【2026年11月更新】東京都 23区全て 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 83ページ目

【取材】AIクリニックはお休みがしっかりとれるので、プライベートとバランスをとりやすい職場です。福利厚生として、6日間連続で取得できるアニバーサリー休暇制度があり、有休1日と合わせて最大7日間の連休が取得できます。このほか、夏季・冬季休暇は3日ずつあり、連休にしてもバラバラに取得しても構いません。アニバーサリー休暇は全スタッフが取得しており、有休消化率はほぼ100％。オンオフを分けて自分の時間をしっかり確保して働けます。加えて、引っ越し手当を最大20万円(条件あり)支給しているところも当院ならではの魅力です。 また当院は、365日24時間対応を行っており、午後6時から午前9時までは夜間対応部が専任で対応します。基本的に常勤スタッフはオンコールがなく、日勤のみで働ける環境です。

【取材】二子玉川整形外科クリニックでは、楽しく仕事ができるような環境づくりを大切にしています。職員は冗談を言い合うほどの関係性を築いており、笑いが絶えない明るい職場です。日頃からコミュニケーションが活発なこともあり、業務中も先輩職員に気兼ねなく相談が可能。医事課の上司にも声を掛けやすく、職種関係なく話せる環境です。事務職員はもちろん、看護師も分からないことがあれば気軽に質問をしており、風通しの良さがあります。 当院の1日の来院数は140名ほどです。患者さまが多いこともあり、受付の裏では職員が忙しなく業務を行っています。そのような状況でも、職員同士で明るくコミュニケーションを取り合っていることが強みです。報連相を徹底し、患者さまのちょっとした変化を感じたときにはすぐに先輩職員に相談。1人で判断せず、皆で話し合いながらアセスメントできる体制です。

【取材】みぞぐちクリニックは、看護師をはじめとした職員の成長したい気持ちを応援しています。業務への理解を深めるために必要なものはできる限り揃えるよう努めており、職員が学べる環境を整えてバックアップ。職員からリクエストのあった書籍を積極的に購入しています。過去には、患者さまへの説明に使用するために栄養に関する本やレシピ本を購入したことも。書籍を読んだ感想を職員同士で共有し合う機会も多くあり、自主学習の教材としても活用しています。 ほかにも、栄養療法に関する任意参加の勉強会を月1回程度オンラインで実施。「肌と栄養」「歯と栄養」「ビタミンの知識について」など、外部講師による豊富なテーマの研修があるので、興味のある内容を選択できます。職員からのテーマのリクエストも採用しており、学びたい分野の知識を重点的に深めることが可能です。

【取材】日本橋ハートクリニックは、役職者を含めた職員全員がメリハリをつけて働ける職場です。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は毎年125日以上を安定して確保。子育て中の職員も多く、学校行事や急な体調不良によるお休みも部署間でカバーし合いながら気兼ねなく相談できる雰囲気です。早番・遅番のシフト制ですが、家庭の事情に合わせた調整にも柔軟に対応しています。プライベートも充実させながら働けて安心です。 さらに、当院では「残業ほぼなし」を仕組みで実現しており、役職者も一般職員も定時で退勤しています。予約時間を徹底管理し、午後5時には受付を完全に終了。突発的な急患が少ない診療特性もあり、残業が発生しにくい体制です。遅番でも午後5時30分には退勤できます。医療事務についても、約4名体制で業務をローテーション化し、事務作業の時間を業務内にしっかり確保。昼休みもきっちり取れ、日中に仕事を完結させるサイクルが定着しています。腰を据えて長く働ける環境です。

【取材】ふらわぁきっず保育園三田では、職員も子どもたちも楽しく過ごし、通園が楽しみになるような保育園を目指しています。職員が理想とする保育をできるだけ尊重。職員が楽しむことが良い保育につながると考えており、試してみたいことを実践できるよう、法人一丸となって支援しています。たとえば、手づくりおもちゃを推奨していることも特徴の一つ。中には、段ボールでバーベキューセットや家を自作する職員もいます。ときには、ベルがなる仕掛けおもちゃや赤ちゃんも遊べるボードをつくることもあり、豊かな発想を活かせる環境です。作成に必要な材料費は法人が負担。手厚いサポート体制のもと、自分の考えを大切にしながら保育することが可能です。 また月に1度、経営会議を開催。園長が職員の声を受けて議題にあげたり、経営に関する共有を行ったりしています。3ヶ月に1度の全体会議には、職員も参加OK。現場の声を上層部に伝えつつ、法人としての方針を理解できる機会でもあります。職員皆で情報を共有するため、同じ方向へ向かって取り組める環境です。

【取材】みなみ東京訪問看護ステーションでは、入職後に新人さん向けの法人共通研修と同行研修を並行して行っています。法人共通研修では約10時間かけてコンプライアンスや虐待防止、権利擁護、接遇マナーなどについて学んでもらい、その後に課ごとの研修も実施。課ごとの研修では、約20時間かけて看護概論や皮膚創傷、胃ろう、移乗など細かい項目について勉強してもらっています。 同行研修は、一人ひとりの経験やスキルに合わせて実施。1回目の同行では先輩の動きを見てもらい、2回目からはご自身で実際にケアをやってもらいます。独り立ちのタイミングは、本人・同行する先輩・管理者で決めており、本人が不安なく業務を行えるようになるまでは先輩が同行してしっかりサポートするため、新人さんも安心です。 内部研修は職員から勉強したい内容の希望を聞いたり、管理者が立案したりして、年間計画を立てて実施しています。過去には、業者の方を招いて保湿剤の使い方や皮膚トラブルについて勉強したことがあるほか、葬儀者の方を招いてエンゼルケアやエンゼルメイクについて勉強したこともあり、職員から非常に好評でした。

【取材】アルモナース訪問看護リハビリステーションは、8時30分から17時までの日勤帯のみの勤務です。土日祝日は常勤の方に限っては、シフトの状況によって出勤の可能性がありますが、基本的に休みです。また、オンコールの対応はありますが、電話の鳴る回数は月に2～3回程度で、実際に出動する機会はほとんどありません。しかし、今後身体状況の悪い方が増えればこれから電話の鳴る回数が増える可能性があります。 当施設では、希望休の日数制限はしておらず、職員同士で調整しながらシフトを決めています。また、入職して半年以降に有給が使えるのは当施設の魅力の一つです。基本的に残業はなく、イレギュラーなことが発生しない限り定時の17時に帰宅できます。また、タブレットを1人に1台ずつ貸し出しているので、簡単に記録や情報の管理をすることが可能です。その結果、職員同士の情報の共有がスムーズで、働きやすい環境が整っています。

【取材】水の森美容クリニック東京渋谷院ではプリセプター制度を取り入れ、一人ひとりが着実に成長できる環境を整えています。看護師は基本的に3ヶ月ほどを研修期間とし、スタッフのペースに合わせて最長6ヶ月程度まで延長可能。マニュアル・座学・見学・シミュレーション・技術チェックを組み合わせて各施術を習得していきます。経験者についても、これまでの経験を踏まえて必要な内容を確認し、当院の基準に沿って技術を身につける方針です。 また、当院では勉強会や朝礼を通じて、看護師としての専門性だけでなく、人としての成長も大切にしています。勉強会では、スタッフが学びたいテーマを募り、イレギュラーな事例への対応や他院との手技の違いなどを共有。また、朝礼では「患者様中心主義」をはじめとする理念について、各スタッフが自分の考えを発表する機会を設けています。知識を学ぶだけでなく、自分の言葉で発信し、仲間の考えに触れることで、新たな気づきや視野の広がりにつながります。日々の学びを実践に活かしながら、看護師としても一人の人間としても成長できる環境です。

【取材】水の森美容クリニック東京新宿院ではプリセプター制度を取り入れ、一人ひとりが着実に成長できる環境を整えています。看護師は基本的に3ヶ月ほどを研修期間とし、スタッフのペースに合わせて最長6ヶ月程度まで延長可能。マニュアル・座学・見学・シミュレーション・技術チェックを組み合わせて各施術を習得していきます。経験者についても、これまでの経験を踏まえて必要な内容を確認し、当院の基準に沿って技術を身につける方針です。 また、当院では勉強会や朝礼を通じて、看護師としての専門性だけでなく、人としての成長も大切にしています。勉強会では、スタッフが学びたいテーマを募り、イレギュラーな事例への対応や他院との手技の違いなどを共有。また、朝礼では「患者様中心主義」をはじめとする理念について、各スタッフが自分の考えを発表する機会を設けています。知識を学ぶだけでなく、自分の言葉で発信し、仲間の考えに触れることで、新たな気づきや視野の広がりにつながります。日々の学びを実践に活かしながら、看護師としても一人の人間としても成長できる環境です。

【取材】えそら訪問看護ステーションでは、毎日午前8時から30分間、オンラインミーティングを実施しています。職員は支給しているタブレットを使用して自宅で参加することが可能。最初の訪問は午前10時ごろから始まることが多く、ミーティング終わりから１時間半ほど時間が空くので、この時間を利用して家事やお子さんの送迎も可能です。柔軟に時間を使えるので子育て世代も働きやすい環境が整っています。実際、当事業所の職員の約75%は、子育て中です。 当事業所の有給休暇取得率は約80％。時間休も2時間から使用することが可能です。有給休暇と固定休の土日休みをあわせて連休も取得でき、年に1度は9連休の取得も推奨しています。ゆっくり家族と旅行へ行くこともできるので、公私ともに充実させられる環境です。 また、当事業所では、お子さんの体調不良の際に使用できる特別休暇を付与しています。突然熱が出た場合にも欠勤や早退扱いにならず、有休を消費せずに休むことが可能です。「何かあったときのために有給休暇をとっておかなきゃ」と心配する必要はありません。特別休暇の付与日数には上限もなく、安心して働けます。

【取材】南台寺尾クリニック 内科･小児科は、未経験の方も丁寧な指導と段階的な教育制度で、無理なく成長できる環境です。指導を担当する事務リーダーは、未経験からのスタートを経験しています。新人さんの気持ちに寄り添いながら、一から親身に指導します。 入職後、まずは受付でのチェックインとカルテ登録からスタート。その後、会計や電話対応を経て、診療補助へと進みます。独り立ちの目安は約3ヶ月から半年程度。習熟度に合わせ、急かさず長い目で見守ります。事務職員だけでなく、看護師や院長も含め、クリニック全体で新人さんをサポートします。 また、資格試験の受験費用についても相談に応じ、スキルアップを目指す職員を応援。着実に力をつけていけます。

【取材】久保眼科クリニックが大切にしているのは、「地域のかかりつけ医」として、患者さまと真摯に向き合うことです。患者さまのなかには、開院から30年近くお付き合いのある方や、転居先から継続して通ってくださっている方もいらっしゃいます。長期的な関わりを通して、患者さまとの信頼関係を育みながら地域に貢献できる職場です。 長年の知見を持つ院長のもと、小児眼科に注力している点も当院の特徴です。お子さまの個性や成長段階にあわせた対応を行えるよう工夫しています。たとえば、検査を嫌がるお子さまも多いことから、緊張をほぐすために職員皆で意見を出し合い、検査機器に人気キャラクターを取り入れたことも。患者さま一人ひとりに寄り添いながら、より良い検査や治療を追求できる環境です。

【取材】長汐病院では、仕事とプライベートの両立を実現できます。年間休日は約120日あり、土日祝の数に合わせて毎月9～10日の公休を取得できる体制です。有休も取りやすく、急な申請にも柔軟に対応。半日単位から利用できるので、お子さんの体調不良といった急な休みにも安心して対応できる環境です。 実働時間が短い点も働きやすさにつながっています。1日およそ7時間の勤務で、1週間あたりの労働時間は35時間ほど。一般的な病院と比べて、時間的な負担が少ない設計です。 終業時間も午後5時までと早め。そのため、お子さんの保育園が午後6時までの場合は、短時間勤務制度を使わなくてもお迎えに間に合います。家庭を大切にしながら、働き続けられる職場です。

【取材】訪問看護ステーション デューン王子は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン足立は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。