【2026年10月更新】東京都 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 20ページ目

【取材】訪問看護ステーションはなももは、新人教育を丁寧に行っています。入職後は、先輩職員の訪問に同行し、自転車移動に慣れたり道を覚えたりするところからスタート。1回目の訪問では見学し、2回目からは先輩職員と一緒にケアを実践しながら仕事に慣れていくという流れです。一人で訪問できるようになったら、病状が安定した利用者さまの訪問からお任せし、徐々に処置に時間がかかる方、医療依存度が高い方のケアにも入ってもらいます。段階を踏んで無理なく業務に慣れていけるので安心です。 また、フォロー体制も万全。入職後半年ほどは、訪問先でできなかったことや分からなかったことを記入してもらう「新入職員日誌」をもとに、先輩職員と一緒に振り返りを行う時間を毎日設けています。入職から1ヶ月後と3ヶ月後には面談も行っているため、悩みや不安なことなどあれば、一人で抱え込まずに何でも相談することが可能です。 継続的に学び続けられる環境もあります。当事業所では、月1回ほどのペースで勉強会を開催。講師は職員がローテーションで担当しており、講義の内容は、視覚障がいの方への対応方法や認知症ケア、ガン患者の排便コントロール、緩和ケアなどさまざまです。勉強会で知識を身につけられることはもちろん、講師を務めることで、学んだ知識を定着させることもできます。

【取材】「人にやさしい思いやりのある医療を提供します」という病院理念を持つ慈秀病院。当院では終末期看護を看護の集大成としています。そのため、日々のカンファレンスでは「患者さまにとって最善のケアとは何か？」を職員全員で考え、積極的に意見を交換。患者さまとの対話の大切さや、寄り添うとはどういうことなのかなどについても、しっかりと話し合っています。 そして、チーム医療を行ううえで大事にしているのは、職員間の交流です。当院では日々のカンファレンスにも注力。普段からコミュニケーションの機会が豊富なため、職員たちは和やかな雰囲気のなかで互いを尊重しながら働けています。職員同士が信頼関係を築けているからこそ連携もスムーズ。コロナ禍が明けたら、こういった納涼祭や忘年会も再開したいと考えています。

【取材】「人にやさしい思いやりのある医療を提供します」という病院理念を持つ慈秀病院。当院では終末期看護を看護の集大成としています。そのため、日々のカンファレンスでは「患者さまにとって最善のケアとは何か？」を職員全員で考え、積極的に意見を交換。患者さまとの対話の大切さや、寄り添うとはどういうことなのかなどについても、しっかりと話し合っています。 そして、チーム医療を行ううえで大事にしているのは、職員間の交流です。当院では日々のカンファレンスにも注力。普段からコミュニケーションの機会が豊富なため、職員たちは和やかな雰囲気のなかで互いを尊重しながら働けています。職員同士が信頼関係を築けているからこそ連携もスムーズ。コロナ禍が明けたら、こういった納涼祭や忘年会も再開したいと考えています。

【取材】「人にやさしい思いやりのある医療を提供します」という病院理念を持つ慈秀病院。当院では終末期看護を看護の集大成としています。そのため、日々のカンファレンスでは「患者さまにとって最善のケアとは何か？」を職員全員で考え、積極的に意見を交換。患者さまとの対話の大切さや、寄り添うとはどういうことなのかなどについても、しっかりと話し合っています。 そして、チーム医療を行ううえで大事にしているのは、職員間の交流です。当院では日々のカンファレンスにも注力。普段からコミュニケーションの機会が豊富なため、職員たちは和やかな雰囲気のなかで互いを尊重しながら働けています。職員同士が信頼関係を築けているからこそ連携もスムーズ。コロナ禍が明けたら、こういった納涼祭や忘年会も再開したいと考えています。

【取材】「人にやさしい思いやりのある医療を提供します」という病院理念を持つ慈秀病院。当院では終末期看護を看護の集大成としています。そのため、日々のカンファレンスでは「患者さまにとって最善のケアとは何か？」を職員全員で考え、積極的に意見を交換。患者さまとの対話の大切さや、寄り添うとはどういうことなのかなどについても、しっかりと話し合っています。 そして、チーム医療を行ううえで大事にしているのは、職員間の交流です。当院では日々のカンファレンスにも注力。普段からコミュニケーションの機会が豊富なため、職員たちは和やかな雰囲気のなかで互いを尊重しながら働けています。職員同士が信頼関係を築けているからこそ連携もスムーズ。コロナ禍が明けたら、こういった納涼祭や忘年会も再開したいと考えています。

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【取材】「人にやさしい思いやりのある医療を提供します」という病院理念を持つ慈秀病院。当院では終末期看護を看護の集大成としています。そのため、日々のカンファレンスでは「患者さまにとって最善のケアとは何か？」を職員全員で考え、積極的に意見を交換。患者さまとの対話の大切さや、寄り添うとはどういうことなのかなどについても、しっかりと話し合っています。 そして、チーム医療を行ううえで大事にしているのは、職員間の交流です。当院では日々のカンファレンスにも注力。普段からコミュニケーションの機会が豊富なため、職員たちは和やかな雰囲気のなかで互いを尊重しながら働けています。職員同士が信頼関係を築けているからこそ連携もスムーズ。コロナ禍が明けたら、こういった納涼祭や忘年会も再開したいと考えています。

【取材】あわーず東京新宿ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは新宿区・渋谷区・中野区・杉並区が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して1人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所では個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を整えています。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能で、役職を目指す道だけでなく、専門性を高める働き方も選べます。利用者数の増加に伴うサテライト展開など、将来的なキャリアの可能性も広がっています。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】リハテラス鶴間の魅力は、風通しが良いことです。当施設では、スタッフの「こういうことをやってみたい」という声を大切にしています。実際に、法人内で訪問リハや学童保育の事業を立ち上げたのは、スタッフの「やってみたい」という声がきっかけでした。意見や提案にしっかり耳を傾けたうえで実際に反映される環境は、職員たちの働くやりがいにもつながっています。 チャレンジ精神を大切にできることだけでなく、人間関係が良好な職場環境であることも魅力です。実際、法人全体で見ても人間関係を理由に退職をした職員はおらず、これはリハテラスの自慢でもあります。年齢・職種を越えて相談し合える風土なので、悩みを1人で抱え込む心配もありません。たとえば、お子さんの体調不良による急なお休みには、お互いさまの精神で柔軟に対応するなど、皆で協力し合って働いています。責任感が強く、真っ直ぐな性格の職員が多いので、新人さんもすぐに馴染めるはずです！

【取材】エンジェル訪問看護リハビリステーションでは、基本的に残業が発生しない環境が整っています。訪問の予定はゆとりを持って入れているため、空き時間で計画書などの書類の作成が可能。記録は訪問中にiPadで入力している職員がほとんどです。就業時間内に業務が終わらせられるため、オンオフのメリハリを付けて働けます。また、土日祝日が固定でお休みで、年間休日が多めなところも当事業所の大きな魅力の一つ。十分に体を休めながら働けます。 当ステーションに在籍している看護師の約9割が、小さなお子さまを持つ職員です。午前9時から午後5時までの短時間常勤制度も導入しており、子育て中の方も働きやすい環境を整えています。授業参観や個人面談などで中抜けすることも可能です。

【取材】訪問看護リハビリステーションほのぼのの魅力は、相談しやすく、自分の意見を言いやすい風通しの良さです。スタッフ同士で、常に課題の解決について相談し合ったり、昼食時にうれしかった出来事を共有したりしています。また、スタッフと利用者さまがお互いに精神的な負担を抱えないように、相性を考慮して担当を決めており、利用者さまのことで不安があれば気軽に相談もできます。入社年次に関わらず、一人ひとりが専門職として意見を交換し合える環境もあるため、のびのび働けるはずです。 さらに、併設する訪問介護の職員とのコミュニケーションも活発です。利用者さまのなかには、訪問介護を利用している方もいらっしゃるため、事業所間で利用者さまの様子や好きな料理など、利用者さまとの会話の話題づくりに役立つことを細かく共有。事業所の壁を感じないほどの関係性を築けていることも、働きやすさにつながっています。

【取材】フレアス訪問看護ステーションリファイン白金高輪は、「仕事量が多くて勤務時間内に終わらない」「時間内に利用者さまの元へ周りきれない」といったことはなく、業務が午前9時から午後6時の勤務時間内に極力収まるように、皆で協力しながら就業しています。研修は時間外のものもありますが、開催日を事前に伝えているのでプライベートの予定は予め調整できます。 有給取得率は100％で、職員一人ひとりが気兼ねなく有休を使える環境なのも、働きやすさの一因です。有給休暇の取得時間も幅広く、公私のバランスがとりやすい職場です。 移動手段は電動自転車で、天候によって大変な日もありますが、その分「こんなに季節って素晴らしいんだ」と、自然の心地良さを感じられる部分もあります。雨などで移動が大変だった日には、事業所に戻ったときに「大変だったね」「明日も頑張ろうね」と、苦労を分かち合い、気持ちを切り替えられます。 活躍中の職員は、20代から40代の女性が中心です。職員同士の仲も良好で、「ありがとう」と感謝の言葉が常に飛び交っています。 法人として、くるみんマークも取得しており、育休からの復帰率も高い水準を保持しています。当事業所でも働き方に関して柔軟に対応していますので、「子育てしながら仕事も頑張りたい」という方も、ぜひご応募ください。

【取材】銀座コクリコ美容外科では、職員が長きにわたって働き続けられる環境が整っています。日々の残業はほとんどなく、繁忙期でも月10時間未満。年間休日は約122日と多く、年末年始休暇も完備しています。 また有給休暇も取得しやすく、消化率は90％以上。ワークライフバランスを保ちながら働くことができますよ。実際、産休・育休の取得実績も多数あり、時短勤務で働く子育て中のメンバーも在籍しているので、ライフステージの変化があっても安心です。 一緒に働く職員たちは、穏やかで温かな性格のメンバーが集まっています。厳しい上下関係もなく、休憩時間は和気あいあいとした雰囲気。プライベートの話で盛り上がることもしょっちゅうです。居心地の良さが魅力で、職員の約半分が5年以上勤務しています。日頃から経験やスキルに関係なく互いを尊重しながら働いているため、分からないことがあれば遠慮なく周りに尋ねてください。

【取材】太陽訪問看護ステーションには、自立度が高めの方から医療依存度の高い方まで幅広い状態の利用者さまがいらっしゃいます。そのため、臨機応変な対応力が身に付く職場です。訪問看護未経験の方に関しては、入職後、先輩が約1ヶ月ほど同行し、しっかりと指導を行うのでご安心ください。病棟経験がある方であれば、訪問看護未経験でもきっと活躍できるはずです。 当事業所では、利用者さまを自分の家族のように思い、丁寧に寄り添ったケアを行うことを心がけています。実際に、利用者さまご本人やご家族が家での生活を諦めていた場合でも、当事業所の介入によって、ご自宅で生活できるようになったケースは何度もあります。利用者さまやご家族の思いを汲んで、可能性を広げることができるやりがいのある仕事です。

【取材】ケアサポートMANAは、健康寿命を延ばすことを目標に、サービス提供を行っています。薬だけに頼るのではなく、食事や運動をはじめとした生活の改善を行うことで、利用者さま自身の力を引き出すことを重視しています。抗加齢に興味がある方におすすめの職場です。 目標とするケアを実現するために大切にしている心得は、「人のために時間を使う」ということ。利用者さまの想いを受け止め、その人らしい生活をサポートすることはもちろん、ご家族のフォローにも注力。自宅での介護で何に困っているのか聞き出し、フォローしています。人のために行動した結果、自分自身も成長できると考えています。 心のこもった良いサービスを提供するためには、職員の心が豊かで、ゆとりがある状態が必要不可欠。職員間で信頼関係を築き、前向きに働ける環境を作るため、何よりも社内のコミュニケーションを大切にしています。事務所では、仕事の話だけではなく、プライベートについての会話も聞こえてきます。何でも話せる関係性です。職員の誕生日には、「えっ」と驚くプレゼントをお渡しすることもあります。