【2026年9月更新】東京都 23区全て 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 17ページ目

【取材】銀座エルクリニックは、丁寧な指導により、未経験からでも成長できる職場です。当院で働いているほとんどのスタッフも、美容医療が未経験からのスタートでした。新人スタッフには必ずベテランスタッフが一人付き、OJTを通じて日々の業務をしっかりとサポートします。個人の習得状況に合わせて研修期間を調整するため、焦らずに自分のペースで慣れていくことが可能です。業務の習得が順調に進めば、約2～3ヶ月後には光治療器やレーザー機器を用いた施術にも携われるようになります。技術面でもサポートしており、入職前は注射や点滴などに苦手意識があったスタッフも、研修によって落ち着いて対応できるようになりました。 また、詳細なマニュアルを用意しているため、機器の操作もスムーズに覚えることが可能です。不安な点がある場合も、先輩スタッフが何度も確認・フォローを行うため心配いりません。一つひとつの技術を確実に身につけ、着実にステップアップしていける体制です。

【取材】池袋なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】巣鴨なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】駒込小児科内科クリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】ヒロ訪問看護ステーションで勤務する看護師の主な業務内容は、利用者さまの体調管理・お薬の管理・お風呂の介助です。そして、利用者さまのご家族のサポートも、重要なお仕事です。 ご家族への負担もかかる在宅看護。少し弱音を吐きたくても、その吐き出し口がないがゆえに看護疲れが蓄積される…そのような状況を緩和するためにも、当事業所はご家族のお話もよく伺い、寄り添うことを大切にしています。 また、利用者さまのご状況をご理解いただくことが、ご家族の安心感にもつながると考えています。そのため、利用者さまの専属看護師にご家族がなっていただけるくらい、自分たちの持てる知識・経験をお渡ししています。また、その結果、ご家族の協力を獲得。看護師がオンコールを受けて出動する件数は少なく済んでいます。 利用者さまご自身や在宅看護をされているご家族のよりどころになりたいという思いから、当事業所では、いずれ事業所の一部を喫茶店にしたいと考えています。後期高齢者医療被保険者証や介護保険被保険者証をお持ちの方に対して割引制度を作るなど、利用者さまやご家族が「大変なこともあるけれど、良いこともあるな」と思ってくださるような場所をつくるのが当事業所の夢です。 「ただ処置を施すだけでなく、包括的なサポートもしたい」と思ってくださる方であれば、やりがいを持って働ける職場です！

【取材】天使の翼訪問看護は、職員一人ひとりが自分に合った働き方を実現できる職場です。基本的に直行直帰が可能なので時間を有効活用できるのに加え、子育てやご家族の介護などの都合に対応できるよう、時短勤務をはじめとした柔軟な勤務体制を整えています。お子さんの預け先に困ったときには、当事業所の代表が社内の会議室を貸し切って、マンツーマンで面倒を見ることも。ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられる環境です。 残業が月10時間未満と少なめなことも大きな魅力の一つです。カルテの電子化やLINE WORKSの活用など、業務を一部ICT化することで負担軽減に努めています。 当事業所では、助け合いの精神を大切にしています。ご家族の介護のため数ヶ月にわたり休職することになった職員にも、みんなで「大丈夫だよ」と声を掛けながら応援し、しっかりと休んでもらいました。急な体調不良などで突然休まざるを得なくなったときも、お互いさまの精神で自然に支え合っています。

【取材】天使の翼訪問看護は、職員一人ひとりが自分に合った働き方を実現できる職場です。基本的に直行直帰が可能なので時間を有効活用できるのに加え、子育てやご家族の介護などの都合に対応できるよう、時短勤務をはじめとした柔軟な勤務体制を整えています。お子さんの預け先に困ったときには、当事業所の代表が社内の会議室を貸し切って、マンツーマンで面倒を見ることも。ライフステージの変化に合わせて長く働き続けられる環境です。 残業が月10時間未満と少なめなことも大きな魅力の一つです。カルテの電子化やLINE WORKSの活用など、業務を一部ICT化することで負担軽減に努めています。 当事業所では、助け合いの精神を大切にしています。ご家族の介護のため数ヶ月にわたり休職することになった職員にも、みんなで「大丈夫だよ」と声を掛けながら応援し、しっかりと休んでもらいました。急な体調不良などで突然休まざるを得なくなったときも、お互いさまの精神で自然に支え合っています。

【取材】特別養護老人ホームいずみは、仕事と私生活の両立が叶う職場です。年間休日は約120日あり、月に10日ほどしっかり休める体制。希望休は月に2日まで申請可能で、それ以上の日数も相談に応じています。残業はほとんどなく、突発的な業務が発生した場合でも月に5時間程度。有休も取得しやすいため、プライベートの時間を満喫できます。 また、ライフステージが変化しても、安心して長く働ける制度が充実しています。当施設には、産休・育休中の職員や、時短勤務で活躍する正職員が在籍。子どもが保育園や幼稚園に通っている間は時短勤務の利用が可能で、その後の働き方も状況に応じて相談できます。くわえて、急なお休みが必要なときもユニット間で助け合える協力体制があり、子育て中の方も安心です。 さらに、記録業務のICT化に加え、将来的には「眠りSCAN」の導入も予定。職員一人ひとりの働きやすさを常に考え、負担軽減に力を入れています。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】岩井整形外科病院は、プリセプター制度による指導を実施しています。新人さんは入職後、3～6ヶ月程度の研修期間を通して、個々の習熟度に合わせてじっくりと現場に慣れていく流れです。 また、財団として職員個人の学習意欲を後押しする制度も豊富です。院内研修としてeラーニングを導入するほかセミナーや学会には財団の費用補助があり、勤務扱いで学びを深めることが可能。過去には認定看護師を取得した職員や、感染管理のスキルを習得した職員もいます。充実したサポートのもと、働きながら継続的な自己研鑽に励むことができる環境です。

【取材】カンガルー療育支援室　世田谷ステーションでは、これまでの看護経験を活かして働けます。制作活動や遊びを実施する際は、あらかじめ看護師がお子さまの負担にならないかを判断。送迎時も看護師が同乗して車内でケアを行っています。ときには、児童発達支援管理責任者を通して、保護者の方から「新しい薬を持たせても良いか」といった質問を受けることも。その際は看護師が必ず主治医に相談して対応しています。他職種の職員や保護者の方から頼られる存在として働ける環境です。 また、当事業所は毎朝の会議でまめに情報共有を行っています。会議には、その日出勤している全職員が参加。お子さまの状態や保護者の方と話した内容、相談ごとなどを共有しています。小児医療やICUなどでの経験をもとに、提案や解決策を発信していける職場です。

【取材】深川やすらぎの園は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。

【取材】板橋やすらぎの園本館は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。

【取材】板橋やすらぎの園2号館は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。