分単位で支給する体制です。終業後の予定も余裕を持って立てられます。 プライベートと仕事を分ける風土も、働きやすさのポイントです。スタッフはほど良い距離感で関わっており、飲み会といった業務外の交流は基本的にありません。職場の人間関係は良好で、定着率の高さにもつながっています。

【取材】ともにかんがえるクリニック新狭山院は、新しく入職される方を温かく迎え入れる風土を整えています。職員は、医師のほかに看護師が約2名、医療事務が約2名の体制。20～40代の職員が活躍しています。コミュニケーションが円滑で、お互いを思いやり笑顔で会話できる関係性が自慢です。院長も含めて職種や年齢の壁がなく、休憩時間にはプライベートの話で盛り上がる場面も豊富。高校野球が開催される時期には、試合結果を見ながら盛り上がることもありました。 また、新しく入職される方に対しては、先輩職員が「最近どう？」「困ってることない？」と気さくに声をかけ、打ち解けられるよう丁寧にフォロー。患者さまの来院数が落ち着いている時間帯も多いため、気兼ねなく質問や相談が可能。新しい環境に不安がある方でも、安心して馴染んでいけます。

【取材】上新井くろかわクリニックでは、外来と訪問を組み合わせ、自分に合った勤務スタイルを実現できます。「まとめて訪問に回る」「昼の時間は訪問・それ以外は外来を担当する」といったさまざまなパターンを用意。個人の希望や力量に合わせて無理のない配置に調整しており、外来のみの勤務も可能です。理想的なバランスで業務に取り組めます。 当クリニックは、患者さまが回復していく過程に関われる地域密着型の医療を提供している職場です。症状が固定化する手前の分岐点で適切に対処し、状態が向上していく瞬間に立ち会えます。たとえば、来院時は手すりを使って階段を降りていた高齢の患者さまが、すたすたと降りて帰る事例もありました。さらに、地域に根ざした医療を届けている点も当クリニックの特色。小学生から高齢者まで、幅広い患者さまと関われます。多様な年齢層の患者さまの人生に寄り添い、地域の人々の暮らしを支えていける環境です。

【取材】上新井くろかわクリニックでは、外来と訪問を組み合わせ、自分に合った勤務スタイルを実現できます。「まとめて訪問に回る」「昼の時間は訪問・それ以外は外来を担当する」といったさまざまなパターンを用意。個人の希望や力量に合わせて無理のない配置に調整しており、外来のみの勤務も可能です。理想的なバランスで業務に取り組めます。 当クリニックは、患者さまが回復していく過程に関われる地域密着型の医療を提供している職場です。症状が固定化する手前の分岐点で適切に対処し、状態が向上していく瞬間に立ち会えます。たとえば、来院時は手すりを使って階段を降りていた高齢の患者さまが、すたすたと降りて帰る事例もありました。さらに、地域に根ざした医療を届けている点も当クリニックの特色。小学生から高齢者まで、幅広い患者さまと関われます。多様な年齢層の患者さまの人生に寄り添い、地域の人々の暮らしを支えていける環境です。

【取材】あきつやまゆり保育園は、職員にとって働きやすい環境を多面的に整えています。2023年からは、年間休日を111日から一気に122日に増やしたことで、職員がワークライフバランスをいっそう保ちやすくなりました。また、園児と向き合う時間を増やせるよう、保護者への連絡や書類記入をはじめ、ほとんどの事務作業をICT化しています。こうした業務の効率化と、余裕をもたせた人員配置により、日々の残業もほとんどありません。 ほかにも社宅による住宅補助や食事補助、休憩室完備など、働きやすさのための制度・設備が充実。特に休憩室があることで、園児から離れたところで食事や休みが取れ、業務に対してメリハリをつけて取り組めています。

【取材】べに花の郷では、教育体制を整えています。入職後、主任か副主任が中心となってOJT研修を実施。新人職員一人ひとりの習得具合を見ながら、期間を柔軟に調整しています。1ヶ月程度で日勤業務を覚えてもらうのが目安で、早い人だと1週間で独り立ちしたことも。夜勤業務に入ってもらうのは、日勤業務で独り立ちできてから。夜勤に入る最初の数回は、先輩職員が同行するので新人職員も安心です。 また、独り立ち後もスキルアップの機会として、埼玉県社会福祉協議会などが主催する外部研修への参加を支援。研修内容は虐待防止や感染対策、リーダーシップなどさまざまです。オンラインでできるものが多いため、施設内で職員を集めて実施することもあります。受講後は学んだことや感想をレポートで提出してもらい、内容に応じて各委員会からフィードバック。働きながら、知識を深めていくことが可能です。 資格取得を目指す職員に対して費用の半分を補助する、資格取得支援制度も用意しています。対象資格は、介護福祉士実務者研修と介護福祉士。実際に、制度を利用して資格を取得した例が多数あります。金銭面の負担を心配することなく、上位資格の取得を目指せる環境です。

【取材】べに花の郷では、教育体制を整えています。入職後、主任か副主任が中心となってOJT研修を実施。新人職員一人ひとりの習得具合を見ながら、期間を柔軟に調整しています。1ヶ月程度で日勤業務を覚えてもらうのが目安で、早い人だと1週間で独り立ちしたことも。夜勤業務に入ってもらうのは、日勤業務で独り立ちできてから。夜勤に入る最初の数回は、先輩職員が同行するので新人職員も安心です。 また、独り立ち後もスキルアップの機会として、埼玉県社会福祉協議会などが主催する外部研修への参加を支援。研修内容は虐待防止や感染対策、リーダーシップなどさまざまです。オンラインでできるものが多いため、施設内で職員を集めて実施することもあります。受講後は学んだことや感想をレポートで提出してもらい、内容に応じて各委員会からフィードバック。働きながら、知識を深めていくことが可能です。 資格取得を目指す職員に対して費用の半分を補助する、資格取得支援制度も用意しています。対象資格は、介護福祉士実務者研修と介護福祉士。実際に、制度を利用して資格を取得した例が多数あります。金銭面の負担を心配することなく、上位資格の取得を目指せる環境です。

【取材】特別養護老人ホーム小鳩園では、職員が利用者さま一人ひとりと向き合う時間を大切にしています。たとえば、入浴介助は介護職員と利用者さまが1対1で実施。介護職員は流れ作業になることなく、利用者さまと一緒に着替えを選ぶところから、入浴後にお茶を飲んでいただくところまでじっくり対応できます。看護師も同様に、利用者さま一人ひとりを尊重しながら、きめ細やかなケアで日常生活のサポートができる職場です。 当施設では、職員の提案を積極的に受け入れています。たとえば、当施設の建て替え工事の際には、お別れのメッセージを掲示してはどうかと職員が提案。約50年の歴史を持つ建物への別れを惜しみつつ、笑顔で感謝や労いの言葉を記入する利用者さまや職員の姿が見られました。また、敬老の日のイベントでは、利用者さまそれぞれの好みに合わせたケーキをプレゼント。利用者さまの持病といった体調面のリスクを考慮し、介護職員と看護師が連携を取って企画・運営しました。職員が主体的に業務に取り組めることが、当施設の魅力の一つ。「利用者さまに喜んでもらいたい」「より快適な生活を送ってもらいたい」という思いを叶えられる施設です。

【取材】和光南地域包括センターでは、新人さんが不安なく新たなキャリアを始められるようサポートしています。最初の2週間ほどは、管理者が新人さんを指導。管理者による教育が終わったあとも、2週間ほど先輩職員に付いて業務を覚えていく流れです。まずは相談受付からスタートし、先輩職員の対応を横で見学しながら流れを習得。そのあと、介護予防のケアプラン作成といった業務を徐々に引き継いで実践を重ねていきます。段階を踏みながら、無理なく業務に慣れていける体制です。 さらに、職員一人ひとりの成長を後押ししている当事業所。法人全体でキャリアアップに必要な研修フローを定めています。管理者が「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、スケジュールをシフトに反映。「人材を育てなければ介護業界の向上につながらない」という考えのもと、職員本人のためにもなるスキルを養っていく方針です。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められます。

【取材】和光南地域包括センターでは、新人さんが不安なく新たなキャリアを始められるようサポートしています。最初の2週間ほどは、管理者が新人さんを指導。管理者による教育が終わったあとも、2週間ほど先輩職員に付いて業務を覚えていく流れです。まずは相談受付からスタートし、先輩職員の対応を横で見学しながら流れを習得。そのあと、介護予防のケアプラン作成といった業務を徐々に引き継いで実践を重ねていきます。段階を踏みながら、無理なく業務に慣れていける体制です。 さらに、職員一人ひとりの成長を後押ししている当事業所。法人全体でキャリアアップに必要な研修フローを定めています。管理者が「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、スケジュールをシフトに反映。「人材を育てなければ介護業界の向上につながらない」という考えのもと、職員本人のためにもなるスキルを養っていく方針です。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められます。

【取材】風ステーション航空公園は、多様な経歴の職員が個性を発揮できる場所です。集団体操では、職員が体操の内容を独自に考えます。マニュアルから少し外れた運動も取り入れながら、好きな組み合わせを考えることも可能です。コミュニケーションや脳トレを重視するといった、自身の個性を存分に活かせます。 また、異業種からの転職や未経験の方も安心してスタートできる環境です。入職後は2ヶ月程度、手厚いフォローを実施しています。最初の約1ヶ月は座学に取り組み、現場では利用者さまとの信頼関係づくりからスタートします。およそ2ヶ月目には他店舗を3～4日見学し、トレーナーごとの個性を学ぶ機会も用意。着実に業務を習得していける体制を整えています。

【取材】ナーシングホーム和光デイケアでは、安心して新たなキャリアをスタートできます。最初の約2週間は、先輩職員がマンツーマンで新人さんを指導。まずは、先輩職員の送迎に同行し、「誰がどこに住み、どんな方がいるのか」といった利用者さまに関する情報やルートを把握することから始めます。そのなかで、介護技術がある程度身に付いていることを前提に、独り立ちできるかを先輩職員が判断しながらサポート。いきなり難易度の高い業務を任せることはなく、新人さんのできることからお願いしているため、無理のないペースで仕事に慣れていけます。 さらに、新人さんが1人で抱え込まずに働けるような環境も魅力の一つです。事業所内には、介護老人保健施設や特別養護老人ホームで経験を積んだベテラン職員を配置。疑問点がある際は、その職員に質問すれば都度解決できます。また、毎朝ミーティングを実施しており、その日の動きや注意点を職員間で確認しながら業務にあたれる体制です。自信を持って、日々の業務に取り組めます。

【取材】ナーシングホーム和光デイケアでは、安心して新たなキャリアをスタートできます。最初の約2週間は、先輩職員がマンツーマンで新人さんを指導。まずは、先輩職員の送迎に同行し、「誰がどこに住み、どんな方がいるのか」といった利用者さまに関する情報やルートを把握することから始めます。そのなかで、介護技術がある程度身に付いていることを前提に、独り立ちできるかを先輩職員が判断しながらサポート。いきなり難易度の高い業務を任せることはなく、新人さんのできることからお願いしているため、無理のないペースで仕事に慣れていけます。 さらに、新人さんが1人で抱え込まずに働けるような環境も魅力の一つです。事業所内には、介護老人保健施設や特別養護老人ホームで経験を積んだベテラン職員を配置。疑問点がある際は、その職員に質問すれば都度解決できます。また、毎朝ミーティングを実施しており、その日の動きや注意点を職員間で確認しながら業務にあたれる体制です。自信を持って、日々の業務に取り組めます。