【2026年10月更新】埼玉県 看護師・准看護師の求人/転職/給料7ページ目

【取材】春日部中央総合病院は、職員の教育とスキルアップに特に力を入れています。新卒の方にも中途採用の方にも、それぞれに合わせた教育体制を用意しています。 新卒の方には、プリセプターシップ制度を導入。1対1で先輩看護師がつくので、未経験の方でも安心です。プリセプターと新人さんをフォローする教育担当も別に設けています。技術面については看護協会の技術チェックリストを使用。教育課程は年間計画で組み、病棟全体で共有するため、順序立てて独り立ちを目指せます。 中途採用の方には、経験に応じて相談役を設けます。前職との業務内容の違いが心配な方でも、相談役を中心に当院のマニュアルに沿って技術や知識の確認を行うので安心です。 また、当院ではパートナーシップナーシングシステムと固定チームナーシングを併用しています。慣れない環境でも、周りの職員がしっかりフォロー。当院のやり方に慣れながら、これまでの経験を活かしつつキャリアアップを目指せます。

【取材】春日部中央総合病院は、職員の教育とスキルアップに特に力を入れています。新卒の方にも中途採用の方にも、それぞれに合わせた教育体制を用意しています。 新卒の方には、プリセプターシップ制度を導入。1対1で先輩看護師がつくので、未経験の方でも安心です。プリセプターと新人さんをフォローする教育担当も別に設けています。技術面については看護協会の技術チェックリストを使用。教育課程は年間計画で組み、病棟全体で共有するため、順序立てて独り立ちを目指せます。 中途採用の方には、経験に応じて相談役を設けます。前職との業務内容の違いが心配な方でも、相談役を中心に当院のマニュアルに沿って技術や知識の確認を行うので安心です。 また、当院ではパートナーシップナーシングシステムと固定チームナーシングを併用しています。慣れない環境でも、周りの職員がしっかりフォロー。当院のやり方に慣れながら、これまでの経験を活かしつつキャリアアップを目指せます。

【取材】瀬川病院では、患者さまを大切にする環境にやりがいを感じられます。 当院では、外来・緊急・入院など、困っている患者さまをできる限り受け入れています。これは「誰にでも医療サービスを届けたい」という、院長の「患者さまファースト」の精神が強いためです。看護師も院長の思いに共感している人ばかり。地域を支える病院となるべく、職員一丸となって働けます。 当院では、医療提供はもちろんですが、患者さまとの関係性をなにより大切にしています。一人ひとりの患者さまに親身に向き合っていることから、感謝をいただく機会が豊富です。実際に、身寄りのない独居の高齢者の方や、ほかの病院で受け入れられなかった方から、感謝のお言葉をいただきました。普段から丁寧にやり取りしているからこそ、お食事の介助や、お布団をかけただけでも、たくさんの“ありがとう”の声をもらえます。先日、あまり喋らない患者さまからお礼の思いを受け取ったときは、職員全員で感動しました。患者さまとの関わりの中で、医療のやりがいを実感できる職場です。

【取材】いなほの訪問看護ステーションは、いなほの訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを重視したい方に最適な職場です。当施設の特徴は、リフレッシュ休暇制度とWハッピーホリデー制度を導入していること。リフレッシュ休暇制度では、7日間の連休を取得可能です。年度初めに希望時期を聞き取り、ほかの職員と希望が重ならなければ、そのまま休暇を取得できます。さらに、Wハッピーホリデー制度では公休と組み合わせて有給休暇を連続で取得でき、まとまったお休みを取りやすい仕組みを構築。年間休日は120日以上あり、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励めます。 また、当事業所では社用車を貸与していることも魅力の一つです。維持費や駐車場代は法人が負担。直行直帰が可能で、時間を有効に使えます。加えて、書類業務の負担軽減のため記録は電子化していることもあり、残業はほぼゼロ。家庭を大切にしながら働きやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーションあのねは、誰もが安心して長く働ける環境です。30～70代までの職員が活躍しており、年齢層による壁がなく、普段から気軽に話し合える関係性を築いています。仕事の話だけでなく、世間話はもちろん、職場で育てている家庭菜園の野菜が育ちやすい方法についてなど、日常的な会話も活発です。気軽なコミュニケーションが取りやすく、心理的にも安心して働けます。 また、当事業所では、職種間の関係性も良好です。看護師や世話人、生活支援員、サービス管理責任者などが、職種を超えてフラットに利用者さまへの対応方法を話し合っています。互いの立場を理解し合いながら、チームとして利用者さまを支えている点も魅力です。 働くうえでの心地良さがあるためか、当事業所の離職率は低めです。創立当初から働く職員も多数活躍しています。落ち着いた人間関係のなかで、長期的にキャリアを築ける事業所です。

【取材】三ヶ島病院では、ワークライフバランスを大切にしながら勤務できるのが魅力です。年間休日は、111日ほど。職員数にゆとりをもたせており、有休も取りやすい環境です。有休は時間単位で取得でき、私用で早めに退勤したい場合にも便利。また、当院には残業をしない風土が根付いています。そのため突発的な入院がない限り、基本的に定時で退勤可能。公私のメリハリを付けて働けます。 さらに育児と仕事を両立しやすいところも、当院の魅力の一つ。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務も可能です。職員のなかには子育ての経験者が多く理解を得やすい環境のため、育児中の方も安心して勤務できます。 パート職員の方は、私生活の都合に合わせて出勤曜日や時間帯も相談可能。“扶養内で働きたい”、“保育園の送迎時刻に合わせて働きたい”といった職員の要望にはできる限り対応しており、家庭の事情に沿った働き方が叶いやすい職場です。

【取材】三ヶ島病院では、ワークライフバランスを大切にしながら勤務できるのが魅力です。年間休日は、111日ほど。職員数にゆとりをもたせており、有休も取りやすい環境です。有休は時間単位で取得でき、私用で早めに退勤したい場合にも便利。また、当院には残業をしない風土が根付いています。そのため突発的な入院がない限り、基本的に定時で退勤可能。公私のメリハリを付けて働けます。 さらに育児と仕事を両立しやすいところも、当院の魅力の一つ。産休・育休の取得実績があり、復帰後は時短勤務も可能です。職員のなかには子育ての経験者が多く理解を得やすい環境のため、育児中の方も安心して勤務できます。 パート職員の方は、私生活の都合に合わせて出勤曜日や時間帯も相談可能。“扶養内で働きたい”、“保育園の送迎時刻に合わせて働きたい”といった職員の要望にはできる限り対応しており、家庭の事情に沿った働き方が叶いやすい職場です。

【取材】あしすと訪問看護リハビリステーションは、子育て中や育児経験者の職員が多く、家庭との両立への理解が深い職場です。定休日は土曜・日曜で、オンコール対応がない日は週末がお休み。家族や友人と予定を立てやすい環境です。有給休暇は希望どおりに取得できるほか、年10日間のリフレッシュ休暇を付与しています。また、産休・育休の取得実績も多数。女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。 残業は月20時間程度ありますが、1日の残業時間が1時間を超えることはほとんどありません。当事業所では、最終訪問の時間を早めに切り上げて記録にあてる時間を設けているほか、情報の管理や記録にはICTを活用するなど、残業時間削減に向けた業務効率化に努めています。 なお、オンコール対応が連続してしまった場合は、翌週に半日以上の振替休日を用意。職員が体力的負担なく働けるよう配慮をしています。

【取材】あしすと訪問看護リハビリステーションは、子育て中や育児経験者の職員が多く、家庭との両立への理解が深い職場です。定休日は土曜・日曜で、オンコール対応がない日は週末がお休み。家族や友人と予定を立てやすい環境です。有給休暇は希望どおりに取得できるほか、年10日間のリフレッシュ休暇を付与しています。また、産休・育休の取得実績も多数。女性職員だけでなく、男性職員も育児のために休暇を取得しています。 残業は月20時間程度ありますが、1日の残業時間が1時間を超えることはほとんどありません。当事業所では、最終訪問の時間を早めに切り上げて記録にあてる時間を設けているほか、情報の管理や記録にはICTを活用するなど、残業時間削減に向けた業務効率化に努めています。 なお、オンコール対応が連続してしまった場合は、翌週に半日以上の振替休日を用意。職員が体力的負担なく働けるよう配慮をしています。

【取材】オレンジ訪問看護ステーションでは、無理なく仕事を続けられる環境を整えています。年間休日は約120日を確保。休みの希望にも柔軟に対応しており、互いに協力し合える環境です。あらかじめ調整すれば連休の確保もでき、なかには、有休を活用して1週間ほどの夏休みを取る職員も。担当制ではないからこそ、誰かが休んでもチーム全体で互いにカバーし合える体制です。自分の時間を大切にしながら、心にゆとりをもって看護に臨めます。 福利厚生の手厚さも特徴の一つです。子育て中の方は、空き状況によって法人が運営する保育園にお子さんを預けて働くことも可能。また、事業所のすぐ近くには社員食堂があり、リーズナブルな価格で栄養バランスのとれたメニューを食べられると職員からも好評です。美容施術を職員割引で受けられる制度も完備しており、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】オレンジ訪問看護ステーションでは、無理なく仕事を続けられる環境を整えています。年間休日は約120日を確保。休みの希望にも柔軟に対応しており、互いに協力し合える環境です。あらかじめ調整すれば連休の確保もでき、なかには、有休を活用して1週間ほどの夏休みを取る職員も。担当制ではないからこそ、誰かが休んでもチーム全体で互いにカバーし合える体制です。自分の時間を大切にしながら、心にゆとりをもって看護に臨めます。 福利厚生の手厚さも特徴の一つです。子育て中の方は、空き状況によって法人が運営する保育園にお子さんを預けて働くことも可能。また、事業所のすぐ近くには社員食堂があり、リーズナブルな価格で栄養バランスのとれたメニューを食べられると職員からも好評です。美容施術を職員割引で受けられる制度も完備しており、心身ともにリフレッシュしながら長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】訪問看護ステーションおおむらさきでは、訪問が未経験の方でも、自分のペースでステップアップできます。入職後は、個人のスキルや土地勘にも考慮し、本人が自信を持てるまで同行訪問を継続。特に、人工呼吸器を装着している利用者さまの場合は、独り立ちして良いか注意深く見守りながら、何度も同行を重ねる体制です。新人さんは、最初は処置が少ない方やリハビリメインの方など、支援の難易度が比較的低い利用者さまを担当し、無理なく慣れていけます。 くわえて、外部の研修や学会への参加支援も充実している当事業所。申請すれば上限内で費用補助を受け、腹膜透析をテーマとした学会や、ストーマに関する研修などへ参加できます。看護学生の実習に対応するための指導者研修についても、交通費や手当を含めて法人負担で受講可能です。必須の研修は動画形式のため、負担は最小限に抑えられます。なお、希望に応じて法人内の居宅介護支援事業所や併設病院への異動も相談でき、多様なキャリアを通じて専門性を広げていける職場です。

【取材】白岡訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日はおよそ120日と、母体である白岡中央総合病院と同等の日数を設定しています。月に2～3日ほど希望休が取れるほか、年5日分まで時間有休を取得することも可能です。予定に合わせて柔軟に休み、プライベートを充実させられます。 さらに、子育て世代の方も無理なく活躍できる当事業所。お子さんが小学校1学年を修了するまで利用できる時短勤務制度や、小学3年生まで年5日休める子の看護休暇制度を用意しています。子育てと両立しやすく、実際に育児中の職員も在籍。先輩職員による温かいフォローもあるなかで、ライフステージが変化しても安心して働き続けられます。

【取材】訪問看護ステーションひまわりの魅力は、子育てと仕事を両立しやすい点です。育児中のスタッフが多く活躍しており、互いの家庭事情への理解があります。人員に余裕をもたせていることもあり、お子さんの体調不良による急な休みもカバーしやすい体制です。家庭を大切にしながら安心して長く働き続けられます。 また、スタッフ同士のチームワークも抜群です。スタッフは気遣いのできる優しい人ばかりで、忙しいときには、互いに「これ手伝うよ」と声を掛けてフォローし合う文化が根付いています。新人さんはチーム全員でサポート。指導担当のスタッフが1人付くため、気軽に質問できるのも心強いポイントです。新しく入った方もスムーズに溶け込めます。

【取材】訪問看護ステーションひまわりの魅力は、子育てと仕事を両立しやすい点です。育児中のスタッフが多く活躍しており、互いの家庭事情への理解があります。人員に余裕をもたせていることもあり、お子さんの体調不良による急な休みもカバーしやすい体制です。家庭を大切にしながら安心して長く働き続けられます。 また、スタッフ同士のチームワークも抜群です。スタッフは気遣いのできる優しい人ばかりで、忙しいときには、互いに「これ手伝うよ」と声を掛けてフォローし合う文化が根付いています。新人さんはチーム全員でサポート。指導担当のスタッフが1人付くため、気軽に質問できるのも心強いポイントです。新しく入った方もスムーズに溶け込めます。