【2026年8月更新】東京都 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 67ページ目

【取材】とらゆに訪問看護ステーションでは、職員にとって働きやすい職場づくりに取り組んでいます。1日の訪問件数は4～6件と、余裕をもって業務を進められるようスケジュールを設定。記録業務や計画書の作成といった事務作業の時間も考慮しながら予定を組んでいます。そのため、残業は多い月でも10時間程度。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 職員同士の距離が近く、休みの希望を伝えやすいことも働きやすさの理由の一つ。職種や役職、勤続年数に関わらずコミュニケーションを取りやすい雰囲気があり、希望休についても気兼ねなく相談できます。職場全体に「お互いさま」という意識が浸透しており、職員間で協力しながら無理なく働き続けられる環境です。

【取材】NAG整形外科では、英語でのコミュニケーションをとる機会が日常的にあり、語学能力を高められます。患者さまの約4分の1が日本に在住している外国籍の方やツーリストとして来日した方です。そのため、業務中は日本語を母語としない方への説明や誘導の場面があり、自然と英語の能力が身につきます。また、単なる英会話だけでなく、外国籍の患者さま向けの資料作成といったクリエイティブな業務に携わることも可能です。一から英語スキルを磨けるのはもちろん、学んだ英語のアウトプットもできます。 専門的な説明は医師が、日常的な誘導や案内は受付スタッフが対応できる環境なので、英語力に不安のある方もまずは簡単なコミュニケーションから始められます。入職者が慣れるまでは、英語を扱う業務は先輩スタッフが一緒に行うので、安心です。不明点があれば英語が堪能な受付スタッフや医師がフォローします。慣れてきたら1人で患者さまの対応をする機会を少しずつ増やし、段階的にスキルアップできる体制です。職場全体で入職者をサポートするため、安心して成長できます。

【取材】NAG整形外科では、英語でのコミュニケーションをとる機会が日常的にあり、語学能力を高められます。患者さまの約4分の1が日本に在住している外国籍の方やツーリストとして来日した方です。そのため、業務中は日本語を母語としない方への説明や誘導の場面があり、自然と英語の能力が身につきます。また、単なる英会話だけでなく、外国籍の患者さま向けの資料作成といったクリエイティブな業務に携わることも可能です。一から英語スキルを磨けるのはもちろん、学んだ英語のアウトプットもできます。 専門的な説明は医師が、日常的な誘導や案内は受付スタッフが対応できる環境なので、英語力に不安のある方もまずは簡単なコミュニケーションから始められます。入職者が慣れるまでは、英語を扱う業務は先輩スタッフが一緒に行うので、安心です。不明点があれば英語が堪能な受付スタッフや医師がフォローします。慣れてきたら1人で患者さまの対応をする機会を少しずつ増やし、段階的にスキルアップできる体制です。職場全体で入職者をサポートするため、安心して成長できます。

【取材】アロハマナ訪問看護リハビリステーションには、看護師が約5名と理学療法士が約3名、作業療法士が1名在籍しており、多職種が連携しながら働く職場です。同じ利用者さまを、看護師・リハビリ職の複数のスタッフで担当することもあり、メールや電話、LINEなどで随時情報共有を行い調和のとれたサービスに努めています。スタッフ間の情報共有を密に行っていますので、お互いにサポートし合い無理なく訪問を継続していける環境が整っています。 音楽療法を取り入れている点も、当事業所の特徴です。当事業所の音楽療法は、訪問時に利用者さまから好きな曲・思い出の曲などをヒアリングしたうえで別日に時間を設け、スタッフがご本人の前で楽器演奏を披露するというもの。不定期に実施しており、どの利用者さまに提供するかといった詳細は、会議の際に職員同士で意見交換を行い決定しています。演奏の場では、一緒に歌ったり体を動かしたりしていただくことをとおして、利用者さまの認知機能や運動機能の向上も促進。看護を提供しているときとは違った利用者さまの姿や喜んでくださっている様子を見られることが、スタッフのやりがいや充実感につながっています。

【取材】銀座セントラルクリニックでは、未経験の方でも安心して働けるよう段階を踏んだ指導を行っています。医療事務の場合は、入職後の約1週間は先輩が業務に取り組む様子を見学。適宜メモを取りながら、大体の業務の流れを掴んでいきます。その後、できそうなところから徐々に実践。どこに何があるか、保険証の情報の入力・照合、医師への伝達の仕方などを実務を通して習得していきます。 看護師の場合は、内視鏡の対応経験がない方は採血や点滴からスタート。内視鏡検査の介助には業務に慣れてから入っていただきます。胃カメラは1日1件まで、大腸検査は1日3件までと件数が決まっているので、じっくりと学びながら着実にスキルを身に付けることが可能です。 医療事務、看護師ともに新人職員の習熟度に合わせて教育していくので、焦らず個人のペースで業務を覚えられます。また、周りには常にほかの職員がいるため、分からないことはいつでも質問できる環境です。先輩職員も新人職員を気にかけながら仕事をしており、年齢関係なく相談しやすい雰囲気があるので、不安を抱えずに挑戦しながら働くことができます。

【取材】あべクリニック 訪問看護ステーションでは、精神科看護の経験者が多数活躍中です。スタッフの年齢層は30代から50代がメインで、在籍数は7名。少数精鋭なのでスタッフ同士の横のつながりは少なめですが、訪問後は事業所内で顔を合わせる機会があるので、コミュニケーションをとりやすい環境です。また、週1回クリニックの院長によるミーティングの機会を設けています。ミーティングでは、1週間の申し送りをしたり、医師からアドバイスを受けたりと、看護師と医師が密に連携を図っています。分からないことはその場で確認ができるので、不安を解消しながら看護に関われる環境です。 訪問時間は1件あたり30分程度です。精神疾患と診断されている方の看護にあたるため、食事がきちんと摂れているか、生活に不自由がないかなど、生活の見守りがメインとなります。そのほか、買い物に同行など外出への支援をしたり、話を聞いて相談に乗ったり。看護師として高度な手技が必要というより、どれだけ利用者さまに寄り添うことができるかが重要です。

【取材】emiスキンクリニック松濤では患者さまと話をする機会を多く設けており、寄り添った対応ができます。診察前には1人あたり10分弱の時間を取り、丁寧なカウンセリングを実施。術前後の比較のために写真撮影をしたり、今後の治療の話をしたりしています。また、施術中に美容の話や関係のない雑談をすることも。会計時にもやりとりを重ね、関係構築を図っています。一人ひとりとコミュニケーションを取りながら向き合うことができる環境です。 当院は、患者さまの紹介で来院される方が多いのが特徴です。長く通っている患者さまがほとんどで、オープン当初から来院されている方も多くいらっしゃいます。治療や接客の満足度の高さが、患者さまからの信頼につながっています。信頼関係を構築しながら、患者さまと長く関われるのが魅力です。

【取材】ZERO訪問看護ステーションは、子育て世代が働きやすい職場です。実際に、子育て中の職員も多く活躍しています。小学生から、中には小学校に入学する前の小さい子どもを育てている職員も在籍。過去には男性職員が約1ヶ月、育児休暇を取得した実績もあります。職員それぞれの家庭事情に対する理解が深い事業所です。 また、当事業所では、入職時に職員全員に特別休暇を5日間付与しています。子育て中の職員も気負わず働けるように、入職後すぐのタイミングでも休める制度を導入しました。この特別休暇は有給休暇と同様に給与の支給があり、かつ有休が付与される前から使用可能です。そのため、有休がない時期でも、子どもの体調不良や学校行事のために気兼ねなくお休みを取れます。育児と訪問看護を両立したい方にぴったりの職場です。

【取材】東京血液疾患診療所には、MDSの専門治療を求める患者さんが日本全国や海外からも訪れます。ほとんどが重症と診断され、入退院と通院を繰り返している方ばかりです。私たちは、そんな方々に少しでも前向きな気持ちで治療を受けていただけるよう、いつも笑顔で看護を提供。明るい雰囲気づくりを心掛けています。 基本的に自立度の高い方が多いこともあり、顔見知りになった患者さん同士でのコミュニケーションが活発。外来だけでなく、病棟も日頃から賑やかな診療所です。職員とも距離が近く、患者さんから病気に関することはもちろんプライベートのお話を共有していただくこともあります。 当診療所では、年間17～18件ほどのお看取りにも対応しています。何年もお付き合いさせていただいた患者さんのご希望に寄り添い、「最期までその方らしく過ごせるようサポートしたい」というのが私たちの願いです。「ここに来て本当に良かった」と感謝のお言葉をいただく瞬間が、何よりの励みとなっています。

【取材】三軒茶屋あかりクリニックの魅力は、看護の基本的な手技を活かしつつ、美容医療の知識・技術を高めていけるところにあります。当院は、皮膚科の保険診療が全体のおよそ8割を占めており、採血や注射などの処置や診察の補助を行う場面が多いため、基本的な看護技術を維持することができる環境です。 美容皮膚科においては、脱毛やシミ取りなどの施術を通じてピーリングやレーザーなど美容医療ならではの技術を習得することが可能です。美容医療を学びながら、さまざまな年齢や症状の患者さまと向き合うことで、看護師としての技術も磨き続けたいという方にぴったりの職場です。

【取材】ハミングバード訪問看護ステーションでは、働きながら訪問看護の専門性を高めることができます。入職後は、現場で先輩職員の業務を見学するところからスタート。2回ほど見てもらってから、実践に入ってもらいます。新人さんの不安がなくなるまで管理者や先輩職員が同行を継続するので、安心してください。 当事業所では幅広い介護度や症状の利用者さまに対応しています。そのため、疾患に関する情報を収集したり症状や治療方法を学んだりすることをとおして、アセスメント能力を磨くことが可能。加えて、利用者さまやそのご家族に寄り添う中で、コミュニケーション力も身に付きます。 また、当事業所では外部研修に参加する職員をサポートしており、プログラムが業務に活かせる内容であれば受講に必要な費用を一部補助しています。これまでに職員が受けた研修テーマは、爪のケアやターミナルなどさまざま。興味のある分野があれば、気軽に相談してください。

【取材】八王子ひがし整形外科に勤めるスタッフの年齢層は、医師を除くと20代～40代です。世代や役職、職種などを問わず、活発なコミュニケーションが当院の魅力の一つ。たとえば、ちょっとしたプライベートな話題も共有できる関係性だったり、休憩中は笑いが絶えなかったりする明るい職場です。日ごろからこまめに情報を共有しており、分からないことがあれば気兼ねなくすぐに質問することが可能。新人を温かく受け入れる風土が根付いており、馴染みやすい環境です。 当院では、同じ職種内はもちろん、他職種ともスムーズに連携をとって働けます。業務を進めやすいよう、お互いにいつでも話し掛けやすい雰囲気づくりに注力。依頼されたことは快く引き受けることを一人ひとりが心掛けており、息の合ったチーム医療を実現できる職場です。

【取材】八王子ひがし整形外科に勤めるスタッフの年齢層は、医師を除くと20代～40代です。世代や役職、職種などを問わず、活発なコミュニケーションが当院の魅力の一つ。たとえば、ちょっとしたプライベートな話題も共有できる関係性だったり、休憩中は笑いが絶えなかったりする明るい職場です。日ごろからこまめに情報を共有しており、分からないことがあれば気兼ねなくすぐに質問することが可能。新人を温かく受け入れる風土が根付いており、馴染みやすい環境です。 当院では、同じ職種内はもちろん、他職種ともスムーズに連携をとって働けます。業務を進めやすいよう、お互いにいつでも話し掛けやすい雰囲気づくりに注力。依頼されたことは快く引き受けることを一人ひとりが心掛けており、息の合ったチーム医療を実現できる職場です。

【取材】ケアーズ墨東訪問看護リハビリステーションでは、情報共有を常に行い、皆で協力して業務を進めています。当事業所では利用者さまは、あえて担当制にはしていません。そのため、職員それぞれが利用者さま全員の状況を把握でき、オンコール対応や職員の急な欠勤でも穴埋め対応できるようにしています。リハビリ職は担当制ですが、看護師全員で利用者さまの状況把握ができているため、利用者さまの個人的な相談もしやすい環境です。情報共有はグループラインを活用しており、訪問の最中でもリアルタイムで連絡して相談もできるので、困ったこともあったときも安心です。 記録業務は電子カルテとスマホ入力で行います。利用者さま向けに手書きで書いたものを撮影し、それを提出することで記録完了となるので、業務効率化につながっています。

【取材】M.Crew訪問看護ステーションは、職員のスキルアップに関する支援制度が充実しています。3ヶ月の試用期間内で新人さんの教育を実施。先輩職員との同行訪問で実務を指導しています。また、地域の基幹ステーションが実施している新任看護師に向けた研修にも年間を通して参加。そのため、訪問看護の経験がない方も、基本的な制度のほか訪問看護にまつわる基礎知識の習得が可能です。 当事業所では法定研修のほかに、約2ヶ月に1回の頻度で事例検討会を実施。特に介入が難しい方や困難事例について話し合っています。アウトリーチ支援事業として、事業所外部の担当者も招いて行う検討会のため、多角的な視点でケアについて考えることが可能。学びの多い環境で着実にスキルアップできます。