送迎・運転手の求人・転職

【取材】サービス付き高齢者向け住宅ジャルダンカトレアいすみでは、職員の働きやすい環境を整えています。年間休日は125日ほどと休みが豊富で、有給休暇は1時間単位での取得が可能です。有給休暇の消化率は80％以上の実績があり、職員が進んで取得しやすいよう管理職が全体に呼び掛けています。上司が有給休暇を積極的に取得しているので、新人職員も気軽にとりやすい雰囲気です。シフトの希望も柔軟に対応しており、職員は公私のバランスを保って働けます。 当施設の残業は、月に5時間以内と少なめです。職員間で勤務時間内に業務が終わるよう意識しており、忙しくしている職員がいれば皆でフォローする風土が根づいています。そのため、退勤後のプライベートな時間も確保しやすい職場です。また、法人全体で産休・育休を取得する職員が多く、男性職員が育休を取得した実績もあります。子育てをしている職員が多く在籍しており、ライフステージの変化があっても長く働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム あおいの里・柏は、残業が少なく、定時で帰りやすい働き方を実現しています。1日の業務を自分の勤務時間内に完了させ、次の勤務者へ確実に引き継ぐ流れを徹底。前の時間帯で終わらなかったことによるロスが発生しないよう、職員一人ひとりが意識して動いています。実際、月の残業時間は平均5時間程度と少なめで、仕事後の予定の立てやすさは抜群。勤務後に自分の時間をしっかり確保したい方に適した職場です。 希望日に合わせて有休を取りやすく、私生活と両立しやすい点も当施設の魅力です。有休は年齢や役職に関係なく取得でき、「休むのが当たり前」という空気感が職場全体に浸透している環境です。取得状況は勤務表で管理しており、取れていない職員がいれば管理者から声がけを行います。ユニット内で調整して休みをカバーし合っており、急な予定にも柔軟に対応。プライベートの充実を図れます。

【取材】エルバ馬込沢では、利用者さまの情報を詳細に把握しながら業務に臨めます。記録には介護アプリを利用しており、利用者さまの特性や注意事項を細かく記載。「◯◯さんは右に麻痺があるので介助に気をつける」「◯時からの排泄介助はトイレ誘導」といったように、業務中に留意すべき点を詳細に記録しています。職員は基本的に1人で利用者さまのもとを訪問しますが、情報を細かく把握できるので安心して業務に臨めるはずです。 看護師に関しては、毎月の訪問診療を行う医師と事業所との中継ぎをお任せしています。日頃からアプリや申し送りの時間を活用して利用者さまの情報を詳しく把握。訪問診療の際には、医師へ利用者さまの状態を報告しながら、ともに施設を回ります。看護師としてのアセスメントスキルを存分に発揮しながら働ける環境です。 また、職員同士の関係性が良好で働きやすい環境も当事業所の魅力。事業所内の雰囲気の良さもあり離職率は7％と低く、長く働き続けられる職場です。

【取材】介護老人保健施設うららの里は、介護職員が利用者さま一人ひとりのケアにしっかり向き合える環境が整っています。介護職員の業務は、入浴介助・食事介助・排泄介助といった利用者さまの身体介護や利用者さまとコミュニケーションを取ることなどがメインです。居室清掃やリネン交換、食事の際の配膳・下膳など、介護職員の手が回りにくい業務は介護補助が担当。そのため、介護職員は、利用者さまのサポートをはじめとする本来の業務に専念できます。そのほか、当施設では入浴専従の職員も配置しているので、身体的な負担少なく業務を行える点も魅力です。

【取材】リハビリセンターおおつかでは、リハビリを通じて利用者の変化を感じられるのが魅力です。平行棒やマシーン、集団体操など、利用者の状態に適したリハビリを提供。「車椅子の方が杖歩行になり、デイサービスを卒業した」や利用者の娘さまより「母の笑顔が増えました」と言っていただくなど、前向きな変化が見られたときは、やりがいを感じます。利用者お一人おひとりに寄り添ってサポートできる環境です。 当施設では、利用者に沿った、リハビリを提供できるのも魅力の一つです。「今までやってきたリハビリを実施したいのですが」「YouTubeでこういう脳トレ見つけたんですけど、やってみたいのですが」のように、提案し、目標設定してから実行していただく職員もいます。職員の言葉も大切にする職場だからこそ、自分の発想を活かしたい方は、主体的に楽しく働ける職場です。

【取材】だんらんの家朝霞は、ご利用者さまの希望に寄り添うことを大事にしています。コロナ禍以前には、「コーヒーを飲みに行きたい」というご利用者さまの要望に応えて、喫茶店に外出することもよくありました。ほかにも、アイスクリーム屋や回転寿司などの外食へも出かける事が多く、どこに行きたいかは利用者さまと職員で話し合って決め、楽しみながら日々の介護を行っています。当施設の職員はフットワークが軽く活発な方が多く、突然の外出も全力で楽しめる雰囲気です。 また、月に12回開催しているイベントはカレンダーを作成し毎月のアルバムと共に皆様に配布する他、当日にご利用者さまと相談しながら、その日に行う事の内容を決める事も多くあります。やりたいことを提案するのはご利用者さまのみならず、職員の意見を反映することも多いです。ご利用者さま、職員の「やってみよう」という気持ちを大事にしており、全員が気持ち良く介護に関われるよう注力しています。

【取材】だんらんの家 八王子では、利用者さま一人ひとりのできることや目標に合わせたサポートをしています。要介護度1～2の利用者さまが多いので、職員と一緒に家事に取り組む方も多いです。 たとえば、以前農園を経営していた90代の利用者さまは、仕事をしに来所しているような感覚で、食器洗いや掃除機がけなどを実施。職員はその方が怪我をすることのないよう、近くで見守っています。一方100歳近くの利用者さまは、在宅生活を維持するため職員に手を引かれながら歩いてトイレに行くことを継続。職員はたとえ時間が掛かっても、利用者さまの意志を尊重して付き添っています。 レクリエーションに関しても、利用者さまのやりたいことをできる限り優先する方針です。90代の利用者さまは筋力をつけるため歩行訓練に力を入れており、基本的に毎回散歩に出かけます。ほかの利用者さまと別行動になるときもありますが、職員が手分けして対応しています。利用者さまと個別に会話する機会も多く、一人ひとりと密接に関われる点が魅力です。そのためか利用者さまからの信頼も厚く、片道30分ほどかけて通い続ける方もいらっしゃいます。

【取材】だんらんの家 調布には、20～70代の職員が在籍しています。職員の年代は幅広いものの、チームワークは抜群です。思いやりを持ったメンバーばかりで、互いに助け合いながら支援を行っています。また、月に1回のミーティングでは、利用者さまの1ヶ月の様子について情報共有。よりよいケアを目指し、職員それぞれが積極的に意見を出し合っています。 また、当事業所の代表は、職員たちのやりがいにつながる出来事は進んで共有しています。たとえば、利用者さまのご家族から「デイに通いだしてから明るくなった」「イベントの話を楽しそうにしてくれた」など感謝の言葉をいただいたら、職員皆に知らせています。利用者さまが当事業所を気に入ってくださり訪問日数が増えたときも「頑張りが実を結んだね」と職員みんなで喜んでいます。日々やりがいを感じながら、利用者さまを支援していける環境です。

【取材】伊勢原ホームは、職員の仲が良くいつも明るい雰囲気の職場です。職員向けの行事も充実しており、忘年会や年に数回企画される日帰り旅行は、普段関わりの少ない部署の職員との交流の場になっています。話し上手な職員が多いので、あまり話したことのない人ともすぐに打ち解け合っています。参加率が高く、次の行事を心待ちにしている職員も多いため、これからも定期的に行う予定です。 部署を超えて関係性を築けていることが、業務にも良い影響を与えています。一人の利用者さまについて、デイサービスの職員目線、地域包括支援センターのケアマネジャー目線など、複数の視点からアドバイスや意見をし合うこともよくあります。また、同じ施設内に複数の事業所があるため、顔を出して連携をとることも。気になったことを他職種に気兼ねなく相談できる、安心の環境です。

【取材】特別養護老人ホームハピネス稲毛では、利用者さまの不安解消や事故防止、また職員の心身の負担軽減に向けて、最新の設備を導入しています。居室は全室モニター管理。眠りSCANで就寝・起床がわかるようになっているほか、超低床ベッドやセンサーベッド、スマートフォン連動のナースコールなどを設置。頻繁に巡回しなくても利用者さまの様子を把握でき、何かあればスマートフォンで会話ができるようになっています。夜間帯の見守りの負担が軽減されるだけではなく、緊急性が高いかどうかの判断もできるため、都度部屋に行かなくても適切な対応ができる環境です。設備の使い方は施設長が入職初日に丁寧にレクチャーしますので安心してください。 何より職員には長く腰を据えて働いてほしい。そんな想いから、今後も利用者さまが安心して毎日過ごせるのはもちろん、職員が心身ともにゆとりをもって利用者さまをサポートできるよう、新たな設備の導入や負担軽減への取り組みを進めていきます。

【取材】だんらんの家登戸は、日本介護事業株式会社が母体の施設です。当法人は温和で協調性を持ち仕事に取り組んでいる職員ばかり。新人職員に対して「気軽に相談してね」と声を掛け、何かあれば手を止めて相談に乗ります。 また月1回、管理者との面談で翌月の目標を設定し仕事に取り組んでおり、できることを段階的に増やしていける体制です。たとえば人前で話すのが苦手な職員は、利用者さまと一緒に行う朝礼の司会を管理者と一緒に担当し、苦手を克服していきました。管理者が並走し一緒にできることを増やします。 さらに月1回、系列の事業所との合同ミーティングへも出席可能です。管理者や生活相談員が顔を合わせ、近況報告やナレッジを共有しています。事業所内の課題に関して意見し合うこともある場です。周りとともに切磋琢磨して業務に取り組める方は、働きがいを感じられるでしょう。

【取材】だんらんの家朝霞は、ご利用者さまの希望に寄り添うことを大事にしています。コロナ禍以前には、「コーヒーを飲みに行きたい」というご利用者さまの要望に応えて、喫茶店に外出することもよくありました。ほかにも、アイスクリーム屋や回転寿司などの外食へも出かける事が多く、どこに行きたいかは利用者さまと職員で話し合って決め、楽しみながら日々の介護を行っています。当施設の職員はフットワークが軽く活発な方が多く、突然の外出も全力で楽しめる雰囲気です。 また、月に12回開催しているイベントはカレンダーを作成し毎月のアルバムと共に皆様に配布する他、当日にご利用者さまと相談しながら、その日に行う事の内容を決める事も多くあります。やりたいことを提案するのはご利用者さまのみならず、職員の意見を反映することも多いです。ご利用者さま、職員の「やってみよう」という気持ちを大事にしており、全員が気持ち良く介護に関われるよう注力しています。

【取材】だんらんの家 八王子では、利用者さま一人ひとりのできることや目標に合わせたサポートをしています。要介護度1～2の利用者さまが多いので、職員と一緒に家事に取り組む方も多いです。 たとえば、以前農園を経営していた90代の利用者さまは、仕事をしに来所しているような感覚で、食器洗いや掃除機がけなどを実施。職員はその方が怪我をすることのないよう、近くで見守っています。一方100歳近くの利用者さまは、在宅生活を維持するため職員に手を引かれながら歩いてトイレに行くことを継続。職員はたとえ時間が掛かっても、利用者さまの意志を尊重して付き添っています。 レクリエーションに関しても、利用者さまのやりたいことをできる限り優先する方針です。90代の利用者さまは筋力をつけるため歩行訓練に力を入れており、基本的に毎回散歩に出かけます。ほかの利用者さまと別行動になるときもありますが、職員が手分けして対応しています。利用者さまと個別に会話する機会も多く、一人ひとりと密接に関われる点が魅力です。そのためか利用者さまからの信頼も厚く、片道30分ほどかけて通い続ける方もいらっしゃいます。

【取材】だんらんの家 調布には、20～70代の職員が在籍しています。職員の年代は幅広いものの、チームワークは抜群です。思いやりを持ったメンバーばかりで、互いに助け合いながら支援を行っています。また、月に1回のミーティングでは、利用者さまの1ヶ月の様子について情報共有。よりよいケアを目指し、職員それぞれが積極的に意見を出し合っています。 また、当事業所の代表は、職員たちのやりがいにつながる出来事は進んで共有しています。たとえば、利用者さまのご家族から「デイに通いだしてから明るくなった」「イベントの話を楽しそうにしてくれた」など感謝の言葉をいただいたら、職員皆に知らせています。利用者さまが当事業所を気に入ってくださり訪問日数が増えたときも「頑張りが実を結んだね」と職員みんなで喜んでいます。日々やりがいを感じながら、利用者さまを支援していける環境です。

【取材】ケア・ポストマンでは、スタッフ同士が活発にコミュニケーションをとり合って勤務しています。利用者さまのトレーニングメニューや日常生活に関する意見交換では、生活相談員が理学療法士に提案することも。「この利用者さまの生活状況から、こうしてはどうか」と専門職の視点で話をしながら、計画を立てています。データも活用しながら生活相談員、理学療法士、看護師、トレーナー（介護職）など多職種のスタッフがチームとして連携することで、最適・最善のサービスを追求・提供しています。協調性を持って前向きに働ける方が大いに活躍できる職場です。

【取材】神楽坂介護リハビリセンターは、職員の身体的な負担が比較的少ない職場です。利用者さまの平均介護度は2程度で、自立している方がほとんど。要支援の方もいらっしゃいます。そのため、入浴介助は転倒を防止するための見守りがメイン。加えて、全般的にサポートが必要な利用者さまには、機械浴を実施しています。自力で召し上がれる方が多いため、食事介助も見守りが中心です。介助スキルに自信がないという方も安心して働けます。 また、当事業所は機能訓練に力を入れています。リハビリ機器を用いた運動や歩行訓練などの個別の機能訓練や、動画を使用した体操といった集団の機能訓練を実施。運動がメインであるため、レクリエーションの企画や準備をする必要はありません。機能訓練に特化した知識を身につけたい方や、利用者さまのサポートにたくさん時間を使いたい方にぴったりです。 効率的に業務を遂行できる環境も当事業所の魅力。適切な役割分担を行い、職員が事務作業に集中できる時間を確保しています。

【取材】みわ歯科クリニックでは「口元創り・人創り」という理念の言葉を大切に、スタッフは「患者さまに喜んでもらう仕事」をすることを心掛けています。 技術を駆使して患者さまの健康な口元を作り健康寿命を伸ばすことはもちろん、患者さまを第一に考えたホスピタリティも追求。スタッフは、患者さまの不安や悩みに全力で寄り添えるような人間性を養うことを大切にしています。 当院では、患者さまや業者の方々の存在があってこそ自分たちの仕事が成り立っている、という「三方良し」の考えも重視。「ありがとう」の言葉が溢れるような職場を目指しており、それぞれのスタッフが感謝の気持ちをきちんと言葉にして相手に伝えています。 また、各々が行動するうえで大事にしているのは、家族や友人、恋人など自分の大切な人に関わるときと同じように、人と接することです。相手がスタッフであっても同じで、自分自身が「こういう風に助けてほしい」と思うようなことを、仲間に行うようにしています。 感謝や思いやりの心を持つことは、患者さまの満足度の向上だけでなく、スタッフ自身の成長ややりがいにもつながっています。

【取材】デイサービス・くまさんでは、基本的に希望どおりに休みを取りながら働けます。有休の申請希望はほぼ通るように調整。シフトの穴埋めは事業所側が行うので、自分で代わりの職員を探す必要はありません。 また、長期休職の相談もOK。実際、長期間休んだあとに復帰して活躍している職員もいます。自身の病気や家族の介護、お子さんの長期的な看病などが必要になったときは、ぜひご相談ください。 当事業所では残業はほとんどなく、ほぼ毎日午後6時には退勤できます。今までの業務内容を見直し、できるだけ簡素化するようにしたことで、残業時間の削減を実現しました。業務を効率的に行うために、それぞれの役割分担を明確化しているのも特徴です。会議の時間も1時間までと決めているので、帰りが遅くなる心配はありません。 雇用形態は正社員とパートのほかに、「短時間正社員」を設けています。1日5～8時間、週4日の勤務が可能なので、家庭と両立したいという方も働きやすい職場です。

【取材】Luxemデイサービス登戸は、今後のキャリアアップを見とおせる職場です。パート職員から「正職員になりたい」との希望があれば前向きに相談に乗っていることが特徴。実際に、これまでパート職員から正職員になった人の例もあります。雇用切り替えを希望される方は、管理者や上長に対面やLINEで気軽に相談可能。「休まず出勤できたか」「より多くの方に当事業所をご利用いただけるように主体的に働きかけたか」「物事を前向きに捉え、変化に柔軟に対応できているかどうか」など、総合的な評価をします。頑張りが大きいパート職員には事業所側から正職員登用の声かけをする場合もあり、キャリアアップを目指す方にはぴったりの職場です。 また、当事業所では正職員だけでなく、パート職員にも運転手当や土日祝日出勤手当、入浴介助手当といった各種手当を支給しています。職員の頑張りを収入としてしっかり還元する仕組みを整えており、モチベーションを保ちながら働き続けられる環境です。

【取材】デイサービス田園倶楽部では、プライベートと仕事のバランスを大事にしながら働けます。年間休日数は約110日で、プライベートの予定を組みやすい土曜・日曜の固定休み。「子どものお休みと合わせたい」という方にもぴったりの職場です。有給休暇の取得もしやすく、常勤の方は半日から取得できます。ちょっとした用事も済ませやすい環境です。残業は常勤1人あたり最大月3時間ほどで、月1回の職員会議やイベント・行事の準備の際に発生します。非常勤の方はほとんどありません。 また、当施設では、職員の家庭の事情をできる限り尊重しています。運営元の「認定特定非営利活動法人ぬくもり福祉会　たんぽぽ」は、女性の社会進出をサポートしたいという思いのもと、事業の前進となる活動を1986年にスタート。「困った時はお互いさま」をキャッチフレーズに、育児中の職員が働きやすい職場づくりに取り組んできました。当施設でも家庭の事情によりお休みする職員がいれば、皆で声を掛け合い、前向きにフォローし合う雰囲気づくりを大切にしています。 職員の１日の配置人数は16名程度です。職種を超えて全体で助け合いつつ、各職員の日ごとの役割を明確に設けて、サービスの提供にあたっています。介護職員の場合は、フリーで全体を見る係、連絡係、入浴介助の係などと、業務を細かく分担。入浴介助についても、脱着介助、洗身・洗髪、誘導とやることを細分化して、それぞれ担当職員を配置しています。また、送迎は基本的に専任の職員が行います。職員一人ひとりが目の前の業務に専念できるとともに、全体で連携してスムーズな対応を実現できる環境です。

【取材】デイサービス東小田は、医療法人が運営する施設なので医療と介護の連携が固く、何かイレギュラーな対応があったときなどにすぐ相談しやすい環境が整っています。近隣に系列のクリニックがあるので、状況に応じて施設へご利用者さまの様子を見に行けるほか、施設に看護師が常駐しているのも当事業所の強み。万が一、ご利用者さまの体調が悪くなったり、急変などが発生したりした場合にも、慌てずに指示を仰ぐことができるので、経験が浅い方も安心して働けます。そのほか、地域医療と介護に強い連携ソフトを使用することで、情報共有もしっかりと行っている体制です。 認知症デイサービスの特徴は、ご利用者さまの生活機能の維持と向上を大事に考えながら、ケアにあたっていることです。日常の家事や料理などこれまで日常的にやってきた動作で、できるものをなるべくやっていただくようにし、残っている機能が失われないように働きかけます。さらに、ご家族に状態を共有し、自宅でもご自身の力でできることがないか提案するとともに、ご家族に認知症の介護について理解いただけるよう呼び掛けも実施しています。当事業所が少人数制だからこそ、一人ひとりのご利用者さまとより密なコミュニケーションをとりながら、親身になってケアできる環境です。

【取材】放課後等デイサービスぐりおでは、法人として事業所間で連携しながら業務に取り組んでいます。施設の建物は、児童部門と成人部門の事業所が隣接した構造。未就学児から成人まで、一貫した支援を提供できる体制があります。利用者様の成長を継続的に見守れるところが強みです。 職員同士の情報共有を密に行っている点も、当施設の特徴です。月に1回ほど、法人内の全事業所の管理者が集まる会議も行っています。ときには課題点を取り上げ、全員で意見を出し合い解決策を話し合うことも。事業所の垣根を越え、皆で同じ方向を向きながらより良い支援を追求できます。

【取材】いなぎ苑では、イベントに力を入れています。昔ながらの懐かしい雰囲気を大切に、夏祭りや餅つき大会など、季節に合わせたさまざまなイベントを実施。広い庭を活かして実施できる点が強みで、春には桜の木の下で花見を開催します。イベントを企画・運営するなかで、利用者さまから「こんな機会をつくってくれてありがとう」といっていただけるのが職員のやりがいです。 また、イベントは職員のアイデアを取り入れて行うこともあります。以前には、職員の「eスポーツをやってみたい」という意見を採用。職員が強みを活かせる環境なので、ウクレレやダンス、オペラなど特技を披露する職員もいます。「こんなことをやってみたい」「得意なことがある」という方は大いに活躍できる職場です。企画が苦手という方も、1人ではなく複数人で対応するようにしているので安心してイベントに関わることができます。

【取材】デイサービスほっとらいふふじみ橋は、周りの職員とコミュニケーションが取りやすい環境です。 明るく、他人の意見を尊重できる職員が多いため、どのメンバーとも気軽にコミュニケーションを取ることができます。職員間ではLINEグループを作成しているので、場合によってはスマートフォンでやり取りすることも可能です。施設内では月1回程度、ミーティングを開催しているため、利用者さまに関する情報や、業務で困ったこと・疑問に思ったことなどを職員同士で共有する機会もあります。1人で悩まずに働けるので安心です。 また、年齢・経験年数に関係なく職員の意見を柔軟に取り入れている風土があり、自分の考えを発信しやすいのも魅力です。実際、当施設では職員からの声をもとに物品の交換・新調を行ったり、利用者さまに提供する新しいおやつのメニューを作ったりしています。より良い施設づくりにつながる職員のアイデアは、できる限り実現できるよう心掛けています。 風通しの良い社風であるためか、職員からは「雰囲気が良い」「働きやすい」と声が挙がっており、法人内には20年ほど勤務している方や一度辞めて戻ってきた方などもいます。腰を据えて長く働きたい方にはぴったりな職場です。

【取材】新琴似リハビリセンターぶどうの枝では、職員同士が仲の良い関係を築いています。趣味が豊富な職員が多いこともあり、業務に関することだけではなく、ダンスやバンドの話題で盛り上がることもしばしば。新人さんへは「慣れてきた？」「完璧にやらなくても大丈夫だよ」と、先輩職員が優しく声掛けしており、温かい雰囲気があります。誰もが安心して馴染める職場です。 当施設には、現場の声が通りやすい風通しの良さがあります。毎週火曜と木曜に定例会議を実施。決まった議題はなく、思っていることをざっくばらんに話し合えます。実際に、職員がより快適に過ごせるよう助成金を活用したリフォームの話を進めたケースも。現場目線に立った職場づくりを行っています。 また、代表との距離感が近いことも魅力の一つです。代表は生活相談員として現場に常時勤務。代表自ら話しかけやすい雰囲気づくりを心掛けており、職員の相談に積極的に応じています。役職を越えて一緒に話し合いながら、居心地の良い職場環境を整えていけることが強みです。