【2026年10月更新】東京都 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】とらゆに訪問看護ステーションでは、職員にとって働きやすい職場づくりに取り組んでいます。1日の訪問件数は4～6件と、余裕をもって業務を進められるようスケジュールを設定。記録業務や計画書の作成といった事務作業の時間も考慮しながら予定を組んでいます。そのため、残業は多い月でも10時間程度。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 職員同士の距離が近く、休みの希望を伝えやすいことも働きやすさの理由の一つ。職種や役職、勤続年数に関わらずコミュニケーションを取りやすい雰囲気があり、希望休についても気兼ねなく相談できます。職場全体に「お互いさま」という意識が浸透しており、職員間で協力しながら無理なく働き続けられる環境です。

【取材】訪問看護ステーションチャームは、残業が月に4時間以下と少なめです。事務担当の職員を5名ほど配置し基本的なデスクワークを任せることで、看護師の業務負担を軽減。看護師の資格を持ち訪問看護師のサポートを務める職員が、医療の専門知識が必要な書類の作成補助を担っています。また、精神科専門性の高い当事業所では医師のスーパーバイズのもと、利用者さま対応を話し合い、枠組みを設定。夜間の緊急対応を未然に防ぐため、オンコール対応の頻度を下げることで、職員が終業後の時間をしっかり確保できるよう努めています。 また、当事業所では、各職員に軽自動車を貸与。自宅・事業所周辺の駐車場も経費で借りることができます。また、直行直帰も可能のため、ご自身のペースで通勤が可能です。キーボード付きのipadが貸与されるため、訪問しながら記録をすることも可能。特に雨の日などは、自転車と異なり、自動車の中で記録をしたり昼食を取ることができるなど、働きやすさを実感できると思います。

【取材】訪問看護ステーションはなももは、新人教育を丁寧に行っています。入職後は、先輩職員の訪問に同行し、自転車移動に慣れたり道を覚えたりするところからスタート。1回目の訪問では見学し、2回目からは先輩職員と一緒にケアを実践しながら仕事に慣れていくという流れです。一人で訪問できるようになったら、病状が安定した利用者さまの訪問からお任せし、徐々に処置に時間がかかる方、医療依存度が高い方のケアにも入ってもらいます。段階を踏んで無理なく業務に慣れていけるので安心です。 また、フォロー体制も万全。入職後半年ほどは、訪問先でできなかったことや分からなかったことを記入してもらう「新入職員日誌」をもとに、先輩職員と一緒に振り返りを行う時間を毎日設けています。入職から1ヶ月後と3ヶ月後には面談も行っているため、悩みや不安なことなどあれば、一人で抱え込まずに何でも相談することが可能です。 継続的に学び続けられる環境もあります。当事業所では、月1回ほどのペースで勉強会を開催。講師は職員がローテーションで担当しており、講義の内容は、視覚障がいの方への対応方法や認知症ケア、ガン患者の排便コントロール、緩和ケアなどさまざまです。勉強会で知識を身につけられることはもちろん、講師を務めることで、学んだ知識を定着させることもできます。

【取材】特別養護老人ホームハピネスあだちでは、看護師が主体となりターミナルケアを行っています。お看取りのペースは月に1〜2回ほど。お看取り期に入ると他職種と連携し、食事の量などについてのカンファレンスを最低2回は実施します。看護師が中心となり、病院やご家族、スタッフと連携しながら、利用者さまの最期までしっかりと関われる職場です。 また、丁寧なターミナルケアがご家族からも好評です。お看取りの流れについて事前にご家族向けの勉強会を年4回開き、お看取りへの理解を深めています。看護師の参加は希望制ですが、ほとんどのスタッフが参加。ご家族からも「こういう風にすれば良かった」などの反省点を聞き取り、次のお看取りに活かすことができます。 利用者さまが亡くなられたあとのグリーフケアも行っており、お看取り後はお別れ会を実施。正面玄関から利用者さまを送り出した際、ご家族から「正面から故人を送り出してもらえてうれしい」「介護をやりきった」といった言葉をいただくことも。ご家族からの感謝の言葉が働きがいにつながるお仕事です。

【取材】医療的ケアシッターナンシーは、訪問先で困ったときも仲間に相談しやすい職場です。訪問エリア別にチームを組み、日常的にチャットでコミュニケーションをとっています。お子さまの状況を共有したり、分からないことを質問したりなど、気軽に相談可能です。職員のなかには、あらかじめ訪問時の不安をメンバーに伝えたうえで、「行ってみたらこうでした」とリアルタイムに報告する人もいます。1人で訪問業務を行うなかでも孤独感を覚えることなく働ける体制です。 さらに、1～2週間に1回ほどのペースでオンラインミーティングを開き、仲間同士でじっくりと話せる機会も用意。お子さまとの関わり方や手技についてアドバイスし合う場面もあり、意見を交換することでケア品質の向上を図れます。また、訪問の予定が入っていない日には本部で事務作業を行っている職員が多く、顔を合わせた人同士で気軽に会話することもしばしば。本部にいる職員と外食に行く看護師もおり、職場全体で良好な関係性を築いていることが自慢です。

【取材】訪問看護ステーションきずな　小平サテライトの自慢は、安心して長く働ける温かい人間関係です。代表の穏やかな人柄もあり、普段から職員間の会話が多く、自然とコミュニケーションが生まれる雰囲気があります。「3人ほど集まったら気軽に話し合う」フランクなスタイルで、事業所に戻ってからも活発に情報を共有しています。些細なことでも相談しやすく、互いに支え合える和やかな関係性が、日々の安心感につながる環境です。 また、「家族を大切にしてほしい」という価値観のもと、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりに力を入れている点も魅力です。「お互いさま」で助け合う風土が根付いているため、お子さんの急な発熱による早退も快く受け入れています。時短勤務制度はお子さんの年齢に制限なく利用でき、実際に午後4時や午後4時30分に退勤する職員も活躍中です。「お子さんが3歳になるまで」という一律のルールで判断することはありません。一人ひとりの状況に合わせた柔軟な対応を大切にしています。仕事だけでなく、職員の人生そのものを応援する温かい職場です。

【取材】訪問看護ステーションきずな　小平サテライトの自慢は、安心して長く働ける温かい人間関係です。代表の穏やかな人柄もあり、普段から職員間の会話が多く、自然とコミュニケーションが生まれる雰囲気があります。「3人ほど集まったら気軽に話し合う」フランクなスタイルで、事業所に戻ってからも活発に情報を共有しています。些細なことでも相談しやすく、互いに支え合える和やかな関係性が、日々の安心感につながる環境です。 また、「家族を大切にしてほしい」という価値観のもと、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりに力を入れている点も魅力です。「お互いさま」で助け合う風土が根付いているため、お子さんの急な発熱による早退も快く受け入れています。時短勤務制度はお子さんの年齢に制限なく利用でき、実際に午後4時や午後4時30分に退勤する職員も活躍中です。「お子さんが3歳になるまで」という一律のルールで判断することはありません。一人ひとりの状況に合わせた柔軟な対応を大切にしています。仕事だけでなく、職員の人生そのものを応援する温かい職場です。

【取材】訪問看護ステーションきずなの強みは、チームで支え合うスムーズな連携体制です。管理者の「きちんとミーティングをしよう」という方針のもと、情報共有の時間を大切にする風土が根付いています。短い時間で効率的に行うスタンディングスタイルで、メリハリある働き方を実践しています。また、すぐ隣に往診医のクリニックが位置しており、医療機関との協力体制も万全です。困ったことがあればすぐに相談に行けるほど、心強い関係が築かれています。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境も魅力の一つです。実際に、子育て経験のある職員も活躍しています。お子さんが急に体調を崩したときも「お互いさま」の気持ちで補い合うため、職員皆で協力する体制が自然と出来上がっているのが特徴です。お子さんの年齢にかかわらず時短勤務の相談に応じており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。お互いに支え合いながら、無理なくキャリアを継続していける温かい職場です。

【取材】訪問看護ステーションきずなの強みは、チームで支え合うスムーズな連携体制です。管理者の「きちんとミーティングをしよう」という方針のもと、情報共有の時間を大切にする風土が根付いています。短い時間で効率的に行うスタンディングスタイルで、メリハリある働き方を実践しています。また、すぐ隣に往診医のクリニックが位置しており、医療機関との協力体制も万全です。困ったことがあればすぐに相談に行けるほど、心強い関係が築かれています。 さらに、子育て中の方が安心して働ける環境も魅力の一つです。実際に、子育て経験のある職員も活躍しています。お子さんが急に体調を崩したときも「お互いさま」の気持ちで補い合うため、職員皆で協力する体制が自然と出来上がっているのが特徴です。お子さんの年齢にかかわらず時短勤務の相談に応じており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。お互いに支え合いながら、無理なくキャリアを継続していける温かい職場です。

【取材】訪問看護ステーションさんさんは、心にゆとりを持って長く働き続けられる環境です。訪問先への直行直帰が認められており、事務所へ立ち寄る負担を減らせます。1人1台貸与されるPCや会社携帯を使用し、すき間時間に記録を済ませられる点も魅力。常勤職員は月に1日ほどの在宅ワークが可能であり、報告書の作成などを自宅で行えます。 訪問スケジュールは無理がないよう調整しており、残業は月平均5～6時間程度です。土日・祝日休みの完全週休2日制に加え、夏季（3日程度）・年末年始（6日程度）の休暇を取得できます。誕生日月に好きな日付で休める、バースデー休暇も用意。有休の希望も通りやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。実際に勤続10年以上の職員が多数在籍しており、高い定着率を維持しています。公私どちらも大切にしながら活躍したい方におすすめです。

【取材】元麻布ヒルズメディカルクリニックは、再生医療に携わるのが初めての方も安心して成長できる職場です。入職後は、患者さまに説明する幹細胞治療やがん免疫療法などの資料を使い、基礎知識をしっかりインプット。ときには、職員同士で施術の練習も行うこともあります。患者さまへの対応後には振り返りを行い、先輩から丁寧にアドバイスを受けることが可能。実践と座学の両面から業務を習得し、徐々に活躍の場を広げていけます。 当院では、医療知識から丁寧なマナーまで幅広く学べます。先進的な再生医療を扱うことから、知識を日々アップデートするため、医師も参加する勉強会を業務の合間に開催。新しい症例に関する情報や専門知識を深められます。さらに、元客室乗務員によるマナー研修も実施することも。質の高い接遇スキルを身につけながら、看護師としてもステップアップできる環境です。

【取材】たんぽぽ　訪問看護リハビリステーションでは、家庭やライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に調整できる体制を整えています。子どもの学校行事や家庭の都合による急なお休みにも職員同士で協力し合う文化が根付いており、有給休暇は時間単位で取得可能。プライベートの時間も大切にしながら働けます。 また、雇用形態の変更にも柔軟に対応。“現在は子育て中でフルタイムは難しいけれど、将来的に子育てが落ち着いた際には常勤で働きたい”といった希望にも寄り添っています。オンコール対応についても、家庭の事情を考慮しながら担当するかどうかを一人ひとりと相談したうえで決定。出動頻度も高くないため、職員の負荷を抑えた運用を実現しています。長期的なキャリア形成を目指す方にぴったりな職場環境です。

【取材】スマイル優訪問看護ステーション西新井は、職員の頑張りが給与にしっかりと反映される体制を整えています。訪問の時間数に応じたインセンティブ制度を導入。月の訪問が40時間を超えると1時間ごとに手当がつき、80時間を超えると上がり幅が増える仕組みです。月80時間以上の勤務を基準に高い還元率を設定しているため、週6日勤務でしっかりと稼ぎたいといった希望にも柔軟に対応できます。高いモチベーションを維持しながら、意欲的に働ける環境です。 くわえて、明確な評価制度と目標設定により、目的意識を持って働ける点も魅力の一つ。決算賞与は、約1年間の評価と目標の達成度に応じて支給額を決定します。評価は事業所の基本方針に則った5段階で行い、3点を基準として賞与額が変動。さらに、1年後の自分に向けた個人目標を設定し、その達成を目指す制度も用意しています。設定する目標は「小型免許を取得する」「健康のために1日1万歩を目指す」といった、仕事関連だけでなくプライベートな内容でもOKです。働きながら自己成長を目指せます。

【取材】24QQ訪問看護ステーションでは、新入職員が段階的に業務を覚えていける体制を整えています。入職初日は、座学で当事業所の概要や業務内容などを説明するほか、介護・医療保険制度の仕組み、医師の指示書に基づいて業務を行う点などを、実際の利用者さまの事例を交えながら分かりやすく解説。そのほか、連携先である訪問診療や薬局、ケアマネジャーとのコミュニケーションツールや、連携先とどのような場面で協働していくのかといったことも指導します。訪問看護に関する理解をしっかり深めたうえで現場に入ることが可能です。 また、訪問は先輩の同行のもと、基本的な処置が必要な利用者さまの対応から開始します。同行期間は10日ほどが目安ですが、不安があれば継続することも可能。自信がついたら初回訪問や報告書関係の仕事に挑戦してもらう流れです。1日1～2件からはじめ、最終的に1日5～6件まで訪問件数を増やしていけるよう、丁寧にステップアップを支援します。 なお、現場で判断に迷うことがあればLINE WORKSを使って即座に管理者や主任に連絡を取ることができるので、独り立ち後も安心です。

【取材】カルプ訪問看護ステーションでは、訪問看護が未経験の方も、安心して業務を覚えられる教育体制を整えています。入職後は、一人ひとりの経験に合わせたOJTを実施。未経験の方は約3ヶ月から半年かけてじっくりと、経験者の方は早期の独り立ちを目指すといった柔軟な支援が特徴です。在宅ケア歴10年以上の管理者を中心に、新人さんの自信がつくまで「一緒に行こうか」と声を掛け、不安に寄り添いながら支えます。なお、独り立ち後も、定期的な声掛けや再同行などのフォロー体制があるので心配はいりません。 また、働きながらスキルアップできる風土も魅力です。形式的な勉強会よりも、日々の相談で疑問を解消することを重視。空いた時間に自然と職員が集まり、技術の共有を行う文化が根付いています。過去には理学療法士が中心となり、「床からの起こし方」について職員同士で技術を共有し合う場面もありました。経験の有無にかかわらず、着実に成長していける環境です。