【2026年10月更新】埼玉県 看護師・准看護師の求人/転職/給料81ページ目

【取材】あったかホーム坂戸は、先輩職員からのフォローで、経験の浅い方も安心してスタートできる職場です。入職後は、最初に半日ほどのオリエンテーションを実施。施設や法人の考えについて理解を深められます。現場では、2週間ほどは通常の人員配置に1名を加えた体制でOJTを行います。夜勤に入るのは、半年ほどたって日勤の業務をしっかり身につけてからです。夜勤も初めの2～3回は必ず先輩職員がつくため、焦る必要はありません。実際に未経験からスタートした職員も活躍しており、段階的にスキルアップを目指せます。 当施設では、介護職としての専門性を高められる機会も豊富です。認知症介護基礎研修の受講費用を法人で負担するほか、介護福祉士の資格を取得した場合は受験費用を支給。外部の研修に参加を希望する場合も優先的にシフトを調整しており、職員の成長を力強く後押しします。

【取材】めぐみの木こども園は、活気あふれる大型園ならではの魅力にあふれた職場です。当園には、200名以上の子どもたちが通っており、園内は日々にぎやかな笑顔で包まれています。 職員は20～60代と幅広い年代が在籍しており、ベテラン職員も若々しくエネルギッシュに活躍中。新卒から30年以上にわたって活躍する正職員や、かつての卒園児など、多彩なメンバーが働いています。在籍20年近いパート職員も多く、腰を据えて長く働ける定着率の高さが自慢です。 また、年齢や立場を超えて助け合えるオープンな風土も特徴。雇用形態に関わらず和気あいあいと冗談を言い合える気さくな雰囲気があり、先輩職員が後輩を自然とフォローする文化も根づいています。一人ひとりが伸び伸びと自分の良さを発揮しながら働けるところが当園の強みです。

【取材】めぐみの木こども園は、活気あふれる大型園ならではの魅力にあふれた職場です。当園には、200名以上の子どもたちが通っており、園内は日々にぎやかな笑顔で包まれています。 職員は20～60代と幅広い年代が在籍しており、ベテラン職員も若々しくエネルギッシュに活躍中。新卒から30年以上にわたって活躍する正職員や、かつての卒園児など、多彩なメンバーが働いています。在籍20年近いパート職員も多く、腰を据えて長く働ける定着率の高さが自慢です。 また、年齢や立場を超えて助け合えるオープンな風土も特徴。雇用形態に関わらず和気あいあいと冗談を言い合える気さくな雰囲気があり、先輩職員が後輩を自然とフォローする文化も根づいています。一人ひとりが伸び伸びと自分の良さを発揮しながら働けるところが当園の強みです。

【取材】みらいの木保育園では、子どもたち一人ひとりの成長をじっくりと見守る保育を大切にしています。法人全体として大切にしているのが、子どもたちの自ら考える力を育む関わり方です。大人が先回りして指示を出すのではなく「どうしたいのか」「どうすれば良いと思うか」を優しく問いかけ、自発的な思考を促す時間を設けています。 また、ただ見守るだけでなく、状況に応じた適切な援助を徹底している点も特徴です。子ども同士のトラブルが起きた際も安易に介入せず静観するゆとりを持ちつつ、状況を観察して必要な場面では自然なフォローを行います。一人ひとりに寄り添う姿勢は法人全体で深く浸透。職員自身のこれまでの経験や強みを存分に活かしながら、子どもたちの成長をじっくりと支えていけます。

【取材】みらいの木保育園では、子どもたち一人ひとりの成長をじっくりと見守る保育を大切にしています。法人全体として大切にしているのが、子どもたちの自ら考える力を育む関わり方です。大人が先回りして指示を出すのではなく「どうしたいのか」「どうすれば良いと思うか」を優しく問いかけ、自発的な思考を促す時間を設けています。 また、ただ見守るだけでなく、状況に応じた適切な援助を徹底している点も特徴です。子ども同士のトラブルが起きた際も安易に介入せず静観するゆとりを持ちつつ、状況を観察して必要な場面では自然なフォローを行います。一人ひとりに寄り添う姿勢は法人全体で深く浸透。職員自身のこれまでの経験や強みを存分に活かしながら、子どもたちの成長をじっくりと支えていけます。

【取材】デイサービスわかくさでは、仕事とプライベートを無理なく両立できます。パート職員は基本的に週3日の勤務が可能です。これに加えて土曜勤務が月に1～2回入るため、平均すると週3.5日程度の勤務となります。シフト制を採用しており、休み希望は基本的に通りやすい環境。子育てしながら看護に携わりたい方にも適した職場です。 また、記録を効率的に進める工夫があり、定時退勤しやすいのもポイント。記録はタブレットで行い、空いた時間に入力できる仕組みを整えています。くわえて、看護師の勤務時間は午前8時30分から午後5時または午後5時30分までで、送迎業務はありません。介護職員が送迎で不在の間は、ホールの後片付けや翌日以降の準備を行い、基本的に午後5時30分で退勤できるよう調整しています。終業後にしっかりリフレッシュしながら仕事に励めます。

【取材】ありあけ訪問看護ステーションは、多職種との連携により、不安なく訪問へ向かえる職場です。 法人内の居宅介護支援事業所が同じ建物内にあり、系列病院も隣接しています。ケアマネジャーや医師との距離が近く、疑問点を解消しやすい環境です。毎朝のミーティングには法人内のケアマネジャーも参加しており、チームで認識をそろえながら質の高いケアを目指せます。 また、タブレットでの情報共有により、訪問先からも相談できる心強さがあります。タブレットは、職員に1台ずつ支給。たとえば、患者さまの皮膚の状態を現場で撮影して送り、管理者や主任に見てもらいながら相談できます。系列施設で共通の介護ソフトを使用しているため、患者さまの情報をスムーズに共有可能。疑問や不安を1人で抱え込むことなく、仲間と一緒に解決していける環境です。

【取材】アオキクリニックの強みは、希望に合わせた働き方を実現できることです。パート職員は週1～2回程度、1日4時間ほどの勤務から相談できます。基本は曜日固定による勤務で、施設への訪問日も事前に分かるため安心です。なお、有休を取得する際には互いにカバーに入るなど、勤務の微調整にも応じています。プライベートとの両立を図りやすい体制です。 また、当院は有休の消化率がほぼ100％の実績があり、気兼ねなく休みを取れます。休診日である水曜・日曜・祝日が固定休みで、急な往診は院長と事務長が対応するため、職員の休日出勤は原則ありません。残業がほとんどなく、定時で帰れる点も安心できるポイント。訪問を詰め込み過ぎず、遅くても午後4時頃にはクリニックへ戻れるよう逆算して調整しています。くわえて、業務のICT化を進めており、移動中もiPadの音声入力で記録や連絡が可能です。職員は負担を軽減しやすく、長く腰を据えて働けます。

【取材】アオキクリニックの強みは、希望に合わせた働き方を実現できることです。パート職員は週1～2回程度、1日4時間ほどの勤務から相談できます。基本は曜日固定による勤務で、施設への訪問日も事前に分かるため安心です。なお、有休を取得する際には互いにカバーに入るなど、勤務の微調整にも応じています。プライベートとの両立を図りやすい体制です。 また、当院は有休の消化率がほぼ100％の実績があり、気兼ねなく休みを取れます。休診日である水曜・日曜・祝日が固定休みで、急な往診は院長と事務長が対応するため、職員の休日出勤は原則ありません。残業がほとんどなく、定時で帰れる点も安心できるポイント。訪問を詰め込み過ぎず、遅くても午後4時頃にはクリニックへ戻れるよう逆算して調整しています。くわえて、業務のICT化を進めており、移動中もiPadの音声入力で記録や連絡が可能です。職員は負担を軽減しやすく、長く腰を据えて働けます。

【取材】住宅型有料老人ホーム シニアテラスつむぎでは、新入職員が安心して業務をスタートできるよう、丁寧な指導体制を整えています。入職後は先輩が1対1でつき、業務の進め方を指導。最初の1ヶ月ほどは複数の先輩が日替わりで同行するため、仕事を間近で学びながら分からないことはその場で相談できます。研修期間は約1ヶ月ですが、3ヶ月程度を目安に継続的なバックアップを実施。管理者も相談に乗り、必要に応じてサポートする仕組みがあるため、独り立ち後も不安を抱え込むことなく業務に取り組めます。 また、スキルアップを後押しするオンライン研修や資格取得支援も魅力の一つ。当施設では、午後に業務を分担しながら少しずつ研修の時間を取っています。オンラインツールを活用した研修を取り入れており、職責や経験年数に応じた受講が可能。中堅の職員や外国人職員に向けた研修など内容を個別に設定しているため、自分に必要な知識やスキルを効率良く学べます。さらに、資格の取得を目指す場合は費用の補助も実施する方針。働きながら知識や技能を高めることで、着実に専門性を磨いていけます。

【取材】あかり保育園 飯能では、子育て中の方も安心して働ける環境を整えています。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、お子さんの体調不良といったやむを得ない急な休みにも柔軟に対応。職員同士が「すみませんじゃなくて、ありがとうで良いんだよ」と温かく声を掛け合っている光景も多く見られます。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解がある職場です。 当園では、職員が心身ともにゆとりを持って働ける体制づくりに取り組んでいます。休憩は、個室で順番に2人ずつ取得。しっかりとリフレッシュして次の業務に臨めます。 さらに、職員に無料で昼食を提供していることも働きやすさの理由の一つです。旬の食材を豊富に取り入れた、10品目以上の献立を用意。栄養バランスの整った食事により、職員はしっかりと英気を養いながら業務に取り組めます。

【取材】あかり保育園 川越では、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。有休消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、プライベートの予定も存分に楽しむことが可能です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休暇を取得できます。 また、子育て中の方が安心して働ける環境があることも当園の魅力です。お子さんの体調不良といったやむを得ない理由による急な欠勤にも柔軟に対応。職員同士が「すみませんじゃなくて、ありがとうで良いんだよ」と温かく声を掛け合っている光景も多く見られます。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解がある職場です。 当園では、職員が心身ともにゆとりを持って働ける体制づくりに取り組んでいます。休憩は、個室で順番に1人ずつ取得。周囲に気を遣わず、しっかりとリフレッシュして次の業務に臨めます。 さらに、職員に無料で昼食を提供していることも働きやすさの理由の一つです。旬の食材を豊富に取り入れた、10品目以上の献立を用意。栄養バランスの整った食事により、職員はしっかりと英気を養いながら業務に取り組めます。

【取材】あかり保育園 飯能では、子育て中の方も安心して働ける環境を整えています。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、お子さんの体調不良といったやむを得ない急な休みにも柔軟に対応。職員同士が「すみませんじゃなくて、ありがとうで良いんだよ」と温かく声を掛け合っている光景も多く見られます。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解がある職場です。 当園では、職員が心身ともにゆとりを持って働ける体制づくりに取り組んでいます。休憩は、個室で順番に2人ずつ取得。しっかりとリフレッシュして次の業務に臨めます。 さらに、職員に無料で昼食を提供していることも働きやすさの理由の一つです。旬の食材を豊富に取り入れた、10品目以上の献立を用意。栄養バランスの整った食事により、職員はしっかりと英気を養いながら業務に取り組めます。

【取材】あかり保育園 川越では、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。有休消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、プライベートの予定も存分に楽しむことが可能です。職員間に「お互いさま」の精神が根付いているため、気兼ねなく休暇を取得できます。 また、子育て中の方が安心して働ける環境があることも当園の魅力です。お子さんの体調不良といったやむを得ない理由による急な欠勤にも柔軟に対応。職員同士が「すみませんじゃなくて、ありがとうで良いんだよ」と温かく声を掛け合っている光景も多く見られます。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解がある職場です。 当園では、職員が心身ともにゆとりを持って働ける体制づくりに取り組んでいます。休憩は、個室で順番に1人ずつ取得。周囲に気を遣わず、しっかりとリフレッシュして次の業務に臨めます。 さらに、職員に無料で昼食を提供していることも働きやすさの理由の一つです。旬の食材を豊富に取り入れた、10品目以上の献立を用意。栄養バランスの整った食事により、職員はしっかりと英気を養いながら業務に取り組めます。

【取材】本庄駅前病院では、年齢の壁を越えて職員同士が協力して働いています。20～70代と幅広い年齢層の職員が活躍しており、業務では年齢や職種に関わらず盛んに連携。医師や看護師、社会福祉士などが参加する病棟カンファレンスで活発に議論をしています。ときには、役職者が集まる職場連絡会議で意見交換する場面も。自分の意見を発信しながら、多職種で協働できる職場です。 くわえて、当院では育児中の方も無理なく働けます。産休・育休からの復帰率が高く、家庭の事情に合わせて非正規で働く方も多いのが特徴。勤務時間や日数は本人と話し合って決める、柔軟な姿勢を大切にしています。育休明けの職員が保育無償化の対象外となる場合は、基本的に法人が保育料を全額負担する仕組みです。心強いサポート体制のもとで、家庭と仕事を両立できます。