【2026年10月更新】東京都 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 19ページ目

【取材】訪問看護ステーションすぴかは、心身ともにゆとりをもって働ける環境です。年間休日はおよそ130日と豊富。土日祝日の公休に加え、リフレッシュ休暇（約2日間）や年末年始の休暇も取得可能です。さらに、有休の取得率はほぼ100％で、1時間単位での取得もOK。学校行事や帰省など、個々の事情に合わせて柔軟に活用できます。また、残業もほぼなく、午後5時ごろには訪問を終えて記録の時間を確保し、午後6時の定時退勤を基本としています。休日や終業後の予定も立てやすく、公私のバランスを保てる職場です。 当事業所は、急な休みにも「お互いさま」の精神で対応しており、子育て中のスタッフも安心して働ける文化が根付いています。くわえて、独自のファミリー休暇（年約15日間）を設定。子どもの看護や親の介護、通院など、理由は問わず1時間単位で利用できます。無給ではあるものの欠勤扱いにならないため、生活を守りながら仕事を継続できる制度です。こうした体制の背景には、管理者の「スタッフが長く、健やかに活躍できる職場を作りたい」という想いがあります。生活と仕事のどちらも大切にしながら、自分らしく歩み続けられる場所です。

【取材】訪問看護ステーションくつろぎは、子育てと両立して働ける職場です。代表者自身も2人の子どもを育てる母親であり、育児への理解が深い風土が根付いています。お子さんの急な体調不良の際は、ほかの職員が訪問を代わるといった協力体制で柔軟に対応。子育てをしながら、安心して仕事を続けられる体制です。 当事業所では、直行直帰やオンラインの活用により、時間を有効に使える点も魅力の一つ。実際に、保育園から利用者さまのお宅へ直行するといった、個々の状況に合わせた勤務ルートを組めます。打刻はオンラインで行え、夕方のカンファレンスも自宅から参加が可能。必ずしも事業所に立ち寄る必要はありません。くわえて、パート勤務の場合は週2～3日ほどから勤務できる点も特徴。入職時に相談の上、ご家庭の都合に合わせて働く曜日を固定できるため、プライベートも充実させられます。家庭と仕事を両立させられる環境です。

【取材】若葉眼科病院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。目の悪い方や高齢者が多く来院されるため、治療や薬の情報がより分かりやすく伝わるよう工夫しながら対応。患者さまから感謝の言葉やお手紙をいただくこともあり、大きなやりがいになっています。 現場からの意見や提案は、一度やってみるスタンスをとっています。実際に、現場職員のアイディアで業務が改善されたことも。普段飲んでいる薬の名前が分からない患者さまに一般的によく使われている薬のパッケージを提示し、そのなかから選んで教えてもらうことが可能になりました。患者さまを第一に考えたうえで、より良いサービスを提供できる環境です。 当院では、外来・病棟・手術室の担当を2ヶ月～3ヶ月ごとにローテーションしています。配置換えを頻繁に行い、業務内容を理解することで、職員同士の連携を強化。月3回のミーティングでは、職種ごとに案を出すなど、職種の垣根を越えて協力し合える雰囲気です。

【取材】若葉眼科病院では、患者さまとのコミュニケーションを大切にしています。目の悪い方や高齢者が多く来院されるため、治療や薬の情報がより分かりやすく伝わるよう工夫しながら対応。患者さまから感謝の言葉やお手紙をいただくこともあり、大きなやりがいになっています。 現場からの意見や提案は、一度やってみるスタンスをとっています。実際に、現場職員のアイディアで業務が改善されたことも。普段飲んでいる薬の名前が分からない患者さまに一般的によく使われている薬のパッケージを提示し、そのなかから選んで教えてもらうことが可能になりました。患者さまを第一に考えたうえで、より良いサービスを提供できる環境です。 当院では、外来・病棟・手術室の担当を2ヶ月～3ヶ月ごとにローテーションしています。配置換えを頻繁に行い、業務内容を理解することで、職員同士の連携を強化。月3回のミーティングでは、職種ごとに案を出すなど、職種の垣根を越えて協力し合える雰囲気です。

【取材】訪問看護ステーションオハナは、訪問看護が未経験の方でも、自分のペースで着実に成長できる教育体制が魅力です。入職後は先輩職員との同行訪問からスタート。さまざまな先輩に同行するOJT形式で、一通りすべての患者さまを把握していく流れです。特に訪問看護未経験の場合、「患者さまのご自宅を覚えられるか」に不安を感じやすいですが、同行訪問を通して丁寧にサポートするためご安心ください。一通りの対応ができるようになったあとも、追加で1回程度の同行訪問を実施し、手厚く支援。新人職員の習熟度に合わせて教育期間を柔軟に調整するため、不安をしっかり払拭した状態で独り立ちが可能です。独り立ち後も、最初は状態が落ち着いている患者さまを担当していただくなど、職員の負担に配慮し、無理なく業務に慣れていける体制を整えています。 また、働きながら専門性を高めていける点も当事業所の特徴です。地域研修や外部の勉強会への参加を希望する職員に対して、費用負担や業務調整といった具体的なサポートを行っています。

【取材】シロップ訪問看護ステーションは、安心感のなかでケアに取り組める連携体制が魅力です。法人内に在宅クリニックがあり、居宅介護支援事業所も同じ敷地内に開設を予定。医師やケアマネジャーとは顔の見える関係を築きやすく、日々の小さな疑問も気軽に相談できます。情報共有にはさまざまなICTツールを活用し、迅速な報告・連絡・相談を実現。訪問先で判断に迷ったときは、いつでも管理者に電話で相談できる体制です。訪問看護が初めてで不安な方も、1人で抱え込まずに安心して業務に取り組めます。 当事業所では、営業活動が基本的になく、利用者さま一人ひとりへのケアに集中できる環境です。「地域に根差した事業所をつくりたい」という想いのもと開設した当事業所。管理職が地域の方と関係を構築してきた背景があり、利用者さまが自然と集まる体制が整っています。ノルマや数字に追われることなく、ご自身の専門性や人柄を、目の前の利用者さまのために存分に発揮できる環境です。

【取材】アプロ訪問看護ステーション国分寺支店の特徴は、利用者さまとの対話を大切にしている点です。訪問の際は、自身のプライベートな話で自己開示も交えながら、最近のニュースといった話題でコミュニケーションを図ります。利用者さまの中には社会との接点が少ない方も多く、職員との会話が楽しみの一つになることも。なかなか言葉を発せられない方に対しても、興味のありそうなことを探して話し掛け、反応を見ながら丁寧に関係を築いています。一人ひとりの心に寄り添うケアを実践できる職場です。 粘り強くアプローチし続けることで、利用者さまの前向きな行動を引き出せることも多くあります。例として、職員が自閉症の方に声掛けを約3年続けたところ、外出の誘いに応じてくださるようになり、今ではほぼ毎週出掛けています。時間をかけた関わりの中で、利用者さまが心を開いてくださる瞬間に立ち会える、やりがいのある仕事です。

【取材】あおぞらクリニック　新橋院は、性感染症内科領域の幅広い業務に携わりながら成長していける職場です。当クリニックの看護師の業務内容は、性感染症内科における採血や点滴、薬の準備、診療補助など。看護師は、女性の患者さまの診療にのみ補助に入る体制です。そのほか、NMN点滴や高濃度ビタミンC点滴といった美容点滴にも携わります。 一方、当クリニックの検査技師の業務内容は、クリニックで採取した検体や郵送で受け付けた検体の検査が中心です。当クリニックが行っている検体検査には、性感染症の検査やPCR検査などがあります。そのほかにも、看護師・検査技師それぞれがプラスアルファで業務を担当。たとえば、職員イベントや環境美化、公式サイト改善、公式インスタグラム運営などの担当があり、それぞれが工夫して担当業務にあたっています。主体性も活かしつつ活躍できる環境です。

【取材】24QQ訪問看護ステーションでは、新入職員が段階的に業務を覚えていける体制を整えています。入職初日は、座学で当事業所の概要や業務内容などを説明するほか、介護・医療保険制度の仕組み、医師の指示書に基づいて業務を行う点などを、実際の利用者さまの事例を交えながら分かりやすく解説。そのほか、連携先である訪問診療や薬局、ケアマネジャーとのコミュニケーションツールや、連携先とどのような場面で協働していくのかといったことも指導します。訪問看護に関する理解をしっかり深めたうえで現場に入ることが可能です。 また、訪問は先輩の同行のもと、基本的な処置が必要な利用者さまの対応から開始します。同行期間は10日ほどが目安ですが、不安があれば継続することも可能。自信がついたら初回訪問や報告書関係の仕事に挑戦してもらう流れです。1日1～2件からはじめ、最終的に1日5～6件まで訪問件数を増やしていけるよう、丁寧にステップアップを支援します。 なお、現場で判断に迷うことがあればLINE WORKSを使って即座に管理者や主任に連絡を取ることができるので、独り立ち後も安心です。

【取材】ギフト訪問看護ステーションは、職員を大切にしており、一人ひとりがプライベートの充実を図りながら働ける環境を整えています。常勤職員は、希望に合わせて週休数を選択可能。週休2日の場合は118日以上、週休3日なら156日以上、週休4日なら208日以上の年間休日を確保できます。パート職員の場合、勤務日数を週1～5日で柔軟に調整。曜日固定の勤務や副業についての相談も可能です。ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、男性職員が育休を取得した実績もあります。なお、オンコールは希望制のため、お子さまがいる方も無理なく働ける職場です。 さらに、当事業所では業務を効率的に進められるようICT化を推進しています。電子カルテ「iBow」を導入したり、カンファレンスにGoogle Meetを活用したりと、働きやすい職場づくりに尽力。直行直帰ができるほか、スケジュールを詰めこみ過ぎないよう配慮することで、月の残業を10時間未満に抑えられています。ライフスタイルに合わせて長く働き続けやすいことが当事業所の自慢です。

【取材】要町病院は3つの病棟があり、病床数は131床。終末期や重症呼吸器疾患のほか、外傷や急性期疾患など幅広い症例に対応しています。そのなかで、職員の経験や考えを尊重した配置をしていることが特徴。培ってきた経験や考えを活かせる場を考え、ワークライフバランスなども考慮して配属先を決定しています。 もちろん、手厚い教育体制も整えています。入職後はオリエンテーションを実施し、日勤業務から担当して業務を覚えることからスタート。経験や習熟度に合わせて夜勤も担当いただきますが、初めの複数回は指導係の先輩職員と一緒に入り、丁寧に教えますのでご安心ください。夜勤担当は早い方でも1～2ヶ月後からの開始です。 外部研修への参加機会もあります。当院側で必要と判断した研修に参加いただいているほか、職員が参加を希望する研修があれば相談可能です。過去には褥瘡や認知症などの研修を受講した職員も。継続的に幅広い分野を学べる環境を活かして、スキルアップを目指せる環境です。また、学んだ内容は資料作成や委員会での報告を通じてほかの職員に共有してもらい、理解を深めることにつなげています。

【取材】青梅複合型ケアサービスセンター訪問看護ステーション友田は、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。正職員の年間休日は110日ほどで、パート職員は週2・3日から勤務可能。管理者から「休みを取ってくださいね」と声を掛けており、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。職員は毎月1・2日ほどのペースで有休を取得しており、なかには3日程度の連休を取る方もいます。有休は半日単位で取得できるので、通院といった短時間の用事を済ませたいときにも便利です。 残業時間が月10時間未満と少なめな点も、当施設の魅力の一つです。訪問スケジュールは、午後4時30分までに帰社できるよう調整。午後5時30分が定時なので、記録業務の時間をしっかり確保できます。日々の情報共有には、医療介護専用コミュニケーションツール「MedicalCareStation」を使用。他職種ともスムーズに連携できることが、業務の効率化につながっています。終業後の時間をしっかりと確保し、プライベートの充実を図れる環境です。

【取材】重心型放課後等デイサービス・ミラベルでは、新しいメンバーがこれまでの経験を活かして活躍できるようバックアップします。児童発達支援管理責任者の大切な役割の一つは、新規利用者さまの獲得に向けた営業活動です。当事業所では、営業に慣れていない方でもスムーズに取り組めるようトークスクリプトを共有し、業務をサポート。くわえて、併設している訪問看護ステーションやケアプランセンターとも情報や困りごとなどを共有しながら業務を行える環境も整っています。手厚い支援体制のもと、利用者さまとゼロから向き合い、深い信頼関係を築き上げていけるのが魅力です。 児童指導員には、利用者さまとスムーズに関係を築き、早期に支援を開始できるよう、きめ細やかな指導を行います。まずは利用者さまをじっくり理解するところからスタート。そこから徐々に業務の幅を広げていきます。送迎業務は、先輩が同行し、利用者さまの自宅の場所やルートを覚えられるようしっかりレクチャー。同行は新人さんが自信を持てるまで継続します。 また、当事業所では職員の成長を後押しするため、法定研修に加え、法定研修以外の専門的な学びの機会も積極的に提供していく予定です。

【取材】八王子市医師会立訪問看護ステーションは、「訪問看護に興味がある」「やってみたい」という意欲があれば、どなたでもチャレンジOKです。訪問未経験・新卒の方も大丈夫。現場での実践に加え、分からないところを一つずつ研修で補いながら、1年ほどかけ長い目でじっくりと育成していきます。今まで経験のある方であれば、3～4ヶ月ほどで独り立ち。今まで培ってきたスキルに応じて研修を進めていきます。新人さんそれぞれのレベルに沿った研修が充実しており、安心して業務に慣れていくことが可能です。 当事業所では、「機能強化型訪問看護ステーション」の指定を受けていることもあり、確立した研修体制を強みとしています。近隣の訪問看護ステーションやケアマネジャーを対象に研修を実施し、教育面で地域に貢献。また、本部やサテライトでは、実習先として医学生・看護学生を年間を通して受け入れています。訪問看護の知識がまっさらな方に対する基礎からの指導には慣れているので、教育面はお任せください。

【取材】よつば訪問看護ステーションは、働きやすい環境が整っています。 年間休日は126日ですし、土日祝日の定休日のほか、夏季休暇が3日間・年末年始休暇が6日間。有給休暇も、職場全体で積極的に取得しているので、「とりにくい」という雰囲気もありません。職員同士が、お互いさまの気持ちを持って協力し合っている職場ですから、ほぼ希望どおりに休むことができます。 また残業は、日々の記録や書類作成の業務が多い時期に多少発生するものの、基本的には平均3～4時間程度と少なめ。記録の入力以外は事務職員が対応したり、タブレットを貸与し隙間時間で入力したり、少しでも残業時間を減らすための取り組みを行っています。職員の負担軽減やプライベートとの両立に取り組んでいる事業所なので、子育て世代にも働きやすい点が魅力の一つです。